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賃金一部未払いを退職した会社に請求したいが・・・（長文です）
はじめまして。 悩んでますのでお知恵をかして頂けますと うれしいです。 ６月から９月までアルバイトで働いていた 会社を退職しました。 この会社はまず本社があり、いくつか契約店舗が あり、そこで働くのは皆アルバイトです。 本社の人間（いわばエリアマネージャーのような人）がたまに来ます。給与明細を持ってきたりなど。 勤務始めてから８日間は研修時給で８００円でした。 それ以降は９００円です。 交通費も全額支給です。 共に、面接時に言われた事です。 また、雇用契約書にも時給の件（研修期間８００/以降９００）は書いてあり契約しました。 給与は、２０日締め翌２５払いです。 ６月は８日出勤なので時給８００円＋交通費です。 しかし６月度給与で、時給は合っていたが 交通費が１０００円程足りませんでした。 すぐに、エリマネに連絡し経理と確認取ってもらった所、 足りない分を認め来月分に入れるとの事でした。 ７月は１２日出勤。研修延期もなく８日で終了した事を確認済み。 時給９００円＋交通費＋６月不足分のはず。 が、７月度給与で時給は８００円のまま しかも交通費も７月分だけでも足りなくもちろん６月の不足分は入ってません。 ※さすがに給与は間違っていないだろうと思い この時点ではきちんと確認してませんでした。 ８月は２０日出勤。時給９００円＋交通費＋今までの不足分のはず。 が、８月度給与で時給８００円のまま また、交通費も８月分だけで全く足りず。 ※この時点つまり９/２５日に８月分がかなり 少ないので今までの給与を調べたら７月度分も発覚したわけです。 かなりの額足りないわけで もちろん、エリマネに連絡取ります。 しかし、電話に出ません。全く出ません。 辞めた途端に出なくなりました。以前から電話にでない人でしたけど。 店舗に社員など責任者がいれば出向きますが アルバイトしかいないので解決にならないので 電話するしかないんです。 しかたないので、現在店舗で在籍している人に 給与の件を伝えてもらった所、 給与担当には伝えたから連絡いくと思うから待っててとの事。 一日待ちましたが連絡なしです。 本部の経理にも連絡しましたが、こっちは何も 知りません。エリマネに連絡しての一点ばりです。もちろん電話にでません。 労働基準監督署に相談しましたが 最初は請求書のような手紙を送るよう指導されました。 さて、ここから悩んでおります。 その手紙はただの請求書にするべきか 内容証明にするべきか・・・です。 上記をお読みになって皆さんならどうしますか。 私はあまりにも酷いとは思いますが 最初から内容証明は早いかな？と思ってまして。 ・・だからナメられるんですかねぇ。 もし、詳しい方がおりましたら 今回の件に似た内容証明の書式例の載っているサイトを いくつかお教えいただければうれしいです。 最後につたない文章で読みずらく申し訳ありません。 ご回答いただけるとうれしいです。 宜しくお願い致します。
- aska12345
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- origo10
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以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。 参考までＵＲＬをお知らせします。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3319451.html（類似質問）
- katyan1234
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サイト集がないですね。やはり間違った時の責任回避するためでしょう 雛形をしらべ、自分で書いて弁護士等に相談ですね。 見てもらうは可能でしょう http://www.houterasu.or.jp/center_riyou/minji_fujo.html 収入がすくない場合も大丈夫です。相談してください 後は共産党の無料弁護士相談で書き方を聞けばいい
- avrahamdar
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遅い早いでなく内容証明で出すのが当然とでもいうべき事体ですね。 ただの手紙など、大事にはしないので無視していいです、と添え書きを書いて送るようなものです。 彼方は憤慨していいレベルに達していません。 即座に送りましょう。 ちなみに送り先はエリマネではなく当然本社代表取締役宛です。
