- 締切済み
入社してすぐ、子会社で働くことに…
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
仰っているのは派遣業法に引っかかるのではないかということでしょうか？ 確かに派遣業法では労働者派遣の定義を 「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい」 としていますから、「派遣だったのに派遣契約を結んでいないじゃないか！」という解釈に映るのかもしれないですね。ガチガチに解釈すればですが。 しかし質問者さんのケースだと子会社ですよね。そうすると質問者さんに何をやらせるかといった意思決定権は親会社にあるわけで、あくまで現場での具体的な指揮命令を子会社の担当に委ねたわけでしょうから、「他人のために云々」にははまらないでしょう。「出向契約を結んだほうがよいケースだが、様子見で出向させたためきちんとした形での出向契約が遅くなっただけ」ですね、多分。取り立てて違法だと捉えるような違法性はないと思いますね。３０キロ制限の道を３５キロで走っちゃったくらいのことでしょう。 ちなみに給与が親会社の基準で支払われていることは、転籍出向か在籍出向かの違いによるもので、全く違法性はありません。
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
名刺は社内の人間に対する『私は本当は本社の人間です』というアピールのためにあるのではなく、あくまで対外的に使用するものです。 子会社で仕事をしているのだから子会社の名刺であることは当たり前のことと思います。 親会社の基準で給料が払われており、あくまで出向ということなのですから違法性は特に認められませんが…。
関連するQ&A
- 子会社への入社（不安）
大卒3年目で地元企業への転職を考えています。来週、二次（最終）を行います。 親会社は資本金90億の総合食品企業ですが、私の入社志望は最初から子会社の食品製造会社で資本金5000万、従業員140人（パート90人）です。 一次面接では親会社から出向している人もいますよ。給料はあまり良くありませんよ。現職を考えると親会社の方がむいているんじゃない？（転勤があるので私としては嫌）パートのおばちゃんを上手に使えるかどうかがポイントです。というようなことを言われました。 そこで質問ですが、このような状況でいくら頑張っても将来、役職がつかないということは実際ありますか？ やはり社内の主要なポストは親会社からの出向社員がつくと考えて良いでしょうか？ 最終面接は親会社から人事の方が来たりするのでしょうか？ 質問の意図が分かりずらいかも知れませんが、補足しますので、良きアドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 社員を子会社へ出向させるのは何故ですか
大企業は社員を子会社へ出向させます。そして子会社の社員として働きます。なぜそんなことをするんでしょうか？子会社へ出向させるということは、親会社の社員ではなくなるので、その社員分の給料や経費かからなくなる、だから税金が安くなるということで出向させるのでしょうか？ただ連結決算されるので、いくら社員を子会社へやったところで会社全体の収支はかわらないと思うのですがどうなんでしょうか？ 私の知っている上場企業はその企業から子会社へ出向させます。といっても職場は同じです。島が隣にうつったくらいで、距離にしたら２ｍくらいの場所へ移動しただけです。意味がないと思うんですが、なぜこんなことをするのか不思議です。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 子会社から親会社への転籍はありますか
上場企業の子会社に入社しました。 英語も出来て一流大学出て、ここで何油売っての、どうせ二三年でやめるだろうと嫌われてます。 子会社への島流しはよく聞きますが、子会社から親会社への転籍はありますか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 東証1部上場企業の子会社入社時の住宅ローン与信
持ち株会社が東証1部に上場していて、その子会社（資本金1000万円）に正社員として入社した場合、数年後の自分の住宅ローンの与信ってどのくらい恩恵があるものでしょうか？ というのは、持ち株会社に入社すると「東証1部上場企業に勤めている」と言えますが、持ち株会社の子会社に入社するとそう言えないのでは？という懸念があるためです。 持ち株会社（＝親会社と認識）でなくても、資本金1000万程度の子会社でも与信は高くなるものかどうか知りたいです。
- 締切済み
- 株式市場
- 本体と子会社における、人材の違い
