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これはパワハラなんでしょうか？
人事課長と私の課長の対応が、社会人として普通なのかご意見を頂きたく記入させて頂きます。 仕事のストレスで鬱になり休職を取っていました。まず休職の原因説明の場で、人事課長に「君が悪いだろ！」と怒鳴られました。私も原因あると思いますが、会社責任が０という訳ではないので具体例を挙げて説明しましたがわかって頂けませんでした。その翌日から全く起きられなくなり数ヶ月過ごしました。 4ヵ月後、私としても勇気をだして復職申請し、産業医面接を受けましたが職場の問題が改善されていないという理由で却下されました。その際も人事に呼び出され「君がやる気が無いから悪いんだろ！」と怒鳴られ、また起きれない日々に陥りました。職場の問題だと産業医に指示された以上、私は何も出来ません。私の課長に話してもある日は「確かにそうだねー」と言いますが人事が居る場では「そんな事は無い」と掌を返した対応です。 今回退職を決意し、私の課長に「退職します。今月末希望です」と口頭申請しました。その後２週間放置され、先週部長と人事課長と面接し、「君の課長はそんな事聞いてないと言っている」と力説され、水掛け論になるのそれ以上その話は触れませんでした。次に問題になったのが年休ですが、人事は私は年休を取る権利はあるというのですが、申請すると「普通他の人は会社に迷惑かけるから取らない。けど貴方の自由です」といいます。「では取ります」というと「貴方は私の話がわからないのか？」という感じで、受領してくれません。 この人事課長と私の課長は、これらの理由から全く信用できません。既に退職する決意なので、どうでもいい事かもしれません。しかし、課長に申請を２週間放置され、あと１ヶ月働かなくてはなりません。この会社に復職して数ヶ月が経ちますが、この人達の中で仕事し体調が悪化して次に支障が出るのがすごい怖いです。現に金曜日は出社できず、週末の状態も休職中に近い状況になってしまいました。 一応大きな会社なのですが、この様な対応を受け困惑しております。円満退社できればと思っていましたが、もう無理でしょう。私の経験だと、この上司の対応は非常に理不尽と思わざる得ません。私は会社の社則に沿った退職申請と年休申請をしましたから。これは一種のパワハラと言うものなんでしょうか？アドバイス頂ければ幸いです。
- my3027
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- ookami1969
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＞「貴方は私の話がわからないのか？」という感じで、受領してくれません。 に対しては「では取るなという事ですか？」とハッキリさせた上で「ではしかるべき所に相談させていただきます」とでも言えばOKでしょう。 ＞「退職します。今月末希望です」と口頭申請しました。その後２週間放置され、 これは おそらく早目に辞表を提出した方が良いでしょう。 それがないから言った言わないの水掛け論になってるんでしょう？ ＞これは一種のパワハラと言うものなんでしょうか？ 退職云々に関する一連の事もそうですし、怒鳴った時点でパワハラはパワハラですよね。 まぁ 毅然とした態度で きちんと辞表を提出しましょう。
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- パワハラについての質問です
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お礼
回答ありがとうございました。 本日辞表を出しました。