損害賠償について

質問

私は先月退職しました。
私の働いていた会社は小さい所で
人が足りなく、労働基準を無視した労働を強いられていました。
それが労働基準局にばれたらマズイのは
社長はわかっていて
タイムカードは二枚使い、ばれない工作をさせられていました。
面接では社員雇用との話しでしたが、
パート扱いにされていました。
残業手当は規定の六分の一しか出ていませんでした。
私はそれでも我慢して働いていましたが
先月、足の指を骨折し、手術もあり、
3日程連絡ができませんでした。
そして、社長に訳を話し、退職をせざるを得なくなったので、退職をさせて貰えるよう話しをしたら、
損害賠償を請求したいくらいだ
と言われました。
脅しかもしれませんが、私は物を壊したりしておらず、なぜそこまで言われなくてはならないのかわかりません。
因みに会社は有限会社で製造業です。
長文になりましたが、私が質問したい事は
損害賠償を支払う必要があるのか
労働基準局に会社の事を話し、支払われていないお金を支払ってもらえるか
です。
労働基準に関しては物的証拠もあります。

回答よろしくお願いします。

回答No.3

jess8255

>先月、足の指を骨折し、手術もあり、3日程連絡ができませんでした。

つまり、3日間の無断欠勤をした訳なんだね？ あなたの会社に従業員規則があるかな？ その中には勤務に係るさまざまな規則が記載されているはずだ。懲戒規定もその一つ。社員の背任、横領はもちろんだが、無断欠勤も懲戒の対象なんだよ。会社や同僚に迷惑が掛かるし、注文品の納期が遅れて取引先の信用も失わせる行為だからね。

3日間も無断欠勤なら最悪懲戒解雇になっても何の不思議もない。経営者は無断欠勤だけでも腹が立つし、おまけに出社早々、退職したいなんて言われたら、そりゃ怒るよ。たぶん何らかの損害もあったんだろうね。経営者の発言は怒り交じりではあるが、むしろ当たり前じゃないか。

ただし法の上では会社はあなたには故意や重大な過失がない限り、損害賠償を求めることは出来ない。労働の報酬が未払いなら、当然会社は支払いの義務を負うよ。

だが社会人としてあなたの考えは自分中心過ぎて、甘いね。そんな調子ではこれから新しい勤務先を見つけても会社からの信頼を受けることはないだろうね。

回答No.2

hideka0404

損害賠償命令の有無です。
裁判所から命令が出れば支払う義務が生じます。

また、労働基準監督署に相談しても、労基は支払いして区と頃ではないので、支払ってもらうためには、弁護士に依頼して労務裁判を行って勝たねばなりません。

回答No.1

adobe_san

あんさん、一生懸命「無茶苦茶悪い会社なんやで！皆はん！」を書かれとるでっけど
あんさんも「悪代官」やおまへんか！
＞先月、足の指を骨折し、手術もあり、
＞3日程連絡ができませんでした。
なんで事前に「手術になるさかい、宜しゅうたのんまっせ！せやせや、早急に診断書送るさかい」って連絡でけへんのや？
それとやのぉ～
＞そして、社長に訳を話し、退職をせざるを得なくなったので、退職をさせて貰えるよう話しをしたら、
暫くして「ひょこっと」現れ、いきなり「辞めますわ！」でっか！
そりゃ怒りまっせ！ましてや
＞人が足りなく、労働基準を無視した労働を強いられていました。
会社は「てんてこ舞い」でしたんやろ。
あんさんの気持ちはよぉ～判りまっけど、せやかて「いきなり」はあきまへん。
損害賠償の話しもやな、怒り絶頂！」で出たかも知れまへんで！
あんさんの主張ばかり言わんと、少しは社長はんの気持ちも考えんとあきまへん。
それが「社会人」っちゅう事ですわ！