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履歴書経歴詐称について
質問です。解りづらく申し込ないです 回答よろしくお願いします！ A社・平成8年～平成13年８月(正社員) B社・平成14年12月～平成15年12月(パート(厚生年金加入) C社・平成15年12月～平成18年1月(正社員) D社・平成21年9月～平成21年10月(派遣、雇用保険加入) E社・平成22年8月～平成23年6月(アルバイト) のところを、 A社・平成8年～平成15年12月(正社員) C社・平成15年12月～平成18年1月 (正社員) E社・平成18年1月～平成23年6月(アルバイト) と履歴書に書きました！ 後日、雇用保険加入証明書(紛失した場合は最終勤務した会社名と退職した日付を書いたメモを提出と書類に書いてありました)、源泉微収票を提出することになっています D社で雇用保険の加入していたことはバレますか？E社で途中雇用保険に加入していたと言ったとしたらどうなりますか(>_<)バレますか？ ちなみにA社では希望退職をしました。 年金手帳には、A社で厚生年金から外れた平成13年8月とC社で厚生年金に加入した平成15年12月の日付だけ記入されてました、その空白も、途中アルバイトになったので年金から外れたと言ったらバレますか？ このままで通ることは可能ですか？
- seizzthedy
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- qazwsx21
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雇用保険被保険者証を出せば、履歴なんて会社には伝わりません。だから、バイトだ何したと余計なことを言うのはやめましょう。
- qazwsx21
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それ、言えば言うほどドツボにはまります。 ＞雇用保険加入証明書(紛失した場合は最終勤務した会社名と退職した日付を書いたメモを提出と書類に書いてありました この会社、手続きをよく知っているしっかりした対応です。雇用保険被保険者証は必ず提出しましょう。
お礼
回答ありがとうございます 雇用保険被保険者証を提出しようと思います
補足
回答ありがとうございます 補足します 雇用保険被保険者証はあるので提出しようと思います、 会社には、被保険者証から雇用保険に加入していた会社名や雇用保険の加入履歴は全てあらわになってしまうのでしょうか？
- neKo_deux
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> バレますか？ 極端な話、 「これこれこういう理由で、前職／社会保険事務所に問い合わせします。よろしいですね？」 と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする分には、個人情報保護法なんかも関係ありません。 会社にとって、前職の職歴や退職理由は非常に重要です。 また、採用希望者が「ウソつきかどうか？」を確認するのに最適な項目です。 > このままで通ることは可能ですか？ 多くの会社は、採用希望者を信頼して、あるいは面倒なので、採用時にいちいちそんな事は確認しません。 そういうケースであれば、採用後でも、質問者さんが給料分以上の仕事をしている限りは、気にしません。 採用したが、期待したほど仕事が出来ないとか、ケガや病気で働けなくなっただとか、いわゆるブラックな会社ならサービス残業などに文句が出ただとかって状況になってから調査しても、遅くは無いです。 詐欺に関しては、被害者がその事実を知った時から時効が始まるので、経歴詐称に関しては、事実上時効が無いです。 まともなら、病気で休業しなきゃならないなんて場合でも、社会保険から休業手当が支給されるとかの保障、安定がありますが、経歴詐称を理由に懲戒解雇されるかも？って常に考えてなきゃならないとしたら、まともに仕事なんかやってられないのでは？と思いますが。
お礼
回答ありがとうございます 雇用保険被保険者証を提出しようと思います
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