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同僚に辞めてほしい
カテ違いでしたらすみません。 私のバイト先に雇われているAさん（男性）のことでお伺いします。 オーナーは個人事業主で、就業規則はありません。 就業前に店長から 「髪色はおさえること」 「シルバーアクセは禁止」 「ウエスタンブーツは履かない」 「店の雰囲気に合った服装をすること」 を守るように言われていました。 働きはじめてしばらくは約束を守っていたのですが、 数か月経つと、 髪→明るい栗色もしくは金色に近い茶髪、ひどい時は青 アクセサリー→胸元がはだけ、襟元がよれたTシャツから、クロムハーツっぽい デザインの十字架・リング・ピアス、ウォレットチェーン 靴→アンティーク調のブーツ 服装→胸元がはだけたTシャツにロングカーデ、時にはギンガムチェックの スカーフのようなものを三角にして腰巻 このような状態に。 オーナーや店長が注意をすると、一時的には直すのですが、 しばらくするとまた上記のファッションに戻ります。 お客様がビックリして帰ってしまったり、彼がいると人が お店に寄りつかない日もあります。 また、サイズが合わない、お客様が購入に踏み切れない場合でも 押し売りのように強引に買わせ、後から返品、といった事もありました。 （クレームを受けたのが私で、店長に報告し、解決済です） オーナーや店長から指示された仕事をせず、指摘すると言い訳だらけ。 面倒な仕事や、クレーム対応は、私や他のスタッフに投げて、自分は いい人でいようとしています。 頭もだいぶ悪いらしく、30％OFFなどの計算ができません。 以前、値引き率を間違って計算してしまい、タダ同然の金額で商品を販売。 お店に損害を出してしまったそうです。 それからは、値札の付け替えは私と他のスタッフが担当になりました。 以前いたアルバイトの子は、就業1日目にトラブルに見舞われ、 不運にも彼と一緒のシフト。トラブルを投げられ、右も左もわからないままの 状態で処理することになった上に、責任を全て負わされ、一か月で辞めました。 店長がいない日は勝手にレイアウトをいじり、店長が出勤した時に 「レイアウト変になってるよ」と指摘されると「みんなでやりました」と ウソをつきます。 店長に「実は、ここ数か月・・・」と、店長が休みの日はどのような状態に なっているかをスタッフ全員で報告、店長がオーナーに話してくれることに なりました。 私たちは、できれば彼に辞めて欲しいと思っているのですが、 「解雇」となると、ハードルが高く、そうそう簡単に辞めてもらえる ものではないのか・・・とも思います。 オーナーの判断によるものとは重々承知なのですが、 上記のような理由は、解雇の要件になりうるのでしょうか？
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- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12620)
業績悪化や客からのクレームが明らかに彼のせいで、店の存続に関わるならば、解雇は出来ます。てか、「君はうちの店には合わないみたいだから、他を探した方がいいと思う」とオーナーがはっきり言うべきでしょうね。 個人的にはスチームパンクなど好きなので、許される場所では楽しみますが、やはりTPOは大事ですよね。 彼を辞めさせないなら他全員辞める！と交渉しても良いのでは？
- tarutosan
- ベストアンサー率23% (1528/6449)
なりますし、バイトですからね。 イトーヨーカド○でも無理矢理な出勤を強いて「言うことを聞かないとクビ」と脅してます。 今回は明らかに彼が悪い。ですし、クビは可能です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありません。 先日オーナーが彼に話をしました。 「その身なりを直すことはできないのか？」と聞くと 「それは自分の譲れない部分、これでもだいぶ譲歩している」 という答えが返ってきて、自分から来月いっぱいで辞めることに なりました。 揉めることもなく、自ら身を引いたので、私たちもスッキリしました。 あともう少しの辛抱なので、みんなで頑張ります。
- stray-dog1990
- ベストアンサー率18% (98/540)
解雇の条件にはなると思います。が、実際解雇となるとなかなか大変です。 オーナーさんがビシッと言ってくれて本人が納得すればいいですが、できない場合はシフトを減らすとかして辞めてもらうように仕向けるしかないですね。 服装を直さない場合は「売場に出ないで」とバックの仕事をさせ、1時間くらいで「仕事がもうないから帰って」と言うとか。 でもそれを言えるのは店長とオーナーくらいだから、バイトだけの時は困りますよね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありません。 先日オーナーが彼に話をしました。 「その身なりを直すことはできないのか？」と聞くと 「それは自分の譲れない部分、これでもだいぶ譲歩している」 という答えが返ってきて、自分から来月いっぱいで辞めることに なりました。 揉めることもなく、自ら身を引いたので、私たちもスッキリしました。 あともう少しの辛抱なので、みんなで頑張ります。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11131/34643)
