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このまま社員になるべきか悩んでいます
現在、派遣として働いているのですが1つ悩みがあります。 それは仕事が暇すぎるということです。 こんなことを言ったら不快に思う方もいらっしゃるかと思いますが 私自身とても悩んでいます。 いずれは社員として働きたいという気持ちから 紹介予定派遣（数ヶ月後には正社員として雇ってもらえる制度）という 雇用形態を選んだのですが あまりの仕事のなさに現在、愕然としています。 このままでは何のスキルも身につかないし 忙しい部署の人たちの目も気になって仕方がありません。 （私は定時で帰れますし、就業中も忙しくないので） 勤め始めた頃はそれなりに忙しかったのですが、対お客様商売なので 仕事にムラがあり、どうしても暇な日がでてきてしまいます。 入社当初から上司には「いずれは社員として…」 と言われていた事もあり私としては社員として働きたい気持ちが強かったのですが このような状況が続くようであれば別の会社に勤め直した方が良い気がしてきました。 今まで口約束のような形で「社員として働きたい」と言った事は何度かありましたが 正式な契約ではないので今、社員としての誘いを断っても問題ないと思うのですが少々不安です。 (1)今までの意見を曲げず社員になる (2)正式な契約ではしていないので別の会社に勤めなおす どちらが良いか悩んでいます。 みなさんの意見やアドバイスをお願いします。
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- nico15
- ベストアンサー率59% (19/32)
暇ほどつらいものはないですよね(^^;) 派遣社員て実は結構真面目で「給料泥棒」的な負い目を感じて契約終了される方が意外と多くてとても残念に思っています。 通年暇状態ならともかく、就業当初暇なのは新入社員も同様です。入って早々そんなに仕事は任せられないですよね。 大事にされている証拠のような気がします。 「仕事にムラがあり」ということは忙しい日もあるんですよね？今後、知識や経験が増すにつれ仕事量も増えるのでは？ スキルは忙しければ身に付くってもんでもないですし。 個人的な意見は（１）です。 紹介予定派遣とか職業紹介というのは多額の紹介料が発生するシステムです（年収の約30％） そこそこ儲かってて、人件費をケチらない会社じゃないと使えないと私は思っているので、 「暇だから」という点だけが不安なら非常にもったいない話だと思うからです。 もちろん（２）でも、こちらにも検討する時間があるのが紹介予定派遣の利点ですから問題なしです。 でも、どうせ（２）にするなら（（１）だとしても）不安はきちんと伝えた方が良いですよ。 見ず知らずのひとに相談してたのに、目の前の自分に相談してもらえなかったら悲しいだろうな～。 良い相談相手が近くにいることを願ってます。明日も頑張って★
お礼
お礼が遅れてしまい大変申し訳ありません。 確かに今はまだできる仕事が少ないっていうのはあります。 今後、できる事が増えれば自然と仕事も増えていきますもんね。 貴重なご意見、アドバイスありがとうございました。 参考にさせていただきます。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
ヒマだということが想像以上にキツイということは経験済みではありますが、 他のかたの回答通り、自分で仕事を探してみるのも1つと思います。 私はパソコンの勉強をして、必要とは言われていない資料を、自分のために 作ったりしていました。自分が「こういうことを知りたい」と思えば その表などを作ります。 今の職場では、売上に対して外注費がいくらで・・・というのを 一覧で見たかったので、そういう表を作りました。 何か聞かれた時に、パッと答えられるので便利ですよ。 今はすっごく忙しいですが、一度そういった資料を作ってしまえば 入力だけになるので、とても楽です。 あとは、今は紹介予定派遣とのことで、派遣社員に過ぎません。 正社員になったら、異動になったり、職種が変わる派遣先もあると 聞いています。雇用主が変わるので自由なんですね。 ヒマのみが原因であれば、ここでの正社員を目指し、活躍することも 可能に感じます。 あとは（３）として、今の派遣先で派遣社員として頑張りながら 別の仕事を受けてみて、受かれば派遣を辞め、不採用であれば 今の派遣先で就職する、という案も提案します。
お礼
お礼が遅れてしまい申し訳ありません。 （３）の方法もありますね！ この方法も頭に入れつつ、日々自分で仕事を見つけて 忙しいときに対応できるよう準備したいと思います。 貴重なご意見、アドバイスありがとうございました。 参考にさせていただきます。
- precog
- ベストアンサー率22% (966/4314)
まだ契約関係はないということは、要するにお見合いの状態な訳です。 お互いにOKであることを確認したら採用となるわけですから、あなたが嫌なら断ればいいわけですけど、決断したなら引っ張らないほうがいいでしょうね。相手も採用するつもりで育成してるでしょうから。 ただ、暇なのが不満なのだとすると、どこの会社に聞いても「仕事は自分で見つけるもの」と言われるでしょうね。別に不快に思ったりはしませんけど、そういうことを基準にして決めないほうがいいと思いますよ。少なくても正社員の方たちは忙しそうに働いてるんですよね? 職場を選ぶにあたっては、もっと重要なポイントがあると思います。 暇なのが不安なら、職場の人たちにいろいろ聞いてみてはいかがでしょうか。そのために一緒に働いてるんですよね?
お礼
お礼が遅れてしまい申し訳ありません。 社員と派遣では行う仕事の種類が若干違うので 社員と同じ仕事はやらせてもらえないんです。 そのために派遣が行う仕事がない時は暇になってしまうんです…。 確かに社員の話を断るのであれば早いほうがいいですよね。 貴重なご意見、アドバイスありがとうございました。 参考にさせていただきます。
- 1buthi
- ベストアンサー率16% (191/1168)
素直な気持ちで見直して決断してしまってはいかがですか。 迷えばきりがありません。お試し期間があったことはラッキーだと思います。
お礼
お礼が遅れてしまい申し訳ありません。 確かに悩んで迷ってばかりいてもキリがないですよね。 自分が本当はどうしたいのか、これが一番重要ですもんね。 貴重なご意見、アドバイスありがとうございました。 参考にさせていただきます。
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お礼
お礼が遅れてしまい申し訳ありません。 なるほど、人事は年齢でボーダーを設けるのですね。 今は30前なので転職も頭仕入れて今後は動いていきたいと思います。 貴重なご意見、アドバイスありがとうございました。 参考にさせていただきます。