- 締切済み
初めての転職を目の前にしてつまずいていることがあるので質問します。
初めての転職を目の前にしてつまずいていることがあるので質問します。 今月中旬に今の会社を退社し、次の会社は今月末から出社することは決まっているのですが、 有給休暇の消化で今の会社と次の会社の在籍期間が重なってしまうことで社会保険などでマズイことになるというのを聞きました。 どうすればいいのか考えていますが、わからないので質問させていただきました。 ちなみに有給休暇は４０日、次の会社の入社日は３月２９日です。
- thkdn31
- お礼率5% (1/17)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
＞今月中旬に今の会社を退社し、次の会社は今月末から出社することは決まっているのですが これで終わり。今月中旬に退社するのだから在籍期間は重ならない。
- natto5338
- ベストアンサー率49% (433/880)
そんなに難しく考えなくても大丈夫ですよ(^_^) 有給休暇は必ず全て消化してからでないと退職できない訳ではありませんから、今お勤めの会社を辞める今月の中旬までに取れる日数だけ有休を使えば良いのではないでしょうか？ 有給休暇取得を全部使わないのはもったいないとお考えなのかもしれませんが、すでに転職先の入社日も決まっているのでしたら、今から入社日を延ばして欲しいと申し出ても転職先の会社に迷惑がかかりますから、ここは有休を全部消化するのは諦めるしかないと思いますよ。
入社日を退社日の後にするしかありません。 現時点で４０日まるまる残っているなら、それを全部（どころか半分も）消化するのは不可能ですよ。新しい会社に入ってから前の会社の有給を消化することはできません。
- draft4
- ベストアンサー率21% (1275/6017)
辞める人間に有給休暇はありません。 3月15日？で終わりです。
関連するQ&A
- 転職の時期って？
現在、会社に在籍しながら、転職活動を進めてきまして、新しい会社から内定をいただきました。その新しい会社から、赴任時期についての設定が７／１と設定されたのですが、現在の会社を円満退社したいため、現在の業務をきちんと引き継ぎたいのと、わがままですが、有給休暇をきっちり使い切りたい（給与とボーナスのため）ため、６月末までは現在の仕事で業務をきっちりこなし、７／１から新しい会社へ出社したいと思うのですが、そーいった場合、有給の消化期間を考えると現在の会社と新しい会社の在籍が約１ヶ月近く重なることになると思うのですが、そーいったことが事実上可能なのでしょうか？わがままな質問だとは思うのですがお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 在職中＆転職活動開始前の退職日の決め方
はじまして。タイトルの件で質問します。よろしくお願いします。 私は現在在職中ですが、１日も早く転職したいと望んでいます。 今のポジションには異動してまだ間もなく、私が引き継ぎを受けている段階です。また、私は前の部署を追われる形での異動であったため、今の部署では余剰メンバーであり、私はいつでも休め、いつでも退職できるといった立場です。 そこでさっそく有給休暇を消化しながら転職活動をしたいと考えるのですが、問題は退職日をいつに設定し、いつ辞意を表明するかです。 次の就職先が決まっていないので有給休暇を完全消化しての退職日を退職届に記入したくもあるのですが、もし、転職先が現職退職日以前の入社を必要とした場合、不都合なことになりますよね。 かと言って次が決まらないなら可能な限り長くお給料をもらいたい。 となると、１日も早く有給休暇に入って転職活動し（公休をふくめるとあと５週間あります。）、退職届提出期限＝退職日２週間前 までに入社日を確認した上で内定をもらうのが理想的です。 ※ただし、辞意表明から退職まで２週間必要ない可能性は高い。 長くなりましたが、つまり私が質問したいのは、 「有給休暇に入り（できれば辞意を伝えた上で、そうでなければ特に理由もなく）、確実な退職日はぎりぎりまで確定せず」ということは法的に可能かどうか、もしくは 私には思いもよらない、他に好都合な方法があるかどうか、 ということです。 「有給休暇消化中に転職先からの出社を求められたら無給で働く」という手も考えましたが、入社日にこだわる会社もあると聞き、その方法は断念しました。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 有給休暇の放棄と転職について
こんにちは。転職と有給放棄についてご相談があります。私は今会社に在職しているのですか、会社に秘密で転職活動を行い転職先も決まりました。転職先からは、2月25日から来てほしいと言われたので、今月の16日に2月16日付けで退職したい旨を伝え、退職願も提出致しました。その後現在の会社から、有給の処理ついて話され、私は、有給消化中だと次の職場に就職できないと思い、有給休暇を放棄すると言いました。その時、最後の出社日は2月16日だが、退職日はあくまで2月28日だと言われました。今の会社には最後まで転職先が決まっていることは言わないつもりでいます。退職日が28日でも、有給消化中でなければ、新しい職場に勤務することは可能でしょうか。また新しい職場に退職日が28日であるということは言わなければならないでしょうか。長くなってしまいましたが、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職先 入社日 ブランク
