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パート社員の解雇について
本日、私の職場で一緒に働いているパートさんが 明日から自宅待機になり、そのまま解雇されることになる予定だと通告されました。 どのように通告され、その後どのような手続きがされるかはまだ私には分かりませんが 解雇理由は新たに一人社員を雇ったからです。 このような行為は違法ではないのでしょうか。 彼女はまだパートとして採用されて５ヶ月程度です。 結構いいかげんな職場なので、雇用契約を結んでいるかどうか分かりません。 また、私はまだ入社１ヶ月目の試用期間中で 雇用契約はまだ結んでいません。
- cerise_cil
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詳しい事情は分かりかねますが、一般論で話をすれば 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 とされています。 質問内容だけの事情だと、違法性は感じますが、 当事者（そのパートさん、および会社側）の言い分がありませんので 何とも言えないです。 人事担当者に世間話が出来るなら 「○○さん件は労基法の18条の２に触れませんか」と聞いてみてはいかがですか、 違法性が無ければ、訳を話してくれると思います。 それとも 質問者様が入社をしたから、1人クビにする、だから、その分以上に働くように・・・ もしくは、あなたが入社したから私が辞めないといけない・・・ と言ったニュアンスで、何か言われたのでしょうか？ そうだとしたら、単に個人的な理由で辞めるだけの可能性もあり、 事情を知ってそうな社内の人に、それとなく聞いてみてください。
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