- 締切済み
グループ会社間での個人情報の取り扱い
大手SI企業の親会社に所属しており、子会社に一部出向している者です。 親会社入社時の課題や企業型DC申請書など入社手続き書類が子会社の共有フォルダにも、格納されていることが出向半年後に判明しました。子会社の一部の人間しか閲覧はできないようですが、本人の知らないところで情報が子会社に共有されているようです。 DCに関しては会社負担分の一部を子会社に請求する意味で共有されているのでしょうか？入社課題の共有はどういった目的があるのでしょうか。 どなたか詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
- SIbusinessman
- お礼率0% (0/1)
- 労働に関する法律
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- mekiyan
- ベストアンサー率21% (811/3777)
関連するQ&A
- 入社してすぐ、子会社で働くことに…
私は某上場企業に勤めるものですが、 入社してすぐに子会社で働くことになりました。 子会社の人と一緒に働き、渡された名刺も子会社のものでした。 入社して三年目からはその子会社に出向し、今に至ります。 ただし、給与は親会社より親会社の基準で支払われています。 これって違法ではないのでしょうか？ （別に子会社で働くことが嫌だというわけではないです）
- 締切済み
- 就職・就活
- 契約社員です。関連子会社に強制転籍？
ある大手企業に2000年4月、契約社員として入社しました。 契約期間は1年毎×5年です。 昨年、配属されている部署の業務が関連子会社に移管され、 所属している社員・契約社員は全員出向扱いとなりました。 ところが、今年の契約更新で、契約社員の私は、 親会社からの出向を解除され、関連会社に転籍しなければならない事になりました。 社員の人は出向のままであり、 また契約社員でも残年数や入社月によって、出向のままの人と、転籍の人と別れるようです。 ちなみに、3/1入社で残年数1年の人は出向のまま、 私は4/1入社で残年数2年で、転籍です。 人事からは転籍に関する待遇などの説明は何もありません。 ただ口頭で『何も変わりませんから』というだけです。 転籍で契約会社が変わっても勤続年数は親会社の年数を引き継ぐそうです。 このような事はしかたがない事なのでしょうか。 人事へ確認する前に、皆さんの意見を伺いたく、相談させていただきました。 どんなご意見でもかまいません。よろしくお願いいたします。 また、専門的な見解の出来る方いらっしゃいましたら、是非よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 社員を子会社へ出向させるのは何故ですか
大企業は社員を子会社へ出向させます。そして子会社の社員として働きます。なぜそんなことをするんでしょうか？子会社へ出向させるということは、親会社の社員ではなくなるので、その社員分の給料や経費かからなくなる、だから税金が安くなるということで出向させるのでしょうか？ただ連結決算されるので、いくら社員を子会社へやったところで会社全体の収支はかわらないと思うのですがどうなんでしょうか？ 私の知っている上場企業はその企業から子会社へ出向させます。といっても職場は同じです。島が隣にうつったくらいで、距離にしたら２ｍくらいの場所へ移動しただけです。意味がないと思うんですが、なぜこんなことをするのか不思議です。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- グループ会社というくくり
よく、大手企業のグループ会社がありますが、グループ会社に勤務していた際、親会社に勤務していたとする事は出来るのでしょうか？ 例えば、某大手航空会社のＪ○Ｌのグループ会社、Ｊ○Ｌパックに勤務していた場合、Ｊ○Ｌにいたというくくりは世間で通用するのでしょうか？ 私の知人が、大手企業のグループ会社にいるのですが、グループ会社の名前は言わずに親会社で働いているといいますが、少し認識が違うのではないかと思います。 ご意見お願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- グループ会社とは
