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無視が得意技の先輩との付き合い方を教えてください！
来月から部署を移動することになったのですが、 無視が上手な女性の先輩の下で働くことになりました。 この先輩は社内でも有名な方でして・・・ この先輩と一緒に働くと、同僚が精神を壊すことで有名です。 私の前任者も、一緒に働きだして２年目に入ったときから、 心身が重くなったらしく、ある朝、声が全くでない症状が出て、 病院に行ったところ、精神的な病として入院されました。 私は、この方の後任です。 他、過去５名の方、皆さん、ウツか自律神経失調症などで休職か退職されています。 手段としては、無視されることが中心らしく たまに、嫌味、こけ下ろし（馬鹿にする）などがあるそうです。 私は先日、上司（取締役）からマルチ商法の勧誘を断ったため、 待遇的には同等での移動ですが、 職場環境的に言えば、左遷に近い感じのところへ移動させられる みたいです。 殴ったりする人ではないようです。 モラルハラスメントへの対策になるかと思うのですが、 何か、アドバイスを頂ければ助かります。よろしくお願いします。
- lululululu
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- 社会・職場
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- neko-lover
- ベストアンサー率0% (0/1)
ご相談を読んで、他人事とは思えずに書き込みしました。 似たような先輩に悩んでいます。 同じような境遇の方がいらしてホッとしてしまいました。 私も、配属されたチームの先輩が、課でも有名な方だったようで・・・。 チームのリーダーに相談しても、相手にしてもらえず、結局、辞める覚悟で課長に相談をして、なんとか課内で異動させてもらえる事になりました。 お菓子を配ったり、仕事を率先して行ったりと気を配っていたのですが、毎日顔色を窺う事にも疲れました。 必要最低限しか話さなくても、近くにいるだけで萎縮してしまいます。 その先輩は宇宙人だから、何を言っても無駄。 だから、そんな人の事を考える時間がもったいない！ ・・・くらいに思っていると良いと、友達からアドバイスされました。 もし上司の方で相談出来る人がいらっしゃるようなら相談し、解決策がない場合は、限界になる前に転職も視野に入れるのも仕方ないかと思います。 精神を病んでしまうと回復に時間がかかってしまいます。 lululululuさんもお辛いと思いますが、無理せずに、ご自分のお身体を一番に、大切になさって下さい。 お互い乗り切りましょう！ 駄文、失礼しました。
お礼
neko-loverさん、ご回答ありがとうございます。 ＞その先輩は宇宙人だから、何を言っても無駄。 ＞だから、そんな人の事を考える時間がもったいない！ ＞・・・くらいに思っていると良いと、友達からアドバイスされました。 ↑心に秘めて、あまり気にしないよう頑張ります。 それでも、私だけが特別で同じことをされても精神を病まないとは 自分でも思えないので・・・ 無理しないで、早めに退職の決断も考えつつ頑張ってみます。 ありがとうございました。
- kaputun
- ベストアンサー率14% (127/864)
会社(上司)は、 「その性格の悪い先輩のところに人を送るとみんな退職してしまう」 という事実を知っていて、質問者さんをリストラするつもりで配置したのでは？ そうなると、その新しい部署で奮闘しても無意味なような気がしますが・・・。 ところで対処法ですが、 無視が中心の人ならば楽だと思います。 関わり合いにならなくて済むわけですから、現状維持でいきましょう。 また、下に対して、嫌味を言ったりや馬鹿にする態度を取る人は少なくないです。 そのあたりは、まだ下っ端のうちは仕方のないところもあり、そういうことに慣れてナンボというところはあるようです。 ただ、相手が次々と精神病になっていくくらいの凄まじい鋭利な言葉の使い方なんでしょうね。 無視と嫌味の人は、被害妄想的な部分が異様に強かったりします。 そういう人の言動に対しては、うまく受け止めようとすればするほど悪化します。 平身低頭していてもその態度が気に入らないと怒るでしょうが、この態度が一番当たり障りがないようです。 無視が大半の人ならその手の小言を延々と怒鳴り散らすとも思えませんので、相手が飽きるまでみっともないくらいペコペコしましょう。 次の異動がでるまでずっと我慢し続けなくてはならないのは厳しいですね。 頑張って下さい。
