経験不問

質問

経理職の募集で経験不問をたまに見かけるのですが、どういう仕事内容なのでしょうか。ある程度簿記知識がないと難しいと思うのですが。キャリアアップ可能とも記してありました。

回答No.7

noname#58692

Ｎｏ４です。
＞人間性に問題がある人とは。
経理事務をやっている人は、どちらかといえばちょっと考えが硬めの人が多いのですが、

よくいえば、真面目で職務に忠実な人が多い。
職務上、不正やいい加減な処理に対して、常に目を光らせることが多いからなんですが、

悪くいえば、頑固で融通がきかない、
特に会社とはかくあるべき、事務の流れ上仕事や書類の処理はこうあるべし、
と考えたり、自分の考えを一方的に押し通そうとしたり、人の考えに耳を貸さない人もいる。ということです。

実際、優秀な人ほどその傾向も強く、会社の状況や、経営者の考えを十分に理解し、
周りとの協調を考えた上で、改善や提案をしてくれる人ならばいいのですが。
案外、そうでない人もけっこういます。

お礼

御回答ありがとうございます。参考になりました。

回答No.6

hatamachi

ANO2です。
内向きの処理の仕事というよりは、お客様との打ち合わせ・ご相談によって極力希望に沿った形で処理を進めていく仕事ですので、応対は非常に重視します。
また、経理担当の方も大企業と違って専門知識の無い方が多いので、物事を分かり易く説明する能力が必要です。

企業の経理の場合とは少し異なるかもしれませんが、上記の様な部分を重視します。

お礼

御回答ありがとうございます。参考になりました。

回答No.5

ben0514

ある程度の人数で経理などの事務を行っている場合には、まずは補助として、その後の経験で徐々に仕事を任せるのでしょう。最初はお茶くみや領収書の整理など誰でも出来る仕事からするのでしょう。

また小さい会社などで経営者やその身内が経理をしていて補助としての募集もあると思いますし、ほとんどの処理を税理士などへ依頼しているため、簡易的な帳簿だけの処理かも知れませんね。

会社にもよると思いますが、徐々に仕事を覚えるという単純なことをキャリアアップというのかもしれませんし、簿記検定などの資格取得に協力的なのかもしれません。

お礼

御回答ありがとうございます。

回答No.4

noname#58692

商業高校などで簿記２級はとったものの、人間性に問題があったり、
集中力、基礎学力が劣る人で、変にうろおぼえの知識を有しているよりは、

資格経験はなくとも、基礎学力があり、真面目で集中力のある人なら
簡単な記帳やデータ入力なら、仕事をしながら教えることができる。
実際にそういう人のほうが、使いやすく能力が高いのだと思います。

会社側にそれだけの教育力と経理周辺業務が多いということではないですか。

そこから、会社の経理全般の業務にかかわることによって、
自然と簿記２級程度の能力を得ることができるということを
「キャリアアップ」と称しているのだと思います。

実際、私も無経験のところから、経理全般を任されるまでになりましたから。(おかげで２級取得は楽勝でした)

お礼

御回答ありがとうございます。経理をやる上で、人間性に問題とは具体的にどういう人を指すのでしょうか。個人的に気になってしまいました。

回答No.3

laponnta

内容は普通の経理と変わりません。
　未経験でしたらはじめは伝票作成などからスタートでしょうか。
先輩や上司の方からの指示に従って１つずつ覚えていく形になります。
最終的には一通り出来るようになります。
　確かに簿記知識はあったほうがいいかもしれませんが、なまじ中途半端な知識があるより初めてのほうが変な先入観などがなく素直に覚えるのでかえっていいという場合もあるようですよ。
　仕事を通して簿記知識も身につきますので、確かにスキルアップは出来ると思いますよ。

お礼

御回答ありがとうございます。

回答No.2

hatamachi

企業の経理ではありませんが私のところも未経験者可で募集を行なっています。

基本的には欠員が出た場合の補充で採用しているため、職種に関しては入力のケース・給与計算のケース・登記関連のケースがあります。もちろんそれだけやればいいということでもないですが。
法人税の担当は全くの無知識・未経験では厳しいでしょうか。ただ簿記２級で入って頑張っている人もいます。

正直なところ簿記３級レベルの知識があれば期中入力等は問題が無いと思いますし、そのくらいの知識は入ってからでもつけてもらえると思っています。
人間性や回転の速さは後から身につくというものでもないでしょうから、そちらを重視してしまいますね・・

お礼

御回答ありがとうございます。ところで経理を応募する上で人間性のどういうところを重視するのでしょうか。個人的に気になってしまいます。

回答No.1

DONTARON

経験者と書くといい人材が集まらない場合もあるので、入り口は広げて最初は簡単なことでもいいからやってもらって、中にいる経験者の指導を仰ぎながら、少しづつ難しいこともやってもらおうというのではないかと思います。経験者が何らかの理由で、近いうちに退職する予定なのかもしれません。

お礼

御回答ありがとうございます。