長期休暇が欲しい

質問

２１日からアルバイトとして働き始めます。（アルバイトですが有給制度有りの会社です）１月の始めにわけあってどうしてもイタリアに１０日間ほど行きたいのです。航空チケットのこともあるので、２１日の初日に休みが欲しいという旨を伝えてみようと思いますが、会社の方はどう捉えるでしょうか？（有給は発生していない時期なのでただの休みをもらうと言うことです・・・）もちろんその日以外には私的な休みはとらないつもりです。入って３ヵ月後に１０日もの休みをとるのは非常識ですか？

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

はじめまして
休む事は会社の方との話し合いで決められる方が宜しいかと・・・・
でも、すでに決まってる事をなぜ面接のときに言わなかったのでしょうか？
やはり、10日となると2週間の休みになりますからね。
もしかしたら「辞めてください。」と言われるかもしれませんよ。
出来ることなら暫く会社での仕事をしてから、仕事の状況により休める時期を選んで休まれてはいかがでしょうか？

では！

お礼

素早い回答ありがとうございます。面接の時には決まっておらず、昨日決まった（と言うか話が出た）のです。会社にとってはどんな理由であれ良いほうには考えにくいことですよね？相談と言う形で、話してみようと思います。

回答No.4

kyara-2

私も一応、友人と会社をしています。あなたのアルバイトされる職場がどのような種類の会社かは分かりませんが、私がアルバイトの方を採用した時は、最初１週間は試用期間（雇用主、又は雇用された側も契約が破棄出来る期間）である場合が一般的であると認識しています。ですから、初日からまだ、仕事にも十分に慣れていないであろう３ヵ月後に１０日もの休みをもらいたいと申し出をされたら、申し訳ありませんが、責任感の無い方だなあと判断すると思います。場合によっては試用期間終了後に採用の取り消しを申し出るかも知れません。どういう事情でイタリアへ「どうしても」行かなくてはいけないかは分かりませんが、長期の旅行のご予定がおありなら、その旅行から戻られてから、お仕事は始められるのが筋ではないでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。全くそうですね。１週間は試用期間（研修）です。その時に、すでに休みの話をするとは・・・どんな理由であれ会社側が良く思うことはないと分かっていますので、なぜ行きたいかは書きませんがやはり、まだ迷っています。一般的な意見が聞けて良かったです。ありがとうございました。

回答No.3

noname#4852

＞有給は発生していない時期なのでただの休みをもらうと言うことです・・・

つーことは、試用期間っていうことですか？
有給を使わないなら、ただの欠勤ということですよね。
まあ、普通の雇用者なら、契約しませんよ。

お礼

回答ありがとうございます。試用期間というか、有給についてよく分からないもので、６ヶ月経過しないと発生しないとどこかで聞いたことがありました。イタリア行きは確定ではないのできちんと考えてみようと思います。

回答No.2

ToshiJP

うーん、10日ってのは長期連休でもない限りちょっと非常識では・・・と思います。入って3ヶ月目で・・・

ま、でも会社員じゃなくアルバイトですし、いいんじゃないですか？ダメなら次のアルバイト探せばいいし。

お礼

回答ありがとうございます。非常識ですよね。やっぱり。しばらく悩んでみようと思います。