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有給休暇（出勤率）
この度、二年と少し勤めているアルバイト先を退職します。（2005 10/29～） せっかくなので、有給を使い退職をしようと考えています。 先日、有給が何日付与されているか上司に聞いたところ、5日と言われました。 納得いかなかったので、本部に問い合わせたところ、『一回目の有給は付与されるが、二回目の付与は出勤率不足のため付与されない』という回答でした。 なぜ出勤率が足りない？それは、2007年3月に契約更新をして週3→週4に増やしたため、2007年4月29日（二回目の有給付与日）には、週4で所定労働日が計算され、結果として出勤日の8割に満たなかったのでは、というのが私の見解です。 週3の時期、週4の時期を分けて計算すると、8割に到達するので、なんだか損した気分です。 そこで質問。やはり本部の言うことを聞かなければならないのでしょうか？また、このケースで有給をとるためにはどうすれば良いでしょうか？ 長文＆駄文申し訳ありません
- join598
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質問者が選んだベストアンサー
その「本部」とかいうところの言い分は間違い（もしくは認識不足）です。 有給休暇の出勤率とは、全労働日（本来出勤しなければいけない日）のうち出勤した日の割合です。 質問者さんの言われるとおり、契約更新で所定勤務日数が変更になったら、その時点で分けて計算します。 言い方を変えますと、契約上の所定勤務日数が変更になっただけで、１日も休んでいないのに出勤率が１０割では無くなるなんて有り得ません。 その「本部」が断固として「違う」というのであれば、労基署なりに相談してもいいと思います。
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- ore-summer
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週3でも週4でもあなたが出勤すべき所定日に8割出勤していたかどうかなのであなたの見解が正しいと思います。 個人的な意見としては5日でも取れるだけありがたいような気も・・・
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