集団面接の可否について

質問

新卒の社員を採用する際、沢山の人と面談がしたいので集団面接（5人ぐらいを同時に面接する）にしようかと考えています。
最近は個人情報の保護が言われるようになっていて、集団面接をして個人的な質問になった場合企業として訴えられたりしては困ると心配しています。
もっとも、個人的な質問をしなければよいのですがそうすると具体的なエピソードやその人の本質に関わる深い面談はできないように思います。

採用試験で普通に集団面接しても問題ないのでしょうか？
問題が有るようでしたら、懸念されることを教えてください。

回答No.1

boke-chan · ベストアンサー

聞く自由、話す自由があるので、あまり問題は無いとは思いますが、
「集団の中では回答したくない事があったら、無理に回答しなくても良い旨と、
　しないからと言って、採用の判断にはならない旨」を説明した上で行えば良いのでは？

どうしても心配であれば、集団面接では　問題のなさそうな基本的な質問だけにして、
一次合格したものだけ個人面接にすれば良いかと思います。

人事関係者や経営者なら、外見と２～３の質問をすれば、
自分の会社に合うかどうかの一次判断はできると思いますので。

お礼

わかりやすいご回答ありがとうございました。
ご回答のように、答える自由答えない自由があることを書いた上で、個人の特定ができないように面接を実施しようと思います。

回答No.2

geniejenny

個人情報の保護に関する法律
第2条　この法律において「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。）をいう。

です。ですから、個人が識別できるようなこと以外なら、聞いても訴えられるようなことはないわけです。アンケートも無記名なら通常は個人情報の対象にはならないでしょう。（おそらく）
もともとＤＭなどのための個人情報売買などを規制するのが目的ですし。
今は集団面接はごく当たり前に行われることですから、もしエピソードを聞くのが違法なら全企業が訴えられかねないことになりますね。

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
個人と特定できないように名前だけにして、一般的な話で人となりがわかる質問を考えます。