今回初めて転職するものです。 自分に経験がないため、同じような経験をされている方、または人事の仕事をされていて そのあたりの事情に詳しい方にお訊きしたいと思います。 最近転職先が決まり、今の会社の退職日は決定しました。 問題は次の会社の入社日なんですが、できれば2週間ブランクを空けて、入社にしたいと思ってます。 その2週間ブランクをあけた場合の入社日については転職先の部署が希望するこの日までには来て欲しいというラインです。つまり、2週間あけても入社日自体には問題がないのです(もちろんもっと早く入社するに越したことはないのですが）。 そこで、質問なんですが、転職先には現職の退社日はバレてしまうものなんでしょうか。 できれば2週間ブランクを空けて入社してると思われたくないのです。 現職の有給はとったことがないので山ほど残っているので、退社日を2週間延ばして有給消化する手もあったのですが、 会社のカルチャー的に有給消化ができない雰囲気なのです。 しかし、まとまって休めるのもこんな時しかない・・・・。 どなたかお答え頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 転職後の社会保険等について
5月に転職を予定してます。 現職の退職日が5月中旬頃の予定で、転職先への出社がそれ以降になります。退職日の後すぐ次の職場への出社を考えていますが、まだ調整の段階です。 1）現職への出社はもう終了していても、有給休暇を消化している間はまだ現職に所属していて、社会保険等も継続している？ 2）1）のことから退職日は、完全に現職からの所属を離れたときになる。 3）例えば、退職日から次の職場の入社日まで間があいているとき、その間の社会保険等（国民健康保険の支払い？）はどのようになりますか。またどのように対応したらよろしいのでしょうか？ 以上、教えていただけないでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 退社日から入社日までの日数について
この度、転職することとなりました。 退社日については現在調整中ですが、有給休暇が残っているので消化を考えております。 有給休暇を消化した場合、「11月20日頃」が退社日となります。 次の会社の入社日は「12月1日」で決まっていますが、空白期間が10日ほど発生します。 この時、健康保険や年金の手続きはどうしたら良いでしょうか？ 14日以内なので、次の会社で手続きが出来ればと思います。 もし、有給休暇の取得が認められなかった場合は「10月31日」が退社日になる可能性があります。。。 この時は市役所で手続きになると認識してますが、合ってますでしょうか？ お手数ですが、ご返答いただけると幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職日をいつにするかで悩んでいます。
有給休暇の消化についてお伺いさせてください。 現在有給が25日ほど残った状態で、それを消化して会社を辞めるか否かで考えています。 最終出社は来週末になります。 そこで以下の二つのパターンのメリット・デメリットを知りたいです。 ■3月末を退社日とする場合（25日のうち有給を15日程度破棄する場合） ■4月中旬を退社日とする場合（有給25日分の全て使い切った日を退社日とする場合） 上記の二つのパターンのどちらを選択するほうが賢い選択になるのでしょうか。 尚、転職先の就業日はこれから決めらるものとします。 お手数をおかけいたしますが、アドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 転職時の有給消化について。
今月末まで今の会社で働き、来月から転職先に努め始めることになりました。 ですが、今の会社で有給が22日残ってるので使いたいと思いましたが、 ・来月に有給消化した場合、今の会社に在籍になるため社会保険が二重になってしまう。この場合来月の有給消化できない？ ・もし転職先に社会保険に加入を有給消化後の再来月に遅らせて貰えば二重に社会保険加入にならないため有給消化できる？ 転職先の契約にもよると思いますが… 以上が疑問点です。 来月新しいところで働いて収入を得る＋今の会社の有給消化を来月に全て消化する。 なんて出来るのでしょうか？ 初めての転職のため無知すぎて申し訳ありませんがよろしくお願いします。。
- 締切済み
- 転職
- 退職日の指定について（有給傷病休暇の消化）
よろしくお願いします。 うつ病のため、退職する予定でいますが、できれば賞与支給日後を退職日としたいと考えています。 体調が悪いため、長くは出社できず、最終出社日は２週間後くらいを考えていますが、その日から有給休暇の残日数のみでは、賞与支給日までは在籍できなくなります。 会社には有給休暇以外に、風邪をひいたとき等の為の有給の傷病休暇があり、その残日数を消化することができれば、賞与支給日までは在籍することができます。 他の質問で、有給休暇の消化についてはできることは分かったのですが、有給の傷病休暇の消化も権利として認められるのでしょうか。 （もちろん、うつ病の診断書を提出することは可能です。） 今のところ、最終出社日＋有給休暇残日数＋有給傷病休暇残日数で退職日を設定した退職届を提出しようと思っていますが、これが会社側に却下されるのではないかと不安です。 皆様、是非ご指導をよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
