高校生アルバイトのバイト代について

このQ&Aのポイント
  • 某大手寿司チェーン店で高校生アルバイトをしています。時給は750円で土日は830円。さらにオープンスタッフとして100円アップもあります。半月働くのは大変だけどお金の期待から頑張っています。ただ、給料に関して疑問があります。
  • 私たちのお店では指紋認証のタイムカードがあり、そのタイムカードに基づいて給料が支払われるのか、それともシフトに基づいて支払われるのか不明です。給料は正しく支払われるのか心配です。
  • この疑問について回答をお待ちしています。給料の支払い方法を教えてください。
回答を見る
  • ベストアンサー

バイト代について。

某大手寿司チェーン店の高校生アルバイトとして働いています。 時給は750円、土日830の良待遇なのですが、オープンスタッフとしてさらに+100円されるとのことでした。 半月働いて働くのは大変だと思っていますが、お金がもらえるという期待から頑張れています。 でもちょっとだけ不審なことがあります。 3時間半のシフトでやったとして、この場合850*3.5=2550円になると思うのですが、私の働いているお店では指紋認証のタイムカードがあり、それに通して確認しています。 給料はシフトに基づいて支払われるのでしょうか?それともこのタイムカードに基づいて支払われるのでしょうか? 支離滅裂な文章で申し訳ありません。回答を待っています。

  • nosu-
  • お礼率83% (10/12)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • shiberian
  • ベストアンサー率50% (8/16)
回答No.1

タイムカードに基づいて払われます。 シフトでは3時間半でも、店が込んでいて残業になったとかで4時間働いたなら(タイムカードが4時間で切られたなら)4時間分の給料が払われます。 同じように、3時間しか働いてなければ3時間分しか払われません。

nosu-
質問者

お礼

迅速な回答ありがとうございます。 やっぱりそうでしたか、残業が多いのでそうだったらいいなと思ってたのでうれしいです。 補足質問になるのですが、タイムカードは何分単位で計算されるのでしょうか?

その他の回答 (1)

  • shiberian
  • ベストアンサー率50% (8/16)
回答No.2

>補足質問になるのですが、タイムカードは何分単位で計算されるのでしょうか? バイト先によってまちまちです。 以前ぼくのバイトしていたところは30分刻みでしたし、今のバイト先は15分刻みです。 店長や社員や先輩などに聞くのが一番だと思います。

nosu-
質問者

お礼

ありがとうございます。疑問が晴れました。

関連するQ&A

  • ネットワーク上の認証に関して教えてください。

    ユーザを特定する為の認証には、認証強度(なりすましのしにくさ)というのがあり一般的に 生体による認証(指紋、声紋等) >  所有物による認証(ICカード、ワンタイムパスワード等) > 知識による認証(パスワード、生年月日等) の順序になるようですが、それら認証手段の認証強度の順序の定義付けをしている標準化団体とかご存知でしたらご教授いただけないでしょうか。 例えば、生体による認証の中では、指紋 > 声紋 の強度の関係 とか、  所有物による認証のワンタイムパスワード > 生体による認証の筆跡 はこんな関係になっている等。 どんな認証の手段があって、どんな関係にあるのか"網羅的"に知りたいと思い質問させていただきました。有識者の皆様どうぞ宜しくお願いします。

  • 時給について アルバイト

    時給800円でバイトをしています。 シフトが特に決まってなくて 来れない日は ○○日は来れないです~ みたいな感じで休みをもらえます。 専門学生なのであまり入れないので だいたい18:00すぎから 21:00すぎくらいまで働いてますが ちゃんとタイムカード通りに 給料をくれるのか疑問です。 バイトの給料の出し方?を 知ってる方いましたら 回答お願いしたいです(_ _)

  • 個人経営居酒屋バイト給料誤魔化し

    個人経営の居酒屋でバイトをしています。 以前も別の個人経営で給料が曖昧だったことがあったので、 〆の日のタイムカードを写真に収めることにしています。 7月分の給料明細を受け取ってみると タイムカードの数字から-4hほどされていて、 基本給÷勤務時間をすると時給約750円で タイムカードの時間で計算すると時給約700円になります。 明細に時給が記載されてないのにも疑問を覚えました。 所得税を引く前の誤差は6000円ほどです。 休憩時間は無く、賄いがあるときもタイムカードを打ってから食べます。 画像を載せようとしましたがうまくアップロード出来ないため断念します。 求人には900~とあり、深夜割増の有無は忘れてしまいました。 面接時には研修期間として仕事を覚えるまでは 800円で随時上げてくということで了承しましたが、 750円、700円で働くというのには納得できません。 お店では仕事が出来てないとよく叱責を受けます。 給料を渡されるときにも、お前の仕事が給料にも反映されんだぞと 言われたのですが、750円にするという話はされなかったです。 わたしの不出来が原因で迷惑ばかりかけて申し訳ない気持ちと 早くうまく動けるようにならなくてはという気持ちでしたが 裏切られた気分です。 今月は夏休み、お盆ということで 10日間以上シフトに入っているのですが そんな適当な人に怒られるのも嫌ですし、 自分には合わないんだなとも思います。 正直辞めたい気持ちでいっぱいです。 どう対処するのが一番いいのか考えあぐねているので アドバイスを下さい。

