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退職後の労災後遺症について
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- motoken
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まず、労災として認定された傷病なら、労災で継続して治療できるかどうか、労災から休業給付（所得保障）を支給してもらえるどうかを労働基準監督署にご相談ください。 もし、労災として認められない場合は、健康保険で治療する事ができますが、傷病手当金を受給できるかどうかは微妙です。在職中からこのような症状で働く事が出来ないなら可能性がありますが、会社を辞めてからの症状なら傷病手当金を受ける事は難しいと思われます。 これについては、貴方様が在職中に加入していた健康保険（政管健保な社会保険事務所、組合健保ならその組合）にご確認ください。
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