ゲイ、レズ、性同一、などのマイノリティーの人達に対する考え。

質問

はじめまして。
来年大学で心理学を専攻しようと思っている者です。
その中で関心があるのはゲイ、レズ、などのマイノリティーな人たちに対する差別、彼らに対する世間の考えです。
今の日本では昔よりは差別や偏見がなくなったとはいえ、まだ根強く残っているように感じられる部分もあります。
そこで、みなさんに質問です。（もちろん当事者の方も歓迎です）
１　彼らに対してどのような感情を抱きますか？
２　あなたの周りにはそのような人たちがいますか？
３　差別、偏見をなくすためにはどうしたらいいと思いますか？

当事者の方。
１　あなたの周りの人たちはあなたたちに対してどのような感情を抱いてると思いますか？（または、抱いていましたか？）
２　カミングアウトしましたか？
３　差別、偏見をなくすためにはどうしたらいいと思いますか？

年代、性別（わからない、中立などでもOKです）

みなさまからの率直な意見、お待ちしております。

回答No.10

noname#29548

ANo.8です。

> 今の職場の状況などはその頃と同様、仕事に支障はありませんか？
私は、現在、フリーランスで仕事をしているので、職場環境という意味では、少々、特殊と言えると思います。
元上司とは、機会があれば同性愛者の現状などを説明したりしてますが、その他の仕事仲間とは仕事の慌ただしさもあって、プライベートな話をする機会が少ないので……。

会社勤務時代は、息苦しさを感じはしました。やはり、「話を合わせる」、「彼女を彼氏に置き換えて話をする」というのは、していましたので。

> カミングアウトの際にやはり男性のほうが混乱することのほうが多いようですよ。
> どういう傾向でそうなるのかがまた気になりますね。

私のケースですが、男性の場合、すんなり受け入れられる人だと、面白いぐらい話が弾むのですが、混乱する人だと申し訳なく思うくらい、混乱するんですね。なぜか両極端です。おそらく、同性愛に関する固定観念や、女性に対する意識が影響していると思うんですが……。そういえば既婚者の方は、比較的、受け入れやすいようですね。
男性の知人、女性の知人を問わず、カミングアウトの際には、聞かれたことにはできる限り答えようと思っています。

インターネットの普及で、昔に比べると、当事者が正しい知識や情報を得られやすくなり、横の繋がりも増えたという利点はありますが、
おっしゃるとおり、いくらでも誤った情報も流れますよね。
今だからこそ、当事者の意識改革も求められていると思います。

お礼

返信ありがとうございます。
職場でまだカミングアウトされてない方は、やはり職場でのプライベート話は、話を合わせざる得ないようですね。確かに意識して話さないといけない分余計に息苦しさは感じますよね。
僕は性同一なので、やはり同性愛者の方々と同じようなことがよく起こります。「話を合わせる」ってなんだかいろいろな意味で疲れますよね。

MEI_YKさんのおっしゃるとおりセクシャルマイノリティに関する固定観念、意識というものが大きな影響を与えてるのは間違いないと思います。そう考えると、固定観念が確立する前か、その固定観念を破れるような機会あれば理想ですよね。
その面で、
カミングアウトの際には、聞かれたことにはできる限り答えようと思っています。
っという考えはすばらしいものだと思います。
大事な当事者の意識改革の第一歩だと僕は思います。

既婚者の方のほうが比較的受け入れやすい、というのは初めて耳にしました。
一体何でなのでしょうか？
すごく興味をそそられますね。