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経歴詐称の問題とは？
- 転職活動中の23歳が経歴詐称について質問。
- 実際の経歴はA社で2年、B社で半年、C社で半年、D社で半年。
- 履歴書ではA社で3年半、D社で1年と書きたいが、バレるのか心配。
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質問者が選んだベストアンサー
その内容だと、人事が受ける印象は正直ベースも詐称ベースも大差ないですね。 あと、入社手続きのときに提出する書類でＤ社の嘘はばれますので Ｄ社に関しては在籍期間な嘘はつけないです。 ついても入社時にバレるので内定取り消しです。 Ａ社に関しては調べないとバレないかもしれませんが Ｃ社のときが国保なので証拠はしっかり残ってます。 Ｄ社・Ｃ社のことはちゃんと正直に申告したほうがいいです。 というか派遣なので会社側の都合とか期間満了とか言えますしね。 派遣の場合は1年くらいでやめるのって実は印象悪いので (派遣さんでよく仕事を変わる人は1年でやめることが多いので 飽きっぽい性質と思われる。逆に半年で期間限定は会社の 予算のかねあいで筋がとおってるので納得してもらいやすい） 期間限定の仕事してましたのほうが無難かと。 それに理由があって複数回転職してるんだと思いますが まともな企業はそういうことちゃんと調べるので、 経歴詐称して入社できるような会社はダメダメですよ。 そんな会社への転職でもいいのですか？ また、いたずらに短い在籍期間を残して履歴書汚すだけだと思いますが・・・。
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- neKo_deux
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前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか」確認するのに最適な項目です。 「これこれこういう理由で前職に問い合わせします。よろしいですね？」 と、当人の許諾を得た上で、当人が直接問い合わせ、当人の代理として問い合わせすれば、個人情報云々も関係無いですし。 > これってバレるんですかね？ 採用時だけでなく継続勤務中でも、会社にとって必要があれば、調べればバレるでしょう。 職歴だけでなく、学歴やその他のプロフィールも信頼できなくなるし、それまで行った仕事も否定、住所も誤魔化して交通費を騙し取ってるのでは？なんて事まで疑わしいって事になります。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
記入しないことは許されますが事実と違うことを書くことは許されません。細かい担当者がいれば、それぞれの会社に問い合わせればすぐにばれることです。ばれる、ばれない以前の問題です。
