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パワハラについての質問です

上司からのパワハラが原因でうつ病を発症し。休職を約２年半しました。 今は復職はしているのですが、仕事の内容が事務補助のままで５ヶ月続いています。（４月の人事異動で他の部署に変わっても同じような状態。） 本格的な仕事をしたいとは思っているのですが、（会社には平成２４年度末で退職の意思は伝えてありますが。）６月に退社するんでしょうと勝手に会社から言われ仕事内容が改善される様子がありません。仕事をさせない初歩的な仕事しかさせないと言うのはこれも一種のパワハラだと聞いてことがあります。皆さんのご意見をお聞かせください。もうひとつの質問にも答えていただけると話が見えてくるかと思います。

みんなの回答

回答No.1

退職の意思を撤回してほしい。あなたをこんな風にしたのは会社でしょ？会社は勝手に退職時期を決めつけてきた。何たる、何たる暴挙！まずは全労連に電話しな。俺も助けられたんだ。君も！

ishizaway
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 月曜日が娘の入学式で休みなので午後にでも電話してみます。 ところで全労連のホームページを見ましたが、いまいち何をやっているところなのかがわからないのですが。要は個人個人の労働する権利を護ってくれるところと考えていいのですよね。 パワハラとかアルハラの相談もやってくれるのだといいのですが。 ちなみに会社はパワハラは無かったあまたが勝手に家庭の事情で鬱病になったとしています。 そのことについて直接パワハラをした上司と安全配慮義務違反の職場を訴えるために弁護士さんを入れて訴訟の準備をしている最中です。

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