• 締切済み

女46才の転職について

去年の年末に8年勤めた会社を退職しました。 フルタイムのパートでしたが、何年勤めても雇用条件は変わらず、 社会保険にも入れてもらえず有給休暇もゼロでした。 社長の独断ですべてが決まってしまう従業員3人の会社でした。 パワハラに近いものもあったため45才にして退社を決意しました。 今年になり46才の誕生日を迎え、再就職はますます厳しいものに なってきました。 先週から派遣社員として英文事務の仕事をしていますが、 若い社員さんばかりの職場になかなかなじめず、 自分としてはつらい状況にあります。 40才を過ぎてから転職された方、特に女性の方で 私と同じような体験をされた方いませんか? 今でもがんばって仕事をされている方、 またはさらに転職をされた方、独立された方の意見を伺いたいです。

みんなの回答

  • lv4u
  • ベストアンサー率27% (1862/6715)
回答No.3

>>先週から派遣社員として英文事務の仕事をしていますが、 若い社員さんばかりの職場になかなかなじめず、 自分としてはつらい状況にあります。 最近読んだ書籍に「タテ社会の人間関係(単一社会の理論)/中根千枝」というのがあります。これは、今から40年以上も昔に出版され120刷もされている名著のようです。 これを読むと、日本人は、昔からタテ社会に組み込まれることで「安心・安定感」を得ていたようです。これはビジネスの場で取引先の方を含めての席次を考えないと座ることもできなかったり、民主主義教育の現場である学校でも、「先輩・後輩」という関係がいまだに重要視されている面からも納得できます。 日本と対比されるのがインド・チベット社会のようです。あちらでは、いまだにカースト制度の影響があって、序列意識が強い世界に思われますけど、最下層の人、若者でさえ、議論の場になると、堂々と年長、身分が上の者に対して反論を行うそうです。 あの有名なダライ・ラマでさえ、議論の場になると玉座を降り、他の学者と同列になるのが習慣だそうです。そこでは、敬語は完全に姿を消し、発言の仕方、応酬もまったくの同列で行われるそうです。 日本のように、組織の序列が会議・討論の場に持ち込まれ、問題の結論が得られないときには、合理的な理由を無視してトップの意見で押し切られる、非論理的な状況ではないようです。 ひるがえって「派遣社員」という立場を考えると、「しばらくするとココから消えるかもしれない人」という認識が普通でしょうし、それは組織の一員として「社内構成メンバーの最下層」というポジションさえも与えられない、みそっかす(茜ちゃん?)と心情的に感じられるのではないでしょうか?たぶん、勤務年数を考慮すると、組織の下位に属するパートやバイト以下という認識になるのかもしれません。 (社内の仕事以外の面でも、年齢の面もあるでしょうが、雑談仲間の対象外にされているのでは?) もちろん「一匹狼」が心理的にピッタリくる方もいらっしゃるでしょうけど、特に女性の場合は、そうではない方のほうが多そうですからね。 最近、うつになる人が増えているというのも、非正規社員が増えて「組織に所属する安心感」を得られないことが原因じゃあないか?と思うことがあります。 個人的には、趣味のサークル、ボランティア、宗教組織など、会社以外の組織に所属されて、会社で満たされない部分を補充するのも良いのではないかと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • nishikasai
  • ベストアンサー率24% (1545/6343)
回答No.2

自営業です。 自営はきびしいです。人間関係で悩むことはないのがいいところですが、肝心の収入の保障がないです。 46歳では浮いてしまうのが当たり前です。無理に仲間に入ろうとするから辛いのです。なるようになる。正社員とか長く勤めるパート社員なら仲間に入れてもらえるよう努力しますが、派遣では浮いて当たり前です。むしろ孤独を楽しむつもりでいたらどうでしょう。キャリアをお持ちの貴方ですから仕事については問題ないでしょう。要するに休み時間やアフターファイブの問題ですよね。それはあきらめてマイペースで淡々と行きましょう。職場でいやがらせを受けているわけでなく単に浮いているだけなら問題ありません。

aiaimay
質問者

お礼

ありがとうございます。 自営業の方なんですね。人間関係で悩むことがないのは うらやましい限りです。 8年間小さな会社で勤めてきたためか、今の会社の規模が大きく (従業員1000人、私の配属先10人、同じフロアー40人程) 人が多いのに孤独を感じてしまいます。 割り切らなくては、と思うのですがなかなか…。 それに私はたいしたキャリアも持ち合わせていません。 ただ経験が買われただけだと思っています。 このマイナス思考がいけないんでしょうね、きっと。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • RUMI95
  • ベストアンサー率25% (15/58)
回答No.1

