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社会保険（雇用保険のみ払えない？？）
以前、雇用保険をさかのぼって支払いたいと相談したものです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4047206.html さかのぼって支払いは出来きるそうですが、 Ｎｏ3で回答してくださった方の言うとおり 健康保険、年金、雇用保険と三点セットならできます。 と回答されました。 雇用保険、健康保険、年金は必ずしも３点セットで加入し支払わなくてはいけないなど決まっていないと思うのですが・・・。 雇用保険のみさかのぼって支払いたいのですが派遣会社にはどう言えば雇用保険のみ支払えますか？
- marimari39
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- takuya1663
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たまたま人事などで実務を担当してきた者に過ぎません。 詳細などは検索したら分かりやすいサイトがありました。参考にされてはいかがでしょうか。 いずれにしても加入要件を満たせば加入するのが当然かと思います。 また過去の質問も拝見させていただきましたが、自分の妻が同じようなケースが（雇用保険の件で）過去にありましたのでハローワークに相談しました。給与明細などを持参しました。控除されていないので明らかに適用事業所でありましたので遡り加入は可能でしたが、急な事情で退職したのでそれ以降は手続きはしていませんでした。 実際にハローワークの適用課に相談した結果はその会社が雇用保険に加入しているかどうかということは本人が確認できる者を持参してハローワークにて調べることができるとのことでした。また事業所が加入しなければいけないにも関わらずに加入していないケースもあると思います。 詳細の背景や状況が分からない面があるので、今の時点で違法や不正受給すぐに直結すると断言はできないと思います。 ３点セットというのは社会保険「健康保険・厚生年金」と労働保険「雇用保険・労災保険」かと思いますが、それぞれにおいて加入要件や適用事業所に該当するかはそれぞれ性質がありますし、重複しますが、適用事業所で加入要件を満たしていれば加入するのは当然かと思います。 ハローワークインターネットサービス http://www.hellowork.go.jp/ また検索したら下記の参考になる分かりやすいサイトがありました。 いずれもまず会社の管轄するハローワークにまずお問い合わせされた方が良いかと思います。 またご自身で勝手に判断されることであらぬトラブルなどを未然に防ぐことや誤解や解釈の違いなどがないようにすることが前提かと思います。 またご質問の趣旨とこの内容に相違があればお許し下さい。 参考程度にでもなれば幸いです。
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