サブチーフと喧嘩した同僚

質問

勤めているスーパーの前に今日行ったら、同僚に会い、話を聞いたら、サブチーフと昨日口論になって、時間の途中に、もう辞めると言い捨てて帰ってしまったとの事。そのサブチーフは、一番新しく入った私にも、ネチネチと叱責をしますが、人を見て、何人かの人には同じように食いついて怒ります。話を聞くと、もう六年もやっている人なのに、私と同じレベルで絡むように怒り、判断の暇もないほど心理的に追い詰めるので、口論になったとの事。店長にも言いに行ったが、他にも一人からも話は聞いているとの事でした。
いや、私が店長に言ったわけじゃないんですけれど、あれだけ絡んで言ってくるには、更年期障害とか、鬱病の一種とか、何かメンタルなものを抱えているのではありませんか、逆らわない方が本人のためだろうと思ってそうしていますよ、と答えました。
リーダーからもお見舞いの電話が来たらしいですが、こういう問題というのは組合で話し合うべきことでしょうか。
職場の雰囲気が悪いことは確かです。私の方がもっと言われているのですが、十以上年上の方ですし、何かあるのだろうと思って、言い返さず指示された通り、黙々と動くようにしています。
一応、私は組合の世話人の立場にあります。メンタルなものを抱えた人と、その言動に耐えられない人と、辞めていく人の多い雰囲気の悪い環境。何とか打開策はないでしょうか。

回答No.2

massule

組合の規模が分かりませんが、一般的に組合がそういうことにまで
首を突っ込んでくると、事がかなり大事になりそうです。
普通、組合は対雇用者との交渉のための組織ですから、
雇用者と一個人の話をしてしまうと、
最悪そのサブリーダーの解雇要求とかの話になるかと。

本来、職場のもめごとは上司に責任があります。
上司が動かないのであれば、さらに上の上司に責任があります。
そうやって一番上まで責任が上がるんです。
とりあえずは、サブリーダーに態度を改めるよう、リーダーなり、
店長なりに話し、店長が動かないのであれば、
その地域の支局長、それでも動かないなら組合を通して
経営者というやり方の方がまだいいかと。

でもそこまで行くなら辞めた方がいいかも…。
会社対応として良くないですし。

お礼

昨日の晩、リーダーから電話が掛かってきたと言いますから、それなりの対応はするだろうと思います。

深入りしない方が良いですね・・。どちらにも言い分があるでしょうし、職場への不満はあると思います。
リーダーと店長に任せて、サブリーダーを注意してくだされば、それで良いと思います。

ご回答ありがとうございます。