パートの有給休暇について教えてください

質問

現在、週３日　月１３日以上出勤するなという会社でパートをしています（６年近く継続勤務）。　有給休暇を申し出ても、月１３日労働は出ないといわれていたのに、今年５月過ぎて、いきなりパートの有給休暇ありになったようなのです。
なので、５月から急な事情で、出勤が出来て月３日ほどなのですが、
有給を取りたい旨申し出ると、今　会社が希望する１３日出勤が出来ていない状態だから、５月から休職と同じなので、働けない状態の人には
出せないというようなことを言われました。
それなら今ある有給を３ヶ月ほどに分けて支払ってほしいと希望したのですが、　譲歩して、６月に３日分７月に３日分
支払うので、７月からは休暇届を出すように言われました。
だいたい、パートの時給など待遇面を削りに削っているような会社なのですが、このような会社の言い分は正しいのでしょうか？
文章が下手でうまく伝えられませんが、
今、仮に７月に会社を辞めることにした場合、有給は、７月の出勤日数に関係なく全額もらえるものなのでしょうか？
分かりやすく教えていただけたらありがたいです。
よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#63784

お金でもらうっていうことですか？
退職時はともかく、法の趣旨に反するので平常時の有休の買取はダメなんですよね・・・・（退職時も買い取らなくても違法ではない）
退職までに有休をとりきるか、退職日を伸ばして有休をあてるかということになると思います。
ご自分のもともとの休日に有休をあてることはできません

週３日で６年勤務だから
１年で７日、２年分で１４日有休があるはずってことになりますね

退職時の買取について
http://www.soutenya.com/2007/11/post.html

補足

さっそくの回答ありがとうございます。gooに質問するのも初めてで、書き方が悪かったのですが、有給休暇があるのなら使いたいと思っています。　　
休職と同じ状態だから有給は取れないような言い方でしたが、もうそれなら、有給を取りきって辞めてもいいかなと思うようになりました。　よく、使える有給取りきって辞めたというようなことも聞きますので。このような会社の言い分でも、辞めたい月に有給を全部使うことは出来るのでしょうか？辞めたい月にほとんど出勤できなくても、有給を使えるのでしょうか？
言葉足らずですみません。