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長文で大変申し訳ありませんが、ご相談させてください。
加工系の仕事をしていたのですが、 お客様の納期になんとか間に合わせようと 私:3日 部下:2日 徹夜して、作業いたしました。(適度な睡眠はとっています) 結果、私も部下も疲労からお互い1回ずつ作業ミスをしてしまい 結局、納期に間に合わす事が出来ず、会社に迷惑を掛けてしまいました。(製品は実際の納期より、2週間遅れで納品。) まぁその仕事以外にも色々と仕事はあり結局その月、残業時間約170時間となりました。 そこで月末に会社(専務・常務)の方から (1)ミスに対する謝罪がない (直属の上司には謝罪していたのですが、社長・専務・常務の方に謝罪がないとの事でしたので 専務・常務にはその場で謝罪し、社長には後日始末書をお渡しし、謝罪いたしました。) (2)残業が多すぎる (本当に忙しくて、ダラダラやっていた訳でもなく一生懸命やった結果でこうなりました。と伝えたのですが 『本当に働いてるかどうかもわからんし、今月はしょうがないから払うけど・・』とだけ言われました。) との叱責を受け (3)役職(主任)降格 (4)部署移動 が告げられ『それでも会社続けますか?どうしますか?まぁ3日考えて答えだして』 と言われました。 そこで私は3日後、退職願を出し会社を退職いたしました。 数日が経ち、職安に離職票を出しにいったら職安の職員さんに 『残業時間、遡って3ヶ月毎月45時間越えてるし、それでミスして責任取れっておかし過ぎる。』 『ましてや最後の月の170時間の残業時間なんておかし過ぎる。労働基準法違反ですよ。』 と言われました。 (退職理由は私の自己都合という事になっていたのですが、職安の職員さんが会社都合で処理してくださいました。) 私自身、揉め事が怖くて逃げる性格なもので、時間が経てば忘れられると思っていました。 しかし私の周りの人間(家族・友人・知人・職安の方など)が結構怒っていて、 それは労働基準局行くなりした方がいいと言います。 そこで質問なのですが、 やっぱり、労働基準局なりに相談しにいった方が良いのでしょうか? また相談したところで、どういった事になるのでしょうか?(出来るだけ揉め事は、回避したいと考えています。) ややこしい質問で大変申し訳ありません。 こういった事に詳しい方等おられましたら、是非ご意見お聞かせください。 またこういった問題に対応してくれるようなHP等ありましたらお教えください。(いきなり労働基準局はキツイかなぁと・・) 宜しくお願いいたします。
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