雇用保健について

質問

雇用保険について2点知りたいことがあります。
(1)・・・私は派遣社員として4月から働いています。雇用保険には6月から加入しています。この場合、4月や5月分の保険料をさかのぼって払うことは可能なのでしょうか？
(2)・・・例えばＡ派遣会社で保健に5ヶ月加入後、派遣先は変わらず、派遣会社だけをＢ社に変えて保険に加入した場合、Ａ社で加入していた期間とＢ社で加入した期間の合計が保健加入期間になるのでしょうか？
それともＢ社に派遣会社を変えた時点でＡ社で加入していた期間はおじゃんになってしまうのでしょうか？
わかりにくい説明で恐縮ですが、おねがいいたします

回答No.2

noname#35203 · ベストアンサー

（１）さかのぼっての加入は可能です。
保険料の負担が掛りますので、本人と派遣会社との相談次第です。
さかのぼれば、失業手当給付を受ける事が可能になる人も出ますよ。

（２）雇用保険加入者に、「雇用保険被保険者証」が発行されます。
これをＢ社に提出すれば、１年以内の雇用保険「再加入」で継続できます。
これにより、Ａ・Ｂ合算しての失業手当給付も可能です。
最低６ヶ月以上の加入期間が必要ですので、Ａ社５ヶ月ならＢ社で１ヶ月以上になればよい。

加入期間が継続できなければ、給付日数にも影響します。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
５年経つまで９０日の支給しかないので、転職を繰り返したらいつまでも９０日になってしまう。
それを防ぐ為に、継続ができます。

お礼

大変わかりやすい回答ありがとうございました。派遣会社に問い合わせたところ、さかのぼっての支払いはできないといわれてしまいました。。。ただ、派遣会社を変更しても雇用保険の加入日数合算できるとのこと、大変安心致しました。ありがとうございました。

回答No.1

ysko614

（1）に対してですが、通常派遣会社では、加入する際には、雇用保険も、健康保険や年金もセットにしている場合がほとんどなので、これには派遣元会社の了承がないとだめですね。また、雇用保険だけの加入はできないと思います。さかのぼって支払う事は無理だと思います。（雇用保険のみ加入と言う派遣会社はないかと思います。）
（２）ですが、雇用保険を受け取る際には、過去一年間に半年以上（要件あり）働けば受け取る事は可能です。入っていた事を証明するものが2通あり、併せて半年分の期間があれば受け取る事は可能です。

お礼

どうもありがとうございます。そうですか。雇用保険だけでは無理なのですね～年金とかその他の保健料も支払うということでもさかのぼって払うことはできないのでしょうか？？派遣会社に問い合わせたところ出来ないといわれてしまいました・・・・もう一度調べてみたいと思います。大変わかりやすい意見ありがとうございまいした