>若い社員さんばかりの職場になかなかなじめず、 自分としてはつらい状況にあります。 こういうところは、若い方から優先的に採用されるのが一般的なので、年齢で落とされなかった質問者様は、スキル的にも十分で、派遣先から見ても魅力的だったのではないでしょうか。 ある程度スキルを持っている方ならば、派遣で職を転々としていくのもいいと思います。これから正社員になったところで給料も安く退職金も出ないことだって結構あるので・・・。

aiaimay
質問者

お礼

ありがとうございます。 私自身もこの先正社員になるつもりはありません。 たとえこの年で正社員になれたとしても(なれる見込みの方が 少ないと思いますが)昇給や退職金も期待できませんので。 ただ、年をとれば派遣と言えども職がなくなるのではないか と心配したりします。 派遣以外の職ってあるのでしょうか?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 転職を迷っています(既婚女)

    20代後半既婚女性(子なし)です。 そろそろ子供も、欲しいねって考えてるんですが、まだまだおめでたい事は無く独身時代から勤めている会社にずっと居続けています。 今勤めている会社には産休や育児休暇がしっかりしていませんので、出産を期に辞めないといけないと思われます。 主人の勤め先は、土・日・祝休み。 平日は9時から5時の仕事でほとんど残業がない仕事をしています。 主人の勤め先は、福利厚生面でもしっかりしていて、男性でも育児休暇が取れるらしいです。(まだ取った人はいないみたいですけど。) 有給休暇も結構消化できるらしいので、子供の授業参観など交代で行こうか?などと主人は話しておりまして、子育てには全面的に協力すると言ってくれています。 主人のお父さんは仕事一本の方だったらしく、寂しい思いもした事があったそうです。 それなので、自分の子供には、出来るだけ一緒に居る時間を作りたいと言っています。 生活の為、私は定年まで働きたいと思っています。 この先子供が産まれて1年位で保育園へ入れて、主人が保育園の子供の送り迎えをしてくれると言っています。 それなので、私はまたすぐに働きに出たいと思っています。 しかし、私は手に何の職もない&高卒で転職できるの?って言う不安があります。 こう言う仕事が需要があるよ。とかあれば教えて欲しいです。 何か手に職をつける為に、上の学校(専門学校など)にも通う事を考えています。 私は、女だからとか言われて男性と仕事の量や内容に差がつけられるのは嫌です。 なので、パートとかは考えてません。 当たり前なだけ仕事をしたいです。 主人は、しばらく子作りを諦めて、産休や育児休暇の制度のある会社へ転職し仕事に慣れてから、子供を産んだ方が、将来的に楽なんではないか?と言われます。 (1)私が漠然と思っていること。  このまま今の会社に居て、子供が出来たら退職。  1年位で保育園へ預けて転職。 (2)主人の考え  今すぐ産休や育児休暇制度のある会社へ転職。  仕事に慣れてから出産し、育児休暇を取得する  1年位で仕事復帰 どちらがいいでしょうか? また、こんな仕事はどう?って言うのがあれば教えて欲しいです。 漠然としててすいません。

  • 転職の時期って?

     現在、会社に在籍しながら、転職活動を進めてきまして、新しい会社から内定をいただきました。その新しい会社から、赴任時期についての設定が7/1と設定されたのですが、現在の会社を円満退社したいため、現在の業務をきちんと引き継ぎたいのと、わがままですが、有給休暇をきっちり使い切りたい(給与とボーナスのため)ため、6月末までは現在の仕事で業務をきっちりこなし、7/1から新しい会社へ出社したいと思うのですが、そーいった場合、有給の消化期間を考えると現在の会社と新しい会社の在籍が約1ヶ月近く重なることになると思うのですが、そーいったことが事実上可能なのでしょうか?わがままな質問だとは思うのですがお願いします。

  • 有給期間中に転職可?

