仕事の拘束時間

質問

私は今月から特定派遣で働います。

最近知ったのですが、私と派遣元の会社がしている契約と、派遣元と派遣先で交わされている契約内容が一部異なっているのです。

私と派遣元との契約では9時間拘束なのですが、派遣元と派遣先との契約では成果契約で、勤務時間は自由です。期間内に一定の成果を達成すればよいという条件になってます。

派遣元に就業条件を確認したところ、確かに上記の様な契約になっておりました。理由は成果契約だといやらしいからだそうです。

また、今の派遣元の会社に入る際に、求人情報に掲載されていた月給よりも5万円程安い条件になっています。面接の時点で希望最低収入額を聞かれたのですが、私は他の仕事につく場合の参考にするのだろうと思っていましたがその額を適用されてしまったようです。契約前にそのことを担当者に話したらもっと早く言えと怒られました。ちなみに派遣元は年俸制でボーナスはなく、研修期間後も給与は変わりません。

このたびは１．拘束時間において、就業者－派遣元の契約と派遣元－派遣先の契約が異なる場合に違法性はないか？
２．特定派遣なら（自社の社員扱いなら）、求人情報記載の給与額と実際の支給額に差異があっても許されるのか？
という２点です。詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え願えればと思います。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

混乱されているようですので整理します。

１．派遣先と派遣元は「人材派遣契約」を結んでいます。
　　時間拘束でも成果契約でも構いません。
　　期間と業務内容、派遣先管理者の明記は必要です。
　　「仕事が終わってしまったら、就業時間に関わらず派遣社員を帰宅させて良い」という決め事も可能です。

　　それに対し、
　　派遣元は派遣社員と「派遣契約」という雇用契約を締結します。
　　派遣社員は成果に関わらず、時間契約です。
　　１日の勤務時間が契約に明示されている場合は、早く終わって帰宅させてもらっても１日分の給与は請求できます。
　　逆に終わらない場合には「時間外手当」をもらって残業をすることになります（契約で「残業なし（しない）」とすることもあります。

　　派遣先（と派遣元）の契約内容と派遣社員（と派遣元）の契約内容が違っても問題はありません。

２．求人情報記載の給与と実際の支給額には違いがあっても構いません。
　　契約書の金額と実際に違いがあれば問題ですが。
　　求人情報の記載内容に個々の条件を細かく書くことは出来ません。
　　１００人の派遣社員を抱えている企業が１００通りの給与の額を求人情報に載せることは出来ないからです。
　　求人広告や情報には平均や最低、最高など様々な形で給与条件を記載可能です。
　　契約時にすべて確認できます、というよりも確認せずに契約する人はいないと考えます。

＞面接の時点で希望最低収入額を聞かれたのですが、私は他の仕事につく場合の参考にするのだろうと思っていましたがその額を適用されてしまったようです

　当然です。
　申告額よりも高く払う企業はありません。
　お店で物を買うときに、店員の提示額以上の金額を払う義務がないのと同じです。

以上を踏まえて、派遣会社との契約に疑問があれば補足願います。

お礼

ありがとうございます。参考になりました。