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履歴書・職務経歴書の中身（経歴詐称）について
現在、転職活動を行っております（３７歳・独身です） 今まで派遣社員として６社を渡り歩いてきたのですが、正直職歴が多すぎて不利かもと思っております。 そこで、６社の経験を３社ほどに絞って履歴書・職務経歴書に記載しようと思うのですが、それってばれてしまうのでしょうか？ 人道的に許されないのは重々承知なのですが、年齢を考えるとナリフリ構っていられないと思っています。 ちなみに、正社員として働いた経歴分は履歴書に載せ、派遣で働きかつ社会保険に加入している分についても、履歴書に記載するつもりです。 すなわち、社会保険に加入していない期間分を１つの職場で働いた事にしようと思っています。 もしコレでばれてしまうのであれば、どのような経緯でバレてしまうのかご教授頂ければと思います。 自分勝手な質問であるのは承知の上で、恥を忍んで投稿させていただきます…。
- masacci-di
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質問者が選んだベストアンサー
多くの会社は就業規則の解雇事由の中に、「重要な経歴詐称があった場合」等の文言を入れています。 どの程度の詐称が「重要な」にあたるかは、判例にもよりますので、はっきりとは申し上げられませんが、履歴書の詐称により解雇という結果になる可能性は否定できません。 どのような経緯でバレるのか、というご質問ですが、派遣で社会保険に加入していない期間であればバレる可能性は少ないでしょう。 ただ、もちろんバレる可能性がゼロということではありませんので、その場合のリスク（前述したとおり最悪のケースもありえます）を考慮した上でご判断ください。
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- kirin_f
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私は派遣で6社どころじゃなく、10社以上あります。 去年転職したときに、同じように不利かなと思っていましたが、人材紹介会社で相談したときに、派遣先ではなく、派遣元でまとめましょうといわれました。 派遣元ごとに、その中でこの期間はこの会社に派遣されこんな仕事内容でしたといった感じに書くことを進められました。 嘘でもなく、転職回数が少なく見えるので、うまいやり方だなと思いました。
お礼
なるほど、派遣元ごとに一まとめにすると言うのは素晴らしい考えですね。 逆に経験豊富であるというプラスのイメージを与えそうです。 有難うございます！
- YUKISAKI29
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こんばんわ。 履歴書は、あくまで書類です。 あなた自身が、いい・悪いと判断出来うるものではないのだと思います。 確かに、多すぎる経歴は担当の方から見ても・・多いですね。となると思います。私も、比較的多いです。 でも、かいつまんでも・・・心のどこかで、ちょっと悪いことをしているという気持ちが・・・のこると思うんです。 履歴書には最新の三社、 職務経歴書には、うまくまとめてのせておいたらいいと思います。 大事なのは、どこでどんなことをやってきて次の会社でどういうことを やって生きたいのかだと思います。 もし、ころころ仕事を変えて職歴が重なったならそれを言葉で正当化する 「理由」が必要だと思います。←人のことは言えませんが。 社会保険に、加入していない期間は特に書類では解らないと思われます。 仕事って、いろんな意味で大変ですが・・・次いいところに決まるといいですね。
お礼
ご回答有難うございます！ ＞大事なのは、どこでどんなことをやってきて次の会社でどういうことをやって生きたいのかだと思います。 まさにその通りだと思います。 経歴をごまかすとか小さなことより、もっと大きな視点を持って就職活動に励みたいと思います！
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