    こんにちは。 現在就業中で、転職を考えているものです。 すごく基本的な疑問なのですが、今の会社を退職した後、つまり会社に出勤することがなくなってから後、今まで使わなかった有給休暇(約40日)の消化があるので、正式にはその2ヵ月後に退社することになります。 その場合、この2ヶ月の期間内に別の会社に転職し、給料までいただくことはできるのでしょうか? この2ヶ月の期間は「有給休暇」なので、前の会社から給料が出ていると思いますが、それとは別に転職先からも給料はいただくことができるのでしょうか? 何だか、二重就職になるような気もするのですが。 それとも、この2ヶ月は別の会社に就職することができないとか。 そんなことはないですよね? ご存知の方は教えてください。 よろしくお願いします。

  • 転職する際の有給消化について

    転職先は5日後に来てほしいと言って来ています。 しかし、現在の会社の有給休暇が10日残っています。 この場合、10日後でないと正社員としては転職先には勤めることは出来ないのでしょうか? ぜひお教え下さいませ。

  • 初めての転職を目の前にしてつまずいていることがあるので質問します。

    初めての転職を目の前にしてつまずいていることがあるので質問します。 今月中旬に今の会社を退社し、次の会社は今月末から出社することは決まっているのですが、 有給休暇の消化で今の会社と次の会社の在籍期間が重なってしまうことで社会保険などでマズイことになるというのを聞きました。  どうすればいいのか考えていますが、わからないので質問させていただきました。 ちなみに有給休暇は40日、次の会社の入社日は3月29日です。

  • 転職と有給休暇起算日について

    はじめまして。 現在転職を考えているのですが、私の会社は4月の半ばが有給休暇起算日になります。 そこでせこい話にはなりますが、有給を取得してから退職をしたいと思っています。 せこいと言っても15万円分程の有給休暇が付与されますので、私にとっては大きな金額です。 そこで、近いうちに契約更改があるかと思うので、退職したいことを契約更改の時に言うべきなのか、有給休暇が付与されてから言うべきなのか迷っています… ですが契約更改の時に、このまま続けると言っておいて、有給休暇を付与されてからすぐに退職したいですと言うのはおかしな話なのかと思うと、どうすればいいのか解らなくなってしまいました。 また、現在残っている有給休暇が20日程あります。 仮に明日にでも会社に退職の意思を伝えたところで、人手不足プラス有給休暇を消化するとなると有給休暇起算日の4月半ばなら、まだ会社の従業員として所属しているはずなので、退職の意思があったとしても有給休暇がきちんと付与されるのでしょうか? 人事に詳しい方、また似たような経験をされた方、このような場合はどう動けばいいのか教えていただけないでしょうか。

  • 転職 有給休暇について

    現在、職についてて転職を考えています。 まだ行動は起こしてないのですが、面接で一番聞かれるのが 「いつから働けるのか」 だと思いますが、 今勤めてる会社の書類には「退職する場合は二週間前に届け出ること」とあります。 (求人や引き継ぎなどの関係で一か月ほどが望ましいとは言われてますが) ですが、疑問が有給休暇。40日ほど余ってます。 うちの会社は有給休暇が余ってる場合は消化してやめることには わりと理解がある会社です。 ですが、有給を使い切ってからやめて転職するというのは 向こうの会社からしたら待てない思います。 もちろん「有給はいらないので早くやめさしてほしい」 と言えば通るのでしょうがもらえるお金があればもらっておきたいのが 素直な気持ちです。 疑問に思ったのが転職するときに「研修期間」を置いてる企業、 籍は今の会社においてアルバイトとして働き、 有給休暇が切れてから本採用などはできないでしょうか? 企業にその話をすると引かれないかな、とも思います。 調べたところ「有給休暇の買い上げ」もできるそうなのですが 今までやめた人でそれを使った人の話は聞いてないし、 それを認められるのは難しいようです。 いい話があれば目先のお金は捨てて転職するべきだとは思いますが 経験や知識のある方がいたら教えていただきたいです。