  • 賃金不払い

    僕は昨年10月から お寿司屋さんでバイトをはじめました。 今年の4月25日からシフトを入れずにバイト先とも連絡をとっていませんでした。5月19日 これからのシフトと給料の件でバイト先に問い合わせました。 すると、僕がバイトに行っていなかった間、音信不通だったから その間困った。その間に雇ったアルバイターの給料に僕の給料は使われたので払えないと言われました。 僕は音信不通にした覚えはないですし、携帯の着信履歴にもバイト先からの着信履歴は一度も入っていませんでした。 僕が働いていたすし屋は土日が忙しいのですが、僕もプライベートの都合で忙しく、シフトの件でバイト先と度々衝突していました。 今回も、GW中忙しかったのに シフトにも入らずに連絡もして来なかったことにバイト先は腹を立てたらしく、僕は図々しいとまで言われました。 僕は、その電話をしたとき「もう土日は入れない」と言いました。 すると「じゃー辞めてください」と言われたので「わかりました」と答えました。 そのとき給料をいつ取りに行けばいいかという話をしようとしたのですが、仕事が忙しいからと4度電話しましたが一方的に電話を切られ給料を取りに行く日の話はできませんでした。 これでは埒が明かないと思い、今日そのバイト先に直接赴きました。 すると、僕が音信不通(ほんとは音信普通ではない)の間、うちは困った。その分を給料から差し引くので給料は払えないと言われました。 僕は、働いた分はちゃんともらいます。裁判でもしますか?というと、 じゃー時給を800円で計算するとか、制服代を払ってもらうとか言われました。僕は、このバイトをはじめるとき、時給は900円、制服は貸してもらえると言われて、今までも時給は900円でした。 そんな理不尽なことはないと思い、制服代も払わないし、時給も900円でもらえないとおかしいと反論しました。 すると、今日は払えないから給料は別の日に取りにくるように言われました。 僕は、4月、5月分の給料をまだもらっていません。 いつ取りに行けばいいか聞くと わからないからまた電話するように 言われました。じゃーいつ電話すればいいか聞くと、それもわからないと言われました。 僕は、仕方がないので月曜日に電話するとだけ言って帰って来ました。 僕はそのバイト先と契約書を交わしていません。時給も900円と制服貸し出しも口頭で言われました。バイトの時間計算はタイムカードでやっています。しかし、僕が働いた日、時間の詳細なデータはこちらにはありません。 そこのバイト先では、僕は所得をあげていないことになっているようです。他のアルバイターから、だからここでアルバイトしたら104万以上稼いでも扶養家族からはずされないと言われたことがあります。 こんな不利な状況でも4月分給料6万程度、5月分給料1万程度は時給900円、制服代なしでもらえるのでしょうか? 働いた分は絶対貰いたいし、もらえなかったら裁判でもしたいと思ってるんですが、どっか法律相談所など知りませんか? アドバイスお願いします。

  • アルバイト先の出勤日数を減らされて困っています。

    飲食店でアルバイトをしています。 この不況ということで、年末に上の人から「今より入れなくなる」と言われました。そして、5人いたアルバイトも2人辞め、残りの2人は掛け持ちをしています。私は結婚しているので、他の仕事(掛け持ち)を探さず、何とかやっていこうと考えていました。 しかし、半月ごとに出るシフトが3日だけの出勤に減らされました。 今までは、半月の半分くらい(7~8日)は入っていたのにです。 シフトを減らされるといわれる前は週に2日休みのシフトでした。 何とかなるさと考えていた自分も悪いのでしょうが、いきなりこんなに減らされて納得がいきません。他の2人のアルバイトの出勤日数は若干減ったと見えるものの私のように急激に減らされたりはしていません。 不公平ではないでしょうか? これでは、やっていけません。 何とかシフトを増やす方法はないのでしょうか? 私は他のアルバイトより時給が300円近く高いため(掛け持ちをしていたときに人がいないため、時給を上げるからこっち1本でやる条件としてあげてもらっている)、少しは減らされる率が多いのはしょうがないことと思いますが、あまりにも唐突過ぎます。 そのとき、あまりに頭にきたので、シフト作成者のネクタイをつかんで引き寄せてしまいました。殴ったりはしていませんが、たぶん、足をテーブルにぶつけるぐらいはしてしまったと思います。 この件で、解雇になったりするのでしょうか?

