失業保険もらえるでしょうか？

質問

こんにちは。

昨年１２月から派遣で働いています。
１ヶ月更新ですが雇用保険にも加入してます。

勤務形態がよく変更になり
１２、１月の最初の２ヶ月は、週５日/７時間勤務（週３５時間勤務）でした。
しかし仕事も暇になってきたということから
２月は、週４日/７時間勤務（週２８時間）に
３月は、週４日/６時間勤務（週２４時間）に
４月からは、週３日/７時間勤務（週２１時間）となり現在に至ってます。

９月いっぱいで更新はなしと言われました。
結局、１０ヶ月働いた事になるのですが
この場合失業保険がもらえるのか気になり
ハローワークに問い合わせたところ
　「もらえる場合ともらえない場合がある。
　　実際辞めてから、派遣会社から提出される
　　書類を見ないと判断できない。」　　と言われました。

そこで質問なんですが、どうだったら保険がもらえるのでしょうか？
辞めてしまう前に出来ることはやっておきたいのです。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

buffaloes · ベストアンサー

一般の労働者と見なされるか、短時間労働者と見なされるかで変わってきます。
短時間の労働者というのは、
"１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満"
の、人のことで、それ以上の労働者が、一般の労働者と見なされます。

短時間と見なされた場合、失業給付の条件は、
"離職前２年間に１１日以上働いた完全な月が１２か月以上あること"
と、なっていて、こちらになると、条件を満たしていないことになります。

一般の場合は、
"離職前１年間に１４日以上働いた完全な月が６か月以上あること"
と、なっており、こちらを適用して貰えば、条件を満たすことになります。

雇用契約が一ヶ月更新で、毎月、所定労働時間をきちんと記入した契約を交わしている場合、給付を受けるのは難しくなると思います。
しかし、半年ごと等の更新で、所定労働時間が、契約上30時間を超えている場合、実際には、それより少ない所定労働時間となっていたとしても、給付を受けられる可能性はあります。

貴方の場合は、給付条件だけから考えた場合、契約期間が、極短期なのか、それとも長期なのかが、分かれ目になると思います。

給付条件の判断というのは、勤務実績と雇用契約の内容で判断されますから、
"今から出来ること"
と、言うのは、無いに等しいと思います。

下記URLに、詳しく書いてありますので、参考にして下さい。
他にも、Googleにて、"失業給付"で検索すれば、体験者作成のサイト等もヒットします。

参考URL：

http://osaka-rodo.go.jp/koyouhokenseido/koyouhokenseidotop.htm

お礼

お返事ありがとうございます。
契約書を見る限りでは短期か一般か判断できません。
気になるので、一度派遣会社に聞いてみます。