  • 転職について

    現在大阪で仕事をしているのですが、 転職をして東京で仕事がしたいと思っています。 一つ質問がありまして、 就職活動なのですが、今働いている会社は有給休暇なども無く、 平日に動くのは無理な状態です。 (土曜日は仕事次第で休めますが) こういう状況だと今の会社を辞めてから、 活動するしかないのかなと思っています。 次の転職先を見つけてから、今の会社を辞めたいというのが 本音なのですが・・・ 同じような経験をされた方もいらっしゃると思いますが、 皆さんどういう風に転職活動されたのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 転職に踏み切りたい

    社会人2年目の事務職の者です。 新卒で入社した今の会社に勤める事に限界を感じており転職を考えております。 入社当初からサービス残業、年間休日80日程度、有給無しが判明したまま2年目を迎えました。 これは全てに関して求人詐欺でしたので騙されたと思いながら会社を恨み続け修行だと我慢しながら働いている自分に呆れてきた事と今年に入り休日が更に減らされている事に怒りを覚え(求人では100日との記載でした)転職を考えた次第です。 1年も前から決まっていた休日をこんなに休みはいらないとする事もないのに経営者の独断で2日前に出勤に変更され、休めばやる気がないと叱られたりもします。 気持ちは転職に向いたのは良いのですがとにかく休めません。 法的にありえない有給が無い会社ですし体調を崩して半日休んだだけで仕事がいっぱいいっぱいになりました。 酷い時は7時に出勤してサービス残業で23時まで帰れない事も日常茶飯事です。 管理職、男性社員は帰り、女性だけでその時間までいるためいつ悪い人が入ってきてもおかしくないので会社にいるのが恐いです。 とにかく会社が嫌いで転職したくてたまりませんが転職初心者のため色々考えてしまいます。 絶対在職中に次を決めたいしこの状況でどうやって休んで活動しようか 転職したい理由がとにかく今の会社が劣悪だからと言うだけなので転職する事に自信が持てませんし2年の勤務と言う自分の能力にも自信が持てません。 管理職は酷いですが社員同士の人間関係は良い方ですしそこが引っ掛かって活動に踏み切れない部分もあります。 求人が多くでる転職に有利な時期などもあるかと思います。 とにかく転職の方法がわかりませんのでどなたかアドバイス頂けないかと書き込みをさせて頂いております。 長文で申し訳ありませんがアドバイスを頂き、私の背中を押して頂けないかと思います。

  • 有給消化中の転職を秘密にしていることはできるか

    転職が決まり、今の職場を退職します。 有給休暇が一ヶ月残っており、それを消化して退職する予定です。 申請から3ヵ月後を退社日を設定し、2ヵ月は出勤し、1ヶ月は有給消化するというスケジュールです。 この件を新しい職場に相談したところ、有給を消化しながら勤務することを認めて頂けました。 入社後すぐは、試用期間となります。 保険料、住民税は今の職場での給与控除となり、有給消化が終わった後(退職日の後)に、 新しい職場の保険に入ることになります。 今の職場には、これから退職を申し出ます。 退職届と同時に有給を申請します。 有給休暇中に別の会社で働くことは、黙っていたいと思っています。 そこで質問なのですが、 ・有休中に他の会社で働いていることを、今の職場に知られる可能性はあるでしょうか。  (ばったり会うなどは除いて) ・また、もし知られた場合、今の会社がそれを認めない権利や法的根拠はあるでしょうか。 退職の申し出を認めない、損失の責任を取れと脅すなど、 退職者に対するパワハラが横行している会社なので、嫌がらせを受けないか心配なのです。 もし知られたとしても、今の職場の就業規則に兼業・副業の禁止はありませんので、 懲戒や退職金減額の理由にはならないと思うのですが。 経済的な問題で、有給休暇は諦められません。 どうぞ宜しくお願い致します。