お礼
kaputunさん、ご回答ありがとうございます。 ＞質問者さんをリストラするつもりで配置したのでは？ ＞そうなると、その新しい部署で奮闘しても無意味なような ＞気がしますが・・・。 ご指摘のとおりの事情です。 私、秘書なんですが、担当の取り締まり役と奥様（専業主婦）と 秘書部長に会議室で、勤務時間中の１３時～２０時まで、 マルチの勧誘されたのですが、 どんなに、私が５０万円私費で払って会員になることで 上司の利潤になる（マルチ商法でのノルマ達成し、８００万円の車と 年末年始の海外旅行がプレゼントされるんだそうです）と言われても 私が断ったことが原因です・・・ 私も勧誘されて以来、上司へ笑顔が出せないままですし、 上司から私の態度がぎこちなく、笑顔もでないから 秘書として信頼できないという理由で、 総務系の取締役からも注意を受けています。 マルチのことは話はしていますが、 総務系の取締役からは、 「マルチの勧誘は無視して、それはソレっという態度ができないと 社会人失格と言われました。」 私が怖れる・・・騙されて会議室に呼ばれて勤務時間中に勧誘され、 トイレにも行かせてもらえないなどが起こるかもという恐れも、 総務系の取締役から 「社内だし、それ以上の問題が起きることなどないのに、 不安に思うほうがおかしい」と言われてしまいました。 今後は、専業主婦の奥さんが、会社に来て、勧誘するのは辞めさせると 総務系の取締役からは言われていますが・・・それだけでした。 でも、どんな理不尽なことも耐えないといけないんだなとか 思っていました。 それでも、 ＞平身低頭していてもその態度が気に入らないと怒るでしょうが、 ＞この態度が一番当たり障りがないようです。 ＞無視が大半の人ならその手の小言を延々と怒鳴り散らすとも ＞思えませんので、相手が飽きるまでみっともないくらい ＞ペコペコしましょう。 ↑ これを教えていただけてよかったです。 正直、頭真っ白で、自分も精神の病になるんだなとか不安でした。 kaputunさんの書き込みを拝見し、少し、気持ちが楽になりました。 ＞無視と嫌味の人は、被害妄想的な部分が異様に強かったりします。 ＞そういう人の言動に対しては、うまく受け止めようとすればする ＞ほど悪化します。 私の精神が悪化しないように頑張ります。ありがとうございました。
まずは先輩の出方を観察しつつ、胸元にＩＣレコーダーを忍ばせて、 全ての会話を録音しておくという手があります。 これは何かあったときの証左として重要です。 そして、その先輩の出方が尋常で無い場合は、もう一度、この掲示板に 詳細なやり取りの内容を載せていただければ、回答者の皆さんで再度 策を練るということができます。 その対応が初期段階でできれば、ウツや自律神経失調症などの障害から 質問者様を防ぐことができるかと思います。 まずは様子見から始めてみませんでしょうか？ （その先輩の周囲からの情報収集も大切ですが）
お礼
giashiさん、ありがとうございます。 ＞胸元にＩＣレコーダーを忍ばせて、 ＞全ての会話を録音しておくという手があります。 実際にやってみます。 ＞その先輩の出方が尋常で無い場合は、もう一度、この掲示板に ＞詳細なやり取りの内容を載せていただければ、 ＞回答者の皆さんで再度策を練るということができます。 先の未来で再び、お世話になりかもしれません。 その際も、どうぞ宜しくお願いいたします。
貴方は、その人のために仕事をするのですか？それとも会社？ 給料はどこから出ていますか？ そういう人がいても、必要以上のことをしなければ、あなたには関係ない人なのでしょう？ その人を気にしないと、仕事にならないのですか？ 貴方にとって、損になると思ったら最低限、近づかないことです。 でもその人は、本当は人に言われないほどの悩みを持っているのかも知れません。 人を無視するのは、何か原因があるはずです。(最初からだと会社勤めは厳しい) 寡黙な人や悪口を言う人は、本人自身に不満を持ってるようです。
