職務経歴 詐称について

質問

現在転職活動をしており外資系の会社と話が進んでます。
一次面接は通過し次は二次面接で人事面接になります。
しかし、私の職務経歴は偽りがあります。
そこで皆様に教えていただきたいことがあります。
提出した経歴は
1999年7月～2005年8月　　Ａ社
2005年10月～2008年6月　　Ｂ社
2008年7月～現在　　　　　Ｃ社
です。
本来の経歴は
1999年7月～2002年10月　Ａ社　アルバイト、雇用・社会保険なし
2002年11月～2003年3月　Ｄ社　アルバイト、雇用・社会保険なし
2003年6月～2004年7月　 Ｅ社　アルバイト、雇用・社会保険なし
2004年8月～2005年6月　 Ａ社　アルバイト、雇用保険のみ有り
　　　　　　　　　　　　　　　なぜかは分かりませんがお金を払っていたのに被保険者期間は5ヶ月しかありませんでした。
2005年7月～2005年9月 Ｆ社　試用期間中(アルバイト)に退社、雇用保険なし・社会保険有り
社会保険加入前に退社しましたが国民健康保険が一時的に切れた？みたいです。
2005年10年～2008年6月　Ｂ社　派遣社員、雇用・社会保険あり
2008年7月～現在　　　　Ｃ社　契約社員、雇用・社会保険あり

です。
1999年7月～2005年6月までは、社会保険もなく、雇用保険も中途半端な状態なので、変な言い方ですが実態を調査しようがないかと思うのですが、このあたりも大丈夫でしょうか？
また、特に私が気にしているのが、2005年7月～9月までのＦ社です。
雇用保険は入ってませんでした。これは確認がとれています。ですが、社会保険に加入する前に退職したのに、保険証も貰っていなかったのに、一時だけ国民健康保険が切れていました。
社会保険に加入したということなのかもさだかではないですが、この状態でもこの会社に勤めていたことが分かってしまうのでしょうか？
正直な話、この会社をやめた理由は、法を犯していることが分かったからです。
最初は分からなかったのですが事実を知りやめました。
ネットで調べると今その会社が問題になっています。
そんな会社を職務経歴書にかくことが出来ませんでした。
やめた理由は？業務内容は？など聞かれた場合に答えようがないと思ったからです。
もうその会社とは関わりたくないですし、もし万が一その会社の情報を漏らしたとして訴えられたりしたらと思うとかけませんでした。　

正直にこの3ヶ月間を次の面接時に話すべきか、話さずにいても平気なのか？
でも詐欺会社だったから辞めました。書きませんでした。などと言えません。

アルバイトで期間も短かったので経歴に書きませんでした。社会保険は入る前に辞めたから入ってないと認識してた。としらを切るのか？
どうしたらいいのかなやんでおります。
また
企業が私の過去を調べるにあたりどこまで調べるのか？
現職も含め2社くらい前までなのか？すべてなのか？
その調査方法は何を使用するのか？
いろいろな部分でどうなのか気になっております。
当然、職務経歴を詐称することはよくない事とはわかっております。
素直に書くのが一番でしたが、今更、もがいても仕方ないことではありますが、ご意見をいただきたいと思っております。
長文で、分かり辛いかもしれませんがよろしくお願いいたします。

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

質問は

＞確信犯で経歴詐称しました
＞1999年7月～2005年6月までは・・・実態を調査しようがないかと思うのでばれないから大丈夫でしょうか？
＞2005年7月～9月までのＦ社・・・勤めていたことが分かってしまうのでしょうか？（詐称してますが．．．）
＞この3ヶ月間を次の面接時に話すべきか、話さずにいても平気なのか？（ばれないか？）
＞社会保険は入る前に辞めたから入ってないと認識してた。としらを切るのか？（ウソが通るか？）

さらに、
「詐称するとどんなところでバレルか分かれば新たに対応したいので教えてください？」

＞企業が私の過去を調べるにあたりどこまで調べるのか？
＞現職も含め2社くらい前までなのか？すべてなのか？
＞その調査方法は何を使用するのか？

＞職務経歴を詐称することはよくない事とはわかっております。

それを確信犯と言います

この掲示板で禁止されている質問ですので回答は出来ませんが、素直に訂正されることをお薦めします

1999年7月～2005年9月　アルバイトとしてＡ社など複数の会社で就労
2005年10年～2008年6月　Ｂ社　派遣社員
2008年7月～現在　　　　Ｃ社　契約社員

これで問題なかったはずですね

ことさら詐称しなくても真実のみを書かれた履歴になります

勤めた会社に社会保険があるかどうかは問題にしなければ良いだけです

お礼

回答ありがとうございます。
やはりそうですよね。
私も今話が進んでいる会社に入りたいと言う気持ちが優先してしまい、人間としてふさわしくない行動をしてるんだと、改めて実感いたしました。

m_inoue222様がおっしゃるとおり、これから先方の担当の方に正直に話そうと思います。
どうもありがとうございます。

回答No.1

neKo_deux

> 企業が私の過去を調べるにあたりどこまで調べるのか？
> 現職も含め2社くらい前までなのか？すべてなのか？

必要となった時期に、必要な範囲で調査を行い可能性はあります。
採用されればＯＫじゃないですよ。

採用後でも、質問者さんが思ったより仕事できないので辞めてほしい、同僚なんかが足を引っ張りたいような場合、賞与や有給を出すのが惜しいから、何か口実は無いか？などのタイミングで調べるような事もあるかもしれないし。

> その調査方法は何を使用するのか？

前職に電話で確認とかが手っ取り早いです。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせするのなら、個人情報云々も関係無いし。

さっさと謝って訂正させてもらう事をお勧めします。
失った信頼は、仕事で返させてくださいって事を主張します。

お礼

回答ありがとうございます。
私は人として間違ってますね。
後ろめたい気持ちを持って今後を過ごすより、正直に話すほうが全然良いですね。
この後、担当の方に連絡を入れて本当の事を話そうと思います。
ありがとうございました。