婚活をしている女性です。 お相手の会社のことで分からないことがあり、ここで質問します。 そのお相手の方は、上場企業メーカーの子会社にいましたが、 5.6年前に、本社に吸収合併されたので、今は本社の社員だそうです。 ちなみに、出身大学は有名なところではないかんじです。 そこで質問ですが、 ・通常、本社の社員になったら、定年まで本社の社員ということが多いのでしょうか？ ・本社の社員でも、将来本社が分離したり、もしくは他の事情で 別の子会社の社員になる（転籍？出向？）ことは、あるのでしょうか？ 特に、この方のケースの場合、定年まで本社の社員である可能性は下がるのでしょうか？ ・それと、この方は、最初にメーカーの子会社から入社したわけですが、 出身大学により、新卒で本社に入るのが難しかったため、と考えられるでしょうか。 （他の上場企業でお会いした方は、MARCH以上のある程度有名な大学でした。） ・また、そういった方は、本社の人と比べて、能力や給料が違うのでしょうか？ （ネットで調べてみると、「この会社で、この年齢だったらこのぐらいの収入」 というぐらいはもらえているようです。） 私は、零細企業にしか勤めたことがなく、 大きな一般企業のことには疎く、よく分かりません。 本人が、ちょっとおとなし目の弱々しいタイプなので、気になりました。 いろいろとすみませんが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 子会社の人間に対する態度について
お世話になります。 私は現在、某企業の子会社で働く派遣社員です。詳しく言いますと、親企 業から業務委託を受けた子会社の、ある部署の一員として働いています。 私の部署の上司は、親会社からの出向者です。 ここで質問をさせて頂きます。 私の上司とは、当然、お互いに協力する事が多いので、くだけた口調で話 しをしたり、上司からは呼び捨てで呼ばれています。この事自体は普通に 感じているので、全く不満はありません。 気になるのは、同じ部署でもない親会社の方（つまり別会社の別組織に属 する人）が、私を含めた子会社の人間（派遣、正社員問わず）を呼び捨て にし、高圧的な態度で接してくる事です。その上、わざわざ聞こえる様に 悪口を言ってみたりなど、嫌がらせとも思える行為もあります。 出向している親会社の方（つまり私の上司）に対してならばまだわかるの ですが、子会社とは言え、別会社の人間に対して露骨に見下した態度で扱 うのは、法律上問題の無い事なのでしょうか？ たまに接点があると言う事ならばまだ我慢出来るのですが、同じフロアー にいくつもの会社が入っている事情から、こういった態度が毎日目に入 り、非常に気になります。私としても、真剣に仕事に取り組んでいますの で、そういう扱いを受ける度、親会社に対する不審感が募ります。 こちらの上司（親会社からの出向者）にも相談しましたが、一向に変化は ありません。こういった事が数年続いている状況です。 親会社は大きな会社ですので、もし法律的に問題があるとすれば、根拠を 添える事で、こういった件にも対応してくださると感じましたので、ご質問 させて頂きました。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 親会社と子会社の関係
26歳女子会社員。修士課程修了。 エネルギー企業の子会社で、総務系の仕事をしています。新卒で入社し、1年半弱になります。 勤めている会社は、社長は勿論、何人かの役員もみなさん親会社から転籍された方や、出向されている方で、出向されている人も定年を迎えたら転籍になるそうです。また、若い人も出向してきていますが、皆さん私たちよりも上、な感じで・・・・。学歴や、出身大学ではそんなに劣らないつもりですが、正直プライドが傷つくことが多いです。 偉い人は皆さん飲み会が好きで、コロナが明けてから親会社から来ている人が良く誘ってくれて、と言いつつ私はイヤイヤですが、飲み会に行くようになりました。 食事していても、親会社でどういう凄い事をした、という話ばかりで辟易するのですが、 ・100％子会社、、、はみなそういうものなのでしょうか ・定年まで頑張っても、子会社のプロパー社員は課長になれるかなれないか、、、と聞きます。そういうもんなんでしょうか？ 確かにプロパー社員の人で偉い人はいないです。かといって、私の専門では親会社では採用されなかったと思います。 転職とか考えたほうがいいんでしょうか？ アドバイスください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 子会社から親会社への転職は不可能？（28歳）
こんにちは、みなさん！！ 【質問】子会社から親会社へ転職する事は不可能ですか？親会社では 募集しています。 【質問の背景】親会社から子会社への出向や、転職は、よくあり ます。しかし、子会社から親会社への転職は聞いた事がありませ ん。しかし、親会社では募集をしていて、受けたいなと思います。 子会社にいる、人が親会社の人より、実力が低いという事は得に ないと思います。ただ、タイミングで子会社の門をたたいて採用 されたにすぎません。親会社も、子会社の人間が仕事ができない とは思っていないはずです。 親会社でもできない人間は子会社へ飛ばすという事もある はずです。しかし、給与基準が子会社と親会社では違います。そう いう観点からこんなできない人でも親会社にいるなら私も行きたいと 思ってしまいます。 私は仕事で親会社と密接につながっています。ですから、実際には 親会社の普段、連絡などしている部署に転職したいと考えています。 しかし、会社的にはそのような事はできないのかと考えています。 一般的にはどうなのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
補足
ご回答ありがとうございます。 補足しますと… 入社後2年間は出向していないにもかかわらず、 ・子会社の名刺を渡される ・子会社の社員の支持のもと業務を行う このあたりが違法性があるのではないかと考えていました。 子会社とはいえ別会社だと思いますので。 現在に関して言えば、出向しているので問題ないと思います。