退職トラブル・・・・

質問

小規模な会社を経営している者ですが、本日アルバイトの店員といざこざを起こしまして、彼がもう沢山だから辞めてやると言い、本日終業時に退職届を差し出して来ました。
当社は世間一般の企業同様、退職の場合1ヶ月前に予告する事とし、入社時に提出させた誓約書にもその旨を載せてあります。
しかし彼は、「労働基準法にのっとり2週間後に退職する」と主張してきたのです。提出された退職届の日付も、2週間後の日付となっていました。
確かに法的に退職表明後2週間で成立するという事は承知しているのですが、会社には会社の規定というものがあり、また突然そのような事を言い出されたところで、僅か2週間程度では代わりの人員も用意出来ず、
またこの店員にはアルバイトではあるものの店長の職位を与え手当ても支給してきたので、経営者として今回のこのような申し出を認めるわけには行かず、規定通り1ヵ月後の退職とするよう促し、退職届も日付を直して再度提出せよと指示しました。
しかし彼は会社が勝手に定めた規定よりも法律が優先すると主張し、譲らないのです。
この場合どうすればよいのでしょうか？
このまま私の指示を聞かず退職を強行するようであれば無断欠勤とみなし、最終の給与は減額または支給無しとし、離職票その他の書類は出さないと警告したのですが、
彼はやれるものならばやってみろといった態度なのです。
会社の運営上も問題はありますが、何よりも私の経営者としての面子にも関ってくる事ですので、他の店員の手前譲歩することは出来ません。

回答No.5

spinoza13

極端な話、会社側の規定で半年後の退職と定めていても、
認められるわけがないのと同じように、法の２週間が優先されますね。
給与を支給しないこともできるでしょうが、やれば
あなたの会社は困ったことになるでしょう。

あなたが今できる最善の策はそのアルバイターと交渉して
どうにか１ヶ月働いてもらうことを頼み込むことでしょうね。
経営者ならば面子よりも利をとるべきです。

補足

こちらが頭を下げて頼み込むような事があっては、ますます店員の態度を助長させるだけです。
他の店員にも悪影響を与えます。ある程度見せしめのためにも、何らかの処分は行えないのでしょうか。
これはもはや法云々のもんだいではありません。