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入社７ヶ月で退職しますが…
私は以前から職場の人間関係や仕事のことで悩んでいましたが、ついに辞める事に決めました。 今の会社に入社してまだ７ヶ月なのですが…退職する旨はいきなり社長に伝えても良いものでしょうか？事務所には社長含め６人いますが、正社員は３人です。 一応仕事は数十年勤めている方の補助をしております。 まだ７ヶ月で見習い段階で、しかも仕事を教えてもらってる最中に 辞めるだなんてとてもじゃないけど伝えられません… 先に社長に伝えて、許可が出たらすぐにでも（同じ日にでも）上司に 伝えようとは思っています。 社長の力がものすごく強いので、先に上司に言ったところで社長に言えと言われると思います。社長に話して、辞める日が決まってから上司に伝えるのは問題ありですか？ 正社員で辞めるのは初めてなのですごく不安です。 私は何も必要な情報はぜんぜん伝わってこないし、会社のことを何も知らないんです。なので就業規則もあるのかないのかわからないし、あるとしても聞ける人もいません。 退職することを伝える日は、給料の締め日の２週間ちょっと前にしよう と思っています。ただ就業規則で１ヶ月前と決まっていたら１ヶ月働かないといけないんですよね…。でも私みたいな見習いで引継ぎもない者はすぐにでも来なくていいと言われたりするんでしょうか？ 好きな日に退職してと言われたらお給料の締め日が妥当ですよね？ それと最後に、人間関係が理由で退職するのですが、それを社長に伝え ることは間違っていますか？今までの我慢を言いたいという気持ちもあります。それに自分の問題で辞めると言ったら勝手な人間と思われそうです。はじめは長く続けるつもりでいますと豪語していましたから。 でも１年で８人くらい人が代わるポジションなので社長も薄々気づいているかもしれません。 アドバイスよろしくお願いします。
- runaruna24
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- cieux
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基本的に、直属の上司に言うものです。 やめる理由は、言いたければ言ってもいいでしょうし、どちらでもいいと思いますが、言ってしまうと、やめることが決まってただでさえいづらい会社に、余計いづらくなることは覚悟してください。 告知は、法的には2週間前でいいとされていますが、大抵は社則などで30日前などと定められていると思いますので、期日については確認してください。 退職日は事務手続き次第なので、あなたに選択権が来ることは、ほぼないので考えなくてもいいと思います。
- J_Hiragi
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>退職することを伝える日は、給料の締め日の２週間ちょっと前にしようと思っています。 →あなた勝手すぎませんか？ 正社員でそんな辞め方はかなり普通とかけ離れてます 最低でも一か月前です、引き継ぎどうのじゃありませんよ？ あなたの代わりを補充するぐらいの期間はあらかじめ開けなくては ならないです。 そんな甘い考えならどこへ行かれても同じだと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 １ヶ月前に言うのはわかっておりますが、まだ見習いのような 仕事しかしていないため居づらくなるのが嫌だったのです。 そうですね。代わりを補充しないといけないですよね。 よく考えます。
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