お礼
ant6ena2さん、ご回答ありがとうございます。 ＞そういう人がいても、必要以上のことをしなければ、 ＞あなたには関係ない人なのでしょう？ ant6ena2さんは、過去５人もの人が 同じ人が原因で精神を病むような問題社員のいない会社に お勤めなのでしょうか？ 羨ましいですね。 私は過去５人のうち、２人をよく知っている人なので やはり不安です。 衛生委員会で、産業医や産業カウンセラーの話もよく聞いているので 過去５人が精神を病むほどのことが生じたのに 私にだけ、無事で勤務ができるとは、とても思えないでいます。
補足
過去５人がされたようなことを、私がされても落ち込むだろうなとか 気持ちが追い込まれていくだろうなと、やはり想います。 ＞そういう人がいても、必要以上のことをしなければ、 ＞あなたには関係ない人なのでしょう？ 必要以上のことをしないとは、具体的にどういうことでしょうか？ もう少し、分かり易く教えてください。 また、 ＞ご本人自身に不満を持っているようです。 ↑こういう方の場合、 こちらは、どのように接したら良いのでしょうか？ ご本人が感じているご本人への不満を、 私へぶつけられても、私も困るな・・・と心配しています。 過去５人の経緯からみても、ご本人の憂さを、 こちらに向けられるんだろうなと、想像できます。 その際は、どのように接したら良いのでしょうか？
- over-limit
- ベストアンサー率7% (1/14)
あ～そういう人うちの会社にもいます。 被害者が複数なので鬱とかまでは追い込まれてませんが、かなりキツイそうです。 あなたが先輩を見下して嫌味等を受け流せるのならそのまま続けていけるでしょうが、出来ないのなら会社を辞めたほうがいいでしょう。 精神をやられると大変です。なかなか治りません。 自分も以前、自律神経をやられた元同僚の変わりで転勤になり、その原因となった上司のおかげでかなり追い詰められました。 が、何とか元の部署に戻りストレスから開放され１年がたちましたが、未だにちょっとした緊張から胃が収縮して吐きそうになります。 元同僚はひどいときには精神系の薬漬け状態でしたし、辞めて４年たった今でも仕事に復帰していません。 軽々しく辞めるように言っていると思われるかもしれませんが、それほどひどいのです。 先輩には前科あるようなので、無理だと思ったら早めに手を打って辞める事をオススメします。
お礼
over-limitさん、ご回答ありがとうございます。 ＞何とか元の部署に戻りストレスから開放され１年がたちましたが、 ＞未だにちょっとした緊張から胃が収縮して吐きそうになります。 ＞元同僚はひどいときには精神系の薬漬け状態でしたし、 ＞辞めて４年たった今でも仕事に復帰していません。 私の前任者５人も同じような状態です。 弊社は衛生委員会という産業医さんと産業カウンセラーさんが 中心となって、職場の労働環境を話し合う会議があるのですが その際に、そのことを聞きました。 ＞軽々しく辞めるように言っていると思われるかもしれませんが、 ＞それほどひどいのです。 ＞先輩には前科あるようなので、無理だと思ったら早めに手を打って ＞辞める事をオススメします。 いえいえ。貴重な体験談を聞かせてくださり、参考になりました。 ありがとうございます。
- precog
- ベストアンサー率22% (966/4314)
すごい会社ですな。 とりあえず、上司のほうをパワハラで社長にでも訴えてみて、ダメなら精神科に行って診断書とって、労災にして辞めたほうがいいような気がする。 労働者は身体が資本ですので、壊す前に辞めましょう。
お礼
precogさん、ご回答ありがとうございます。 過去５名の前任者が全員、精神を壊しているので 私だけが、安全に勤務できるとは思えなくて・・・ ＞労働者は身体が資本ですので、壊す前に辞めましょう。 そうですね。よく考えてみます。
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