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アルバイトの有給休暇取得の条件の『6ヶ月以上継続勤務』について詳しく教えてください。
4月からアルバイトとして1日8時間×週5日勤務で働いています。健康保険、雇用保険、年金も給料から天引きです。4月～8月までは休みなく勤務しましたが、9月前半に事情があり、10日間休みをもらいました。その後、また1日8時間×週5日で同じように働いており、10月末で辞める予定です。有給休暇の条件に継続して6ヶ月勤務、と書いてあったのですが、9月が6ヶ月目なのですが、その9月に10日間ブランクがあるのですが、この場合有給休暇はもらえるのでしょうか？もらえるとしたら何日でしょうか？ご回答どうぞ宜しくお願い致します。
- podo
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- rokko-oroshi
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9月に休んだ10日間を有給にできるかということでしょうか？ であれば6ヶ月たってないのでダメでしょう。 ９月で満６ヶ月なので、１０月に有給使って休むことはできることになります。
お礼
分かりにくくてすみません、9月に休んだ10日間を有給にできるか、ということではなく、10月に有給を使って休む、という意味でした。9月に10日休んだことでそれができなくなるのでは？と思い質問しましたが10月であれば大丈夫ということで安心しました。アドバイス有難うございました。
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