シフト勤務の有給休暇の取り扱いについて

質問

下記のようなシフトで勤務している社員がいます。
○就業規則上の一日の勤務時間：8時間
○勤務：17:30-9:00（休憩2時間）実働13:30
○勤務体系　出→明休み→休み→出
　（例えば10月17日に出た場合、翌日の18日は明休み、
　　19日は1日休み、20日は17:30出勤です）

上記のような出勤体系の社員が、「連続3日間の慶弔休暇（有給）」を取得した場合、「出」の日3日分を休暇とすると、10月17日・20日・23日の3日間が有給休暇となり、実質25日までが休暇となるため、他のシフト以外の社員と休暇のバランスが取れなくなります。

他に有給休暇の付与について、方法があれば教えてください。

回答No.1

tsuyoshi2004 · ベストアンサー

慶弔休暇とはその名の通り通常の法定の有給休暇の他に与えられている有給休暇なのでしょうか？
そうだとすれば、その決め方は会社が決定をできるので、会社で実情にあった決定の仕方をすれば良いと思います。
例えば、「慶弔休暇は連続する５日以内とし、その中に公休日が含まれていても加算はしない。」などと規定すれば、
仮に１７日から慶弔休暇を取得すれば２１日までとなり実際には２日間の有給休暇（１７日と２０日）となります。（実際の休日は１５日から２２日までの８日間になります。）
また、通常勤務の社員については、月曜日から取得すれば金曜日までが有給休暇となり実際には土曜日から日曜日までの９日間となります。
これでは多すぎると思うのであれば、上記の規定を３日間とか４日間とか適宜修正すれば済むことです。

お礼

tsuyoshi2004さん
回答ありがとうございました。
弊社では、上記のように「公休日・・・」の記載がないため、難しそうですね。。。
参考となりました。