雇用保険について

質問

雇用保険について教えて下さい。

昨年8/30～今年の1/9までAという派遣会社で働きはじめました。私も扶養内で働くことが希望でしたので社会保険の加入しませんでした。
その後直接会社（B）に雇用してもらうことになり現在に至ります。この時点でどちらも雇用保険には加入していません。（雇用保険加入の条件は満たしています。）

先日妊娠がわかり、何かとお金がかかるのでいろんなサイトで調べて見ると、1年以上雇用保険に加入していれば育児給付金がいただけると知りました。さかのぼって加入することも可能のようなので加入したいのですが、A社に問い合わせたところ1年間の就業の見込みがなかったと判断したので加入できませんと言われてしまいました。契約自体は短期でしたが、一度は更新しました。この場合やはりA社でのさかのぼっての加入はできないのでしょうか。

B社は小さい会社ですので頼めばさかのぼって加入させてもらえると思います。

回答No.1

yatsu0812 · ベストアンサー

>　この場合やはりA社でのさかのぼっての加入はできないのでしょうか。
基本的に雇用保険は「期間の定めがない」「1年以上働く見込みがあると判断された」者とありますので、A社で
「1年間の就業の見込みがなかったと判断した」のであれば、少々難しいと思います。あとは
「３か月、６か月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇用契約においてその更新規定が設けられているとき」という要件をつきたいところですが、A社がそのように判断しているので、なんとも言えません。

>　B社は小さい会社ですので頼めばさかのぼって加入させてもらえると思います。
気をつけてくださいね。雇用保険は加入者が保険率15/1000のうち、6/1000が被保険者の負担率、残りが事業主の負担率です。企業によってはこの負担が嫌なため（出る金が増えるので）、支払わないということも考えられます。その点だけご注意ください。

お礼

適切な意見ありがとうございました。とても参考になりました。

保険に関してあまりに無知な自分が情けないです。今後は気をつけようと思います。