仕事して関係を戻すには？

質問

派遣社員4ヶ月目の23歳女性です。
私の会社は派遣の女性(社員は男性しかいません)が3人います。
その一人が5年勤めていてかなりできる人です。もう一人は10月から入ってきた新人(30位)です。
そのベテランの女性(年齢不詳だが30代後半だと思う)が最近態度が悪くなりました。
もともとその人は短気で淡々と早口で話す性格で、男性の多い職場にいるから女性はあまり好きでないと思います。私と同期で入って今はいない女性はその人が嫌いでした。私はその人から少し位、仕事をもらっていたし、その人の態度だって別に普通。
その人のほうも私に注意することはあっても明らかに嫌いだーっていう態度は見せていなかったです。

しかしここ最近、その人の態度が違います。
私が質問しても批判ばかり、もちろん仕事もくれない、は？とか叱るような口調で話す(自分が忙しいからって八つ当たりみたいに叱る)。

しかしこれは私に原因があります。
私は4ヶ月たっても仕事の流れがつかめてないし、何かを忘れたりして
本当に困った奴です。
それで「いい加減に覚えろ」と思ったのでしょうか。それから1ヶ月しかたってない女性のほうに仕事をあげたり、その人には普通に接しても、私には注意しか言わなくなりました。
別にその人と仲良くなりたいわけではなくて、気まずい関係になりたくありません。私は意見を言えるほうなので喧嘩してしまいそうです。
仕事ができれば問題ないのですが、やる気はあるのに思うようにいきません(どーしてもどっか見落とすし、そのことしか頭にない)。

とにかく最悪な結果にだけは終わりたくないです。仕事できる人ってどんな風にしているのでしょうか？

回答No.3

noname#45642

＞私は4ヶ月たっても仕事の流れがつかめてないし、何かを忘れたりして。
工夫や努力をされていますか？
また、それを改善するために先輩に聞いたりしていますか？

人は、必死に努力をしている人や必死に覚えようと努力している人には、協力や応援は惜しみません。

貴方が仕事ができなかったら、先輩はその３倍の仕事をこなさなければなりません。あなたが先輩の立場だったら、どうしますか？(怒る？新人だからミスは仕方ないから、責任は私が持つ？)

貴方は意見を言える方らしいので、「新人を大事にしなさいよ」とでも言ってみますか？即、あなたが解雇になるような気がしますが。

「できない人には出来ない訳がある。できる人には出来る理由がある。それは、少しでも幸せになりたいから。」語録

お礼

そうですね。最近は特にミスしないように工夫はしています。
私の場合、他の事(それも悩み)を考えるから駄目なのかも。特に彼女や他の社員が態度悪いとどうしても気になってしまいます。
努力と意欲はあります。その先輩は仕事を全て一人でやりたがる性格なので、仕事できないくらいで怒りません。
その先輩は別会社の派遣なので解雇する権限はないです。
ご回答有難うございました。

回答No.2

maremare

心がけ一つで、仕事はうまくいくようになります。
自己努力が必要であることは、あなたご自身も十分わかっていますよね。

その前に私が気になるのは、そのできる派遣社員さんの態度が
あなたにとってプレッシャーになり、その緊張感のせいで
逆にあなたがミスをしてしまっているんじゃないか？ということです。
ミスしないよう頑張ろうとしたときに限って、なぜかケアレスミスを
連発する人がいるんですよね。良い仕事を手早くしようとして、
余計な焦りが起こったり、慌てて仕事をしてしまうことが原因だと思います。
個人的にも仕事を出す・出される側両方の経験があります。

心がけとしては、まず焦ったり慌てないよう、
相手の方のことをあまりプレッシャーに感じないように
自分に言い聞かせましょう。向こうのキャリアは5年ほど、
あなたはまだ4ヶ月ほどですよね。性格に難があり、
ムカつくことがあっても我慢して、頭を下げて「教えてください」と
何度も謙虚にお願いしたほうがいいかもしれませんよ。

心がけとしては
■仕事の全体の流れのフローチャートを作る
　目の前のやることに追われるだけではなく、
　会社としての仕事の流れ方、その中における自分の役割、
　自分の仕事の手順という、全体像を見ることができる
■何でもメモをとるクセをつける
　毎日定期的にやることはすぐ目につくところに貼る、
　教わったこと・覚えたこと・指示、その他必要と思ったことは
　全てメモやノートに書き込み、必ず読み返す。
　自分で何を書いたかわからなくならないよう、できれば丁寧に。
■自分で判断できない難しい案件は、必ず周囲に
　報告・連絡・相談をして確認をとる
　（社会人の基本でもありますよね。これが案外できてない人が
　　実は多いです）

物事は、一度書いてみると覚えられるようになります。
自分のこころの整理もつきます。仕事ができなくても、
できないなりに努力している姿勢を見せることが今は一番ですね。
努力の方向が間違っていなければ、必ず身になりますよ。

お礼

＞その前に私が気になるのは、そのできる派遣社員さんの態度が
あなたにとってプレッシャーになり、その緊張感のせいで
逆にあなたがミスをしてしまっているんじゃないか？

ミスは派遣ではなく社員さんの評価を期待するあまりだと思います。

そうですね。メモはクセにしたいです。ほうれん草をその女性にしてもはぁ？とか偉そうな口言われるだけです。彼女の性格なんです。

でもいいアドバイス有難うございました！

回答No.1

thaithai78

仕事が出来ないわけでもないのに覚えが悪く要領を得ない人はいます。誰にだって弱点はあるのです。あなたが意見を言える人なら仕事だってきっと出来るはず・・・ちょっとしたミス要領の悪さを突いてくるのはその人の人間性に問題あると思います。円満解決を望むには一度飲みにでも誘ってみたらどうでしょうか？少しでも仲間意識を感じたら彼女も少し変わるかもしれません。

お礼

そうですね。彼女は私と仲間意識になることなどまったくありません。あの人にあるのはいい仕事を全部自分がやり、男性社員の評判を得ることだけです。つまり自分のことしか考えない人間です。
だから私たち残り派遣はゴミみたいな存在で彼女は「この会社の女性は貴女だけ！」を狙っています、あの歳で。
ご回答有難うございます。