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解雇理由の答え方
neKo_deuxの回答
退職理由は、次回質問者さんを採用する会社にとって重要です。 原則的に、正直に述べてください。 > 履歴書には「会社都合による退職」と書きますが， 体裁上、問題ありません。 -- > ではその理由を求職先の面接担当員に聞かれたらなんと言うのがいいのか， 会社から些細なミスなどを根拠に解雇を告げられ、 > 私をもう要らないと言った会社に復職するつもりはさらさらありませんので， なので、解雇を受け入れた。 という事が事実関係になるかと思います。 > 個人感情たっぷりにわたしがもうイヤである，ということくらいしか私には思いつきません。 突然質問者さんがイヤになって解雇って事は無いでしょうから、それ以前に思い当たる内容があったのでは？ 一度解雇を告げられた際、素直に受け入れた理由は？ 重責解雇を普通解雇に訂正させたが、それ以上に解雇の取り消しを求めなかった理由は？ その後、なぜ復職する気が起きなかったのでしょう？ そういう分析を行った上で、例えば人間関係などのトラブルが原因の場合でも、 ・トラブルの原因は何だと考えるか？ ・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？ ・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？ ・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？ という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。 履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。
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