社名変更を繰り返し、有給がもらえない

質問

違法なのかよく分からないので教えて下さい。
入社時の書類では、入社後半年で10日の有給休暇がもらえるとかいてありました。しかし、半年たつ頃の９月に社名変更で、９月入社扱いになるので有給はもらえないと言われました。
仕方ないと思い承諾し、３月まで待つことにしました。しかし、３月にまた社名変更すると上が言っています。これでまた３月入社扱いで半年有給がもらえないのは納得できません。
どこに相談すればよいのでしょうか！？
その前に、この会社の行為は違法なのでしょうか？
他にも残業手当もボーナスもありません。

回答No.5

pianoneiro

社名を変更する度に、会社は解散しているのですか？

社名変更は単なる商号変更にすぎず、法人格の実体がなくなる訳ではないですから、変更の都度新規入社として扱われるのはおかしいですね。
それに、そんなに頻繁に変更していたら取引先等や銀行から何か言われませんか。
まあ、普通の中小零細企業でしたら、残業代やボーナスなんてほとんどありませんし有給休暇なんて制度はあってないようなものというのが暗黙の了解ですが、いずれにしても貴社の経営者のされていることは不自然ですね。
商号変更自体は違法でも何でもありませんが、そう何度も繰り返すということは何らかの意図があってのことだと思います。それを確認して違法性に基づくものかどうか、判断して下さい。
あとは、先の回答者様の書かれておられるとおりです。

補足

ご回答ありがとう御座います。
解散とは一切きいていません。社名変更するからということのみで、人員も今まで通りで一切変化ありません。
平社員ですので、詳しいことは教えてもらっていませんが、銀行の人が来た場合、「社長は体調を崩して入院中」と対応するように言われています。