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８割未満の出勤率の場合の有給の取扱い
通常は、入社して６ヶ月後に有給休暇が付与され、 そしてその後の１年ごとに、新たな有給休暇が付与されます。 しかし、入社から半年間のうち、本人の都合で２ヶ月間休んだ場合 法定上は、有給休暇が、入社から６ヵ月後にもらえないことになっています。 このような場合、入社から約１年６ヵ月を過ぎるまで法定上の有給はもらえなくても仕方ないのでしょうか？ それとも 例えば、４月入社で、いきなり４月と５月に休んで、 ６月～１１月までの６ヶ月間を８割以上出勤していたら、入社した年の12月に 法定上は、有給休暇をもらえる資格があるのでしょうか？ よろしくお願いします。
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- kernel_kazzz
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通常は、入社して６ヶ月後に有給休暇が付与され、 そしてその後の“１年ごと”に、新たな有給休暇が付与されます。 しかし、入社から半年間のうち、８割未満の出勤率、 例えば、本人の都合で２ヶ月間休んだ場合、法定上は、入社から６ヵ月後に付与しなくてもよいことになっています。 このような例の場合、入社から約18ヶ月(１年６ヵ月）を過ぎるまで法定上の有給をあたえなくてもても問題ないのでしょうか？ それとも、入社後の12ヵ月後に有給を付与すべきでしょうか？ それとも。 例えば、４月入社で、いきなり４月と５月に休んで、 ６月～１１月までの６ヶ月間を８割以上出勤していたら、 入社した年の12月(6月から6ヵ月後)に法定上は、有給休暇を付与するようにしたらよいのでしょうか？ よろしくお願いします。
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補足
質問の仕方が悪かったのかもしれませんが、 知りたかったのは、８割未満の出勤率の有給付与の是非やその社員の処分の方法ではありません。 有給は、入社から半年後に出勤率が低くて、有給休暇を付与しなかった場合、 その１年後（つまり入社から１年と６ヵ月後）まで、有給を与えなくても 法的には問題が無いかを確認したかったのです。 とりあえず、この質問がお分かりにくいようでしたので、 いったん、この質問を締め切り、表現を変えて再度質問しなおします。