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上司によって部下は変わるもの？
cross_cableの回答
- cross_cable
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こんばんは、くろすです。 ＞上司によって部下は変わるもの？ 私は質問者様の部下とはタイプが違いますが、私は上司によって変わる人だと思います。 なにが違うかと言うと、すごく初歩的なんですが、「私の話を聞いてくれるかどうか、聞く姿勢があるか」で変わります。 どういう事かと言うと… 私は自分の担当(得意)分野では、ある程度の成果を出せているので、関係他部門の人とはうまくやっていけるのです。 しかしその内容が直接ラインに関わらない為、直属上司にうまくアピールできず、「できない、使えない奴」「関係ない仕事ばかりしている」とまず思われます。 そして、直接ラインに関わらない為、満足に相談に乗ってもらえないので、私も上司を軽視してしまうという悪循環です。 しかし必要な業務ではあるので、その業務を無くす事もできず、私を外す事もできないのです。 そしてもうひとつ、直属上司への報・連・相は人並みに行っているのですが、私は「よけいな一言が多く、大事な一言が少ない(短い言葉で自分を表現できない)」タイプ(報・連・相が下手)なので、上記の悪循環が出来上がると、そこから自力だけでは抜け出せません。 →これでも、かなり気を付けて、マシになってきたと思うのですが… 簡単に言うと、話が長いんです…(^^;) だから聞く方(上司)は面倒になっちゃうみたいです。 だから上司がちょっと聞く耳を持ってくれると、うまくコミュニケーションができ、私の仕事も理解してもらえて、うまくいくのです。 そして、私自身が「理解してくれる人に対しては頑張ろう！」と思っちゃうタイプなので「聞いてくれる人」に恩義を感じ、よけい「頑張ろう！」とする良い循環ができあがるのです。 だから正確に言うと「上司によって部下が変わる」と言うより、「(私は変わらないけれど、人から見ると)上司によってくろすは変ったように見える」が正しいかもしれません。 →私を理解して、かわいがってくれる上司も、よく「手がかかる奴だ(^^;)」と苦笑いしています。 この回答が質問者様の参考になればうれしく思います！(^o^)/
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