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採用側の方へ
noname#60420の回答
１） 極端な話で言えば、同じ能力を持った双子のうち１人が直接応募、もう一人が人材紹介会社経由で応募した場合、 いずれか１名だけ採用する場合には前者になると思います。 なぜなら、人材紹介会社の場合は内定者の年収の約３割を成功報酬として支払う必要があるからです。 ただし、実際に同等の能力を持った人材はいないので、この質問自体の意味が無いと思います。 なお、人材紹介会社にオーダーしているということは、良い人材がいれば 多少、コストはかかってもよい、という判断の下にあります。 採用しても役に立たずすぐに辞める度に、また何回も採用活動するよりも、 ふるいをかけた中からピンポイントで選びたいという意味でのコスト削減は、 人材紹介会社を使うことによるメリットです。 ２） 人事がしっかりした会社は応募者のデータベースがありますので、 再チャレンジは落とされることが多いと思います。 数年以上経てば、そのデータベースも刷新されていて、チェックされない可能性もありますが、 こればっかりはそれぞれの企業によって様々だと思います。 書類選考で不合格になっているとのことですが、これは人材紹介会社に 選考漏れとなった理由をぜひ聞いてみるべきです。 このままだと同じことを繰り返す恐れがあります。
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