  • アルバイトの待遇が説明と違う すぐ辞められる?

    今日からアルバイトをはじめたのですが、 求人誌や面接で説明されていた内容と、 実際に行ってみて説明された内容がかなり食い違っていたり こちらの足元を見るような内容ばかりが後出しされて困っています。 ・面接ではシフトAとシフトBがあると説明されていたのに、  実際はシフトCもあり、それにも出なければならない ・残業代が出ると言われていたのに、  開店準備時間や閉店作業が延びた場合の時給はなし  (一応早朝手当が出るようですが、時給がこの地域の最低時給・  開店作業時間1時間(開店1時間前に来るよう指示されました)で、  手当が300円というのは割が合わないと思います) ・月15日と言われていたのに週5でシフトが入れられていてる ・既に12月のシフトまで作られていて動かせない ・勝手に「あなたは火・木が休みね」みたいに働く曜日と休む曜日が決められている こんな待遇だと知っていたら応募なんてしなかったのに、正直冗談じゃないと思っています。 すぐにでもやめたいのですが、待遇があまりにも説明と違うことを理由に すぐにやめることはできるでしょうか? 法的にアルバイトは2週間前に辞めることを伝えなくてはならない……ということは、 2週間はこの環境で働かなくてはいけないでしょうか?

  • 塾講師のバイトについて

    友人の紹介で、塾講師のバイトの面接に行くことになりました。 その塾は、本来の授業を欠席した生徒の授業などをやるらしいです。 質問1 待遇は時給1100円で、授業をしていないときでも時給は含まれ、5時間拘束で5500円らしいです。実際この待遇って塾講師としてはどうなんでしょうか? 質問2 「常識の範囲で、普段は週3回でやっているが、ゼミがあるので、この週だけは週1にしてほしいというようなことはできるのか」「シフトはどのような感じなのか?」というような質問はしてもよいでしょうか?後はほかにしておいたほうがいい質問はあるのでしょうか?

  • 新規で普通預金口座をつくりたいと思っています。

    みずほ銀行で普通預金口座(総合口座?)をつくろうと考えています。 最近どこかで、新規で普通口座をつくるのにカード発行に1050円負担しないといけないと聞きました。本当でしょうか? ATMなどで利用するカードの事です。 別に指紋認証とかじゃなくてもお金がかかるのでしょうか? クレジット付きカードだと無料とききましたが本当でしょうか? クレジット付きのものはつくりたくありません。 指紋認証用のカードも必要ではありありません。 今はどこの銀行でも口座開設にお金がかかりますか? もしお金がかかるのなら、ちょっと考えようと思っています。 因に、みずほ銀行は家から近いのでとの理由なのですが、 現在、普通預金でお薦めの銀行ありましたら教えて下さい。 宜しくお願い致します。

  • 生体認証

    生体認証機器を使って、自社でタイムカードの代わりの出退勤システムを作ろうかと 思っています。 そこで、ご質問ですが生体認証で精度よく安定している機器があればご紹介してください。 また、その機器で開発できるキットなどあればそちらのご紹介もお願い致します。 開発といっても、あまりおおきなことは考えていません。 人の静脈や指紋、顔などと、その人の社員コードのマスターを作ることと、 認証した時の社員コードを例えばテキストファイルに保存する程度でかまいません。 ご教授お願い致します。

  • バイトの給料が少ない

    バイトの給料が少ない こんにちは、私は6月から居酒屋でアルバイトを始めました。 細かく言うと6月7日(月)から週4回5時30分から11時30分までの6時間(時給850円)です。 バイトを始めて3週間、今日(6月25日)給料と給料明細をもらいました。 疑問点は二つあります。 給料明細には6月分給与と書かれてあったのですが、出勤日数が4となっていました。 今日まで3週間計12回出勤したのに出勤日数が4というのはおかしくありませんか? また、うちのバイトはタイムカードを使用していて、一週間ごとにタイムカードを新しくします。 それが何か関係しているのでしょうか? たとえば、タイムカード更新ごとに給料を渡す…など。 もうひとつの疑問点は店頭のアルバイト募集広告には時給850円となっていたのに、 給料明細の時給には800円となっていました。こういうことは良くあることなのでしょうか? 店長から時給を下げるなどという話は聞いていないのですが…。 困ってます>< 些細なことでもいいので解答お願いします。

専門家に質問してみよう