こんばんわ 今、面接を受けようと思っている企業があります。 そこは、大手企業（電気機器関係）が１００％出資しているいわゆるグループ企業の運送会社です。 親会社の製品の倉庫管理や配送関係の仕事をしています。 今回教えて頂きたいのは、このグループ企業というものなんです。 １００％出資しているとはいえ、待遇や福利厚生なども違いますし元々はまったく別の会社ですよね。 この面接で採用されたとしても、それはグループ企業である運送会社に採用されたということで、親会社の従業員としてではないということなんですよね。 業績が順調なうちはいいですが、業績不振になったとき本体とは関係ないグループ企業を切り捨てるということもありえることだと思うんです。 そう考えるとグループ企業っていいのか悪いのかどっちなんだろうと・・・。 なんか聞きたいことを上手く文章にできていなくて申し訳ないんですが、よく言われているグループ企業というのはどの様な立場？なんなんでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 一部上場企業の子会社への就職
2012年度の新卒の就職活動中です。一部上場企業（業界トップの大手メーカー）の子会社に内定を頂きました。第一志望郡でしたし入社までが楽しみな日々を過ごしています。 ひとつ疑問に思ったことが、「子会社」の社会的な位置づけです。 内定先そのものは、一部上場していないようです。 知人に内定先を伝えると、社名に親会社の名前がしっかり入っているため 「おぉ！○○○に就職！？すごいじゃん！！」と言われ「○○○の子会社なんだよ」と伝えますが、 それを口にするたび「子会社ってことは、親会社に就職するよりもすごいことではないんだろうな」と少しばかりの劣等感を覚えます。 親会社は有名ですが、離職率が私の内定先よりもずっと高く、激務と聞いています。仕事の幅も多岐に渡ります。 しかし内定先は採用者数も一桁で、メーカーなのですが文系の私でもすぐに商品開発や企画、広報に携われるようで、残業も多くなくまったりな雰囲気です。（ライバル企業に去年入った友達は営業をしています）営業はあまりしたいことではなかったので自分の希望職種とのミスマッチが少ない（らしい）点もよかったなあと思っています。 福利厚生も親会社と同等のものが受けられるそうですし、給料がそんなに高くなくてもとても安定して食べていけそうだと思います。 ただ聞いた話によると、親会社からの出向が多く出世がしにくいとか、なにか決定事項があれば親会社の意向を取り入れなければいけないだとかいう、子会社ならではの特徴があるらしいです。 世の中には大手の子会社が数え切れないほどあるので、多くの方が勤めているはずですが、働いてみて子会社でよかったなあとか、むしろ子会社の方がいいなあと思われた経験、もしくはデメリットをがあれば教えてください。まだ就活を続けるか悩んでいるので参考にしたいです。 まだ社会に出たことがなく世間知らずで甘ったれなところがあるので、この文章でなにか気に障る人がいらっしゃったら申し訳ありません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 親会社と子会社の関係
26歳女子会社員。修士課程修了。 エネルギー企業の子会社で、総務系の仕事をしています。新卒で入社し、1年半弱になります。 勤めている会社は、社長は勿論、何人かの役員もみなさん親会社から転籍された方や、出向されている方で、出向されている人も定年を迎えたら転籍になるそうです。また、若い人も出向してきていますが、皆さん私たちよりも上、な感じで・・・・。学歴や、出身大学ではそんなに劣らないつもりですが、正直プライドが傷つくことが多いです。 偉い人は皆さん飲み会が好きで、コロナが明けてから親会社から来ている人が良く誘ってくれて、と言いつつ私はイヤイヤですが、飲み会に行くようになりました。 食事していても、親会社でどういう凄い事をした、という話ばかりで辟易するのですが、 ・100％子会社、、、はみなそういうものなのでしょうか ・定年まで頑張っても、子会社のプロパー社員は課長になれるかなれないか、、、と聞きます。そういうもんなんでしょうか？ 確かにプロパー社員の人で偉い人はいないです。かといって、私の専門では親会社では採用されなかったと思います。 転職とか考えたほうがいいんでしょうか？ アドバイスください。
- 締切済み
- 社会・職場
- どちらに就職するか…伊藤園か大手子会社か
見て頂きありがとうございます。 現在内定を２つもらっています。伊藤園とメーカー大手子会社の２つです。 (1)伊藤園 …業界でも大手ではあるが、ブラック企業という評判を聞くので入社後が心配。 (2)メーカー大手子会社 …トイレタリー部門の大手子会社。主に企業向けの商品を扱っている。福利厚生的には伊藤園よりもこちらの方が良さそうだが、まだ子会社化して10年ほどで企業情報が少ない。 ※企業名を挙げると特定されそうなので省略します。 元々ＢtoCの営業・商品企画がしたくてそういった企業を狙っていました。そして最近立て続けに２つ内定をもらいました。 （ネット上では）ブラック企業とささやかれている(1)に行くか、親会社との関係性が難しい可能性のある(2)に行くか…正直迷っています。 何かアドバイス等あればいただきたいと思い、投稿しました。 その他、伊藤園の評判や子会社ならではのメリット・デメリット等あれば教えてください。
- 締切済み
- 就職・就活