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タイトルの通りですが、以下詳細になります。 どなたか詳しい方回答お願いします。 現在、給与形態は時給で働いています（A社に契約社員として入社し、B社に派遣され働いています） 時給+残業代+交通費で契約をしました。 その交通費について、入社前の口頭での説明では電車とバス両方が支払われることを確認しています。 入社したばかりでゴタゴタしていたため、給与明細を確認するのを忘れていたのですが、実際の明細を確認すると電車分のみでバス定期分が支払われていません。 交通費についての書類（経路など）には、電話・バス両方を記載していあるので、請求することができると思うのですが、過去3ヶ月を遡ってバス代分を請求することはできるのでしょうか？ よろしくお願いします。
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月曜日に賃金未払いで少額訴訟の申請をしたいと思っています。 何かアドバイスがありましたら教えて頂けないでしょうか。 職務内容：キャバクラ 現在までの経緯：無断欠席→しばらく出られない日々が続く→その為給料を支払わないという→仕方なく出勤する→一向に払う気配がないので仕事をばっくれる→労働監督署に行く→支払勧告をしたところ、無断欠勤の為自時給を4000円から1000円に下げた、時給1000円分なら用意しているからすぐに取りに来ても良いと言われる→金額面に納得できず少額訴訟を起こそうとする…いまここです。 無断欠勤・入店時に書かされた誓約書・ばっくれを盾に少額訴訟を起こしても異議を申立て裁判になる可能性が十分にあります。 勤務期間：7月から11月 勤務時間： 8月→100時間程度→未払い 9月→10時間程度→未払い 10月→10時間程度→未払い 訳があって出勤できず、9月・10月はあまり出勤していません。 そのために給料をもらっていません。 又、お店に入店する際に誓約書みたいなものを書かされたのですが、そこに ・辞める１ヶ月前に辞める事を申告しなければならない・給料は次月10日までに何回か出勤していないと受け取れない とあり、違反しています。 又、労働監督署の方が支払いの督促等行った際も入店時の誓約書・昼の世界と夜の世界は違うというのをいいがかり、時給1000円分は払うが4000円は払わないと頑なな姿勢です。 私もばっくれるギリギリまで給料をもらえないか話していたのですが、契約書に書いてあるようにまだ渡せないの一点張りでした…。 内容証明を送りましたが不在でもどってきたため、相手に届いてません。 こちらが用意できる資料 ・出勤日・時間をメモ集計したもの ・それを証明できる出勤予定を書いたブログのコピー ・内容証明で送った封筒 のみです。 タイムカードや入店時の説明書・7月分の給与明細等はありません。証拠はとても不足しています。 お聞きしたいのは ・少額訴訟でこのほかに用意できそうな証拠となるものはありますか ・8～10月分あわせて40万円全て受け取れるのでしょうか ・店名しかわからず、本社の所在地や会社名がわかりません。調べる方法はありますか ・意義申立てされる可能性があります。裁判になった場合、どのくらいの費用がかかるのでしょうか 同じ事例がなく困っています。アドバイス頂けないでしょうか
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こんにちは。 以前にも少し書かせてもらったんですが、その後また問題が発生したので、もしわかる方がいましたら回答お願いします。 まず経緯なんですが４月にある個人経営の会社（販売）に入社しました。正社員募集でした。そして最初は時給800円ということになっていました。 しかし入社後9日目に「5月25日までってことにしてもらいたい。理由は言わなくていいよね？」との事。（遅刻などは一度もしていません。）それも納得はできませんでしたが、むしろ私もこんな会社もういいと思い、とりあえず25日まで働こうと思い働いていました。すると22日の休日に電話がかかってきて「21日までの出勤だったので」と言われ24と25日の出勤を勝手にカットされました。それにも私は怒りの言葉で返したんですが。家に給料明細を送りますと言われ、明細が届いたのですが、わたしの計算より給料が少ないのです。そしてまた電話を入れたのですが「10時半から出勤をしてもらっているが時給が発生するのは店がオープンする11時からです」と言われました。なので一日30分はただ働きということになります。会社側は「面接の際にそのように伝えた」と。(わたしの記憶にはありませんが。)そして交通費も一ヶ月の定期で買ってしまったのに日割で計算されてるので定期代よりも少ない金額です。 こういった場合は30分×20日分の給料、また交通費などは 頑張れば、請求できるんでしょうか？
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