解雇となるとなかなか難しいです。だから一番穏便なのは、オーナーから噛んで含めるように話して今まで僕たちもできるだけ君のフォローをしてきたけれど、僕たちのような小さなお店ではもう君をフォローしきれないので、すまないけれど自ら身を引いてくれないか、とやることかなあ。 それを断られたら、今までのミスなどを理由に待遇を悪くすることじゃないかなと思います。 方法のひとつとしては、もし職場に居残るなら、（様々なミスなどに対する）処罰がくだされるというのがあります。その処罰は公式なものだから、君の履歴書の処罰の欄には記載しなければならないものとなる。しかし、自ら身を引いてくれるならその処分はしない、とやるのです。大抵は処罰をされるのが嫌ですからじゃあ来月で辞めますなどとなるかなと思いますね。
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- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
皆さんで、オーナー宛に、 Aさんの「ルール違反」や「背信行為」を列挙して、 Aさんとは、一緒に職務を遂行できません といった内容の上申書を書いて、 お願いしてみませんか。 それで、一件落着となる筈ですので。 オーナーには、Aさんが ストーキング行為に至らないように配慮して 辞めさせるように、併せて、お願いして おきませんか。 ふろく： ストーカー（＝CD＝Conduct Disorder＝行為障害）に多いタイプ: ・感情のコントロールができない ・自己中心的 ・プライドが高い ・自分に都合のいいように物事をゆがめて解釈する ・責任転嫁する ・暴力的な行動をとる ・嫉妬心が強い ・他人への迷惑な行動を自分では自覚できない ・男性ストーカーの場合、女性蔑視の傾向がある ・学校 or 会社で孤立している ・家族内に暴力・家庭不和がある 専門の学者さんの分析によりますと、ストーカーの殆どが、 BPD＝境界性人格障害（ボーダーライン系） NPD＝自己愛性人格障害（ナルシスト系） APD＝反社会的人格障害（サイコパス系）であり、 PPD＝妄想性人格障害者（パラノイド系）は少ないそうです。
お礼
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- kuzuhan
- ベストアンサー率57% (1585/2775)
服装などについて就業規則を制定して、それに基づいた懲戒処分を下すのが最もよいのでは？ そもそも、就業するにあたって個別に結んだ労働『契約』の中に、服装について言及されて契約したのであれば、就業規則がなくとも「契約違反」として解雇することは可能と考えることができます。 お店に損害を出していること、服装についての規定を守っていないこと、レイアウトを勝手に変更する行為（業務命令を受けていないことを安易な判断で行っていること）、それを指摘されたら「全員でやった」と嘘をついていること、トラブルの処理を経験の浅い者に任せたこと（自分でも扱い切れないなら店長などに引き継ぐべきであったこと）など、どう見ても「店との労働契約を満たそうとして働いていない」ですから、雇い止めも仕方のないものであると考えられます。 解雇するにあたって、ハードルが高いのは確かですが、オーナー（経営者）から書面での通告（服装について、レイアウトの勝手な変更について、扱い切れないトラブルについてなど）を行い、それでも改めないのであれば出勤停止や解雇といった方法をとることにすればよいと考えられます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありません。 先日オーナーが彼に話をしました。 「その身なりを直すことはできないのか？」と聞くと 「それは自分の譲れない部分、これでもだいぶ譲歩している」 という答えが返ってきて、自分から来月いっぱいで辞めることに なりました。 揉めることもなく、自ら身を引いたので、私たちもスッキリしました。 あともう少しの辛抱なので、みんなで頑張ります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありません。 先日オーナーが彼に話をしました。 「その身なりを直すことはできないのか？」と聞くと 「それは自分の譲れない部分、これでもだいぶ譲歩している」 という答えが返ってきて、自分から来月いっぱいで辞めることに なりました。 揉めることもなく、自ら身を引いたので、私たちもスッキリしました。 あともう少しの辛抱なので、みんなで頑張ります。