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私の新しい職場での男性社員の扱いに困っています
pascalsの回答
- pascals
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こんにちは。 こういう、「ミス連発」かつ「責任をとらない、後始末をしない」人って、組織には一定の割合で現れるものなのでしょうか？ drynemesisさんが相談されたら、ほとんどの人は「ああ、そういう人うちの会社にもいる」と思い、では自分はどう対処しているかな、と考えて「……」と口をつぐんでしまう、そんなところではないでしょうか。 感覚ですけど、５人で仕事をすると、そのうち２人は一所懸命やり、あとの３人はまあ、それなりで、その３人の中に、運が悪ければ、足を引っ張る、異常に作業効率を悪くする言動をする輩が１人、最悪２人いる、そのくらいの割合な気がします。 私ならそういう職員とはすべて書面でやりとりをします。 かりに机がとなりでも、そういう相手ならメールで連絡し、「今メールしましたのでご確認ください」と大きな声で声をかけ、「見ときます」程度の返答なら「いつぐらいに見ていただけますか？」というところまで確認をとります。 業務報告的な書式がある場合はそれをフルに使い、常に記録をとる。 どのような書面、電話連絡等を何時何分にどのようなかたちでやりとりしたか、というところまで。 とにかく、「心」とか「内面」とか、「男だから女だから」といったことは忘れて、「言葉と文字」のやりとりに集中する。 申し訳ないんですけど、それくらいしか考えられない。 言った、言わない、やった、やらないの話に終始するのは、もう、ほんと疲れます。 あとは、そういう職場ならdrynemesisさんが元気に明るくするしかないですね。はきはき、てきぱき、わははは、って感じで「姉さん」的な役割を演じるしかないと思います。常に口角をあげて、真剣にふざける、というのか…… 「組織」に入った時堕落してしまう人間はどうしてもいるので、そういう人がいてもなんとかまわっていくよう、クリーンな組織づくりをするしかないでしょう。 なんかすいません、自分のおかれている環境と似ていたので、うまく答えられているかどうか。がんばってください！ その会社、あなたにかかってると思います！
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お礼
コメントありがとうございます。 こう言う人は、どこにでもいて、必ず一人はいると思います。 自慢にもなりませんが、私は転職歴が多いのでそう言った人達を沢山見てきました。 以前に勤めていた会社では、ちゃんと会社として機能していたので、物を告げる時は、紙に残したり、第三者に同じ内容を伝えたり、メールの場合は、相手の他に自分の上司と相手の上司にCCでメールを出していました。 重要な内容の場合は、その上の上司にBCCでメールするなど、自分だけ仕事を回さないように心掛けていました。 それでも、こちらの言う事を聞かなければ、自分の上司経由で用件を伝えてもらうなど等の事をやっていましたが、 今勤めている会社は人数も少なく、昨年株式会社となり、ちゃんと会社として機能しているとは言い難く 管理する人、できる人が全くいませんし、メール（と言うか、一人１台のパソコン）もありません。 彼らに対しても、最初は優しく注意をしていたのですが、優しく注意をし続けていたら、調子にのってなあなあな態度を取るようになってきたので、厳しく注意するようにしました。 彼らは基本的に私の事を見下している風なので、「姉さん」的な存在も難しいかと思います。 自分が面倒な事は押しつければ良い程度にしか考えていません。 pascalsも似たような環境と事なので、頑張ってください。 ちゃんと組織として機能している会社ならば、書類やメール、上司をフルに使えば、少しばかりでも改善の希望はあります。