- ベストアンサー
退職の決まり
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞2週間経って退職しても大丈夫でしょうか？ 原則としてお見込の通りです。 ＞報復するとも言われましたがそれも怖くて退職してもいいものか迷ってます。 強要罪（刑法２２３条）ですね。暴力団に絡まれているようなもんです。
その他の回答 (3)
- uho-iiotok
- ベストアンサー率37% (91/241)
慰留？されて断っていないので、法的に微妙かも・・・ １、上司と話し合いの場を持ち、精神的にまいっている事を伝え、即時退職を願う。 ２、拒否された場合は、再度退職届けを提出し、2週間で退職する旨伝える。 これが常識人として最低限の行動じゃないでしょうか。 精神的にきついとの事にて厳しいかもしれませんが、再度の退職届を提出して 会社規定の期間をもって円満退社というのが理想ですかね。
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
＞2週間経って退職しても大丈夫でしょうか？ これは駄目です。 ２ヵ月後で了承したのはあなたです。 ここは、再度上司と話しあうことを強くお勧めします。 現在の、精神的に我慢できない状況を話し、 「このままではもたない。 民法の規定に則り２週間後に辞めさせて下さい」 と話してください。 それが大人としての道です。 頑張ってください。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
もう一度上司と話し合いを持ってください。とんずらは社会人として最低です。
関連するQ&A
- 退職願から退職までの日数について、引伸し対抗策
退職の申出は何日前までにすべきかの問題ですが、民法627条によると、正社員では2週間となっています。 私の勤めている会社の就業規定では、退職願が受理されてた後、2か月となっていますので、明らかに違法で、民法の627条の規定通り、2週間となると思います。 この場合、就業規定では「退職願が受理されてから」となっていますが、もし、経営者が退職願いの受理を渋って引き伸ばしされたときはどういうようにすればよいのでしょうか、退職届を提出してそのコピーを持っておくだけでよろしいのでしょうか？後になって、退職届、退職願は受理していないという言葉に対抗するにはどうしたらよろしいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職トラブル・・・・
小規模な会社を経営している者ですが、本日アルバイトの店員といざこざを起こしまして、彼がもう沢山だから辞めてやると言い、本日終業時に退職届を差し出して来ました。 当社は世間一般の企業同様、退職の場合1ヶ月前に予告する事とし、入社時に提出させた誓約書にもその旨を載せてあります。 しかし彼は、「労働基準法にのっとり2週間後に退職する」と主張してきたのです。提出された退職届の日付も、2週間後の日付となっていました。 確かに法的に退職表明後2週間で成立するという事は承知しているのですが、会社には会社の規定というものがあり、また突然そのような事を言い出されたところで、僅か2週間程度では代わりの人員も用意出来ず、 またこの店員にはアルバイトではあるものの店長の職位を与え手当ても支給してきたので、経営者として今回のこのような申し出を認めるわけには行かず、規定通り1ヵ月後の退職とするよう促し、退職届も日付を直して再度提出せよと指示しました。 しかし彼は会社が勝手に定めた規定よりも法律が優先すると主張し、譲らないのです。 この場合どうすればよいのでしょうか？ このまま私の指示を聞かず退職を強行するようであれば無断欠勤とみなし、最終の給与は減額または支給無しとし、離職票その他の書類は出さないと警告したのですが、 彼はやれるものならばやってみろといった態度なのです。 会社の運営上も問題はありますが、何よりも私の経営者としての面子にも関ってくる事ですので、他の店員の手前譲歩することは出来ません。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職の仕方について
会社の規定は3週間前に総務に退職届けを提出となっています。 有給が丁度20日残っているから、退職届けを3週間前に出して3週間後に退職日設定。 本当に体調が悪く鬱気味で辛いので翌日から体調不良でもう会社行かない。これってありですかね？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間での退職（退職届）について
こんにちは 現在試用期間中の身の者で退職をしたいと考えています。 色々と調べてみたのですが、初めての退職でいくつかわからないことがあるのでよろしくお願いします。 (1)直属の上司に退職したいということを伝えその場で退職届を渡すことは失礼にあたりますでしょうか？ (2)提出する退職届の退職する日付は書かない方がいいでしょうか？ 会社の就業規則には退職の一カ月前に申し出るということは書かれています。試用期間中では法律では2週間後に退職が可能とは言われていますが・・・。試用期間で引き継ぐことがなければ退職は大抵早まるとは言われていますが、やはりそこは上司・会社との話し合いで決まっていくことだとお聞きします。決まった時点で退職届にその日付を書いて提出すればいいでしょうか？ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 退職届は有効でしょうか？
3/3付で退職届を専務に出しました。内容は3/20付で退職するというものです。同時に有給申請も提出し、その日以降3/20まで（12日間）の有給消化をしています。（提出時点での取得日数15日） 自社は正式に決まった職務規定がないため、退職に関しては特に決まりはないはずなので、民法に規定のある2週間前の届けが有効になりますよね。 給料未払いが発生しており、頭にきて退職届を叩きつけて来た感じで、自分としてはもう出社するつもりはありませんが、頭が冷えて、少し気になったのでリスク等あるのであれば回避したいと考えてます。 今後は、未払い分の請求と労働基準監督署への申告を考えています。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職届を出しましたが退職できるでしょうか。
退職届を提出しましたが本当に退職できるのかどうか不安です。 退社予定は年末です。 社内規定では３ヶ月前までに提出となっているようなのでそれにもきちんとあてはまります。 法律的には２週間前でもOKのようですね。 退職していく殆どの方がもめていて離職表もなかなかもらえない状況もあるようです。 円満に退職する為にも早期に退職願を提出しました。 これでも会社から拒否された場合退職できなかったりするのでしょうか。 とても悩んでいます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出勤日と勤務日の違いについて
退職予定なので就業規則を見ていたら、へんな規定を見つけました。 「退職届提出後、退職日まで勤務しなければならない」 ？？？。「勤務」とは？会社に出て来い、ということ？ 退職届の提出期限に規定はないので、民法通りに２週間前まででいいのだと思います。 しかし、この規定に従うと、退職届提出後に有給休暇を取得できないことになりますよね。 退職に伴い、有給休暇を消化する予定なのですが、この規定に従うと有給休暇を全て消化してから退職届を出し、二週間勤務して退職日を迎えるということになりますよね。 職場の人達に聞いたら、「勤務ってのは所属していろ、ということだよ。他の会社に就職するな、とか業務の引継ぎをしろ、とか、最低限就業規則は守れ、という意味だよ。会社に出てこなきゃいけないんなら、出勤と書くはずだよ。有給休暇を取っても勤務になるんじゃない？」と言います。 有給休暇を退職届提出後に取れるんでしょうか？ 職場の上司に聞けばいいのですが、退職する気があると知られてしまうのでできません。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
