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法律に詳しい方に質問です。 ある会社の社長より、新事業として居酒屋新規開店 に伴うメンバーの募集の話がありました。 話のあった当時は別の飲食店で店長を任されておりましたが、会社を退職し居酒屋開業のプロジェクトの一員として11月開店に向けて活動していました。 先週社長より、本業（プラスチック加工会社）の経営に資金投下をしたいので、今回に話は白紙に戻したいとの連絡がありました。 面接の際には、本業である加工会社の業績の悪化・開店を見送る事があるかもしれない等のリスクの話は一切ありませんでした。 家族を抱える私としては納得しておりません。 話し合いの席も設ける事も無いままの一方的な話です。 この社長に対し、法的な責任は追求出来るのしょうか？ 就職が決まるまでの保障等。 お知恵を下さい。 宜しくお願い致します。
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補足
早速のお返事ありがとうございます。 1）新会社を設立予定でした。 その会社から給与支払いを受ける予定でした。 現時点では「入社」という形ではありません。 2）契約者または覚書等は交わしていません ただ、面接の席上で社長と私以外に2人同席しておりましたが、 今回の法的手段をとった場合には証言いただけます。 3）紹介によるものです。媒体等では募集しておりません。 4）9月中は以前の会社からの給与が発生するために、10月から報酬 を受ける予定でした。 5）解雇なのか解除なのかは分かりません。先方からはその後全く連絡 はありません。 恐らく、こちらから連絡しなければ先方からの連絡は無いと思いま す。 今回の件では、「事業計画書」・「試算表」の提出も求められましたので、当然提出しております。 店舗予定場所の家賃交渉も済んでいましたし、仕入れルートの開拓も 終わっていました。