- ベストアンサー
入社10日…退職します。
根性なしで情けない話です。 退職することを前提でアドバイス頂ければと思います。 安易にやってみたいという気持ちで、周りから向いてないと言われつつも異なる業種から転職し、今日で入社(試用期間３ヶ月)して10日経過したのですが、他の社員の方に色々と内情・環境面などを聞いていたら、 試用期間は乗り越せても、今後正社員として本採用されても長く勤めていく気が全くしません。 実際に、その日によりますが新人の私以外は朝早く～夜遅くまで働いている方もおります。 面接の際に残業は少ないほうではないと聞いていましたが、見てると毎日残業ありすぎます。 会社が忙しいので休みをあまりとっていない社員もいます。 代休がとれると言っても、そんな空気でとれるはずがありません。 試用期間中は乗り切れそうですが、その後継続して働く意思がないので 早期に退職したいのが私が考えた結論なのですが、直属上司に電話で伝え、退職届を提出しようと思っています。 あと、入社初日に社会保険に入ったはずなのですが いまだに保険証を頂いてないのですが、既に入っているのでしょうか。 退職にあたり必要なこと、その後に必要なもの等ありますでしょうか
- allrs200
- お礼率16% (16/97)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数6
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 他の社員の方に色々と内情・環境面などを聞いていたら、 > 試用期間は乗り越せても、今後正社員として本採用されても長く勤めていく気が全くしません。 って事は、採用時にはそういう勤務条件は提示されなかったって事でしょうか？ -- まずは、現状の問題点を上司に相談する。 問題を解決するための方法を請求する。 ・重労働に割が合うよう、賃金を上げる事を申し出る。 ・産業医や心療内科でカウンセリングを受けたい旨申し出る。 ・残業を減らすよう、業務内容の変更を申し出る。 ・勤務の時間を短縮したり、出勤曜日を減らす事を申し出る。 ・期間を定めての休業を申し出る。 など。 そういう、問題解決のための努力を行ったが、質問者さんの責でなく、会社の都合で問題が改善しなかったので【やむを得ず】退職する場合は、会社都合の退職として処理可能です。 転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。 【やむを得ない】事由である根拠として、上記の相談、請求を行った日時、場所、相手の部署、役職、氏名、相談内容はガッツリ記録します。 -- > 代休がとれると言っても、そんな空気でとれるはずがありません。 こうして泣き寝入りし、会社にとっての「円満退社」をするのも、選択肢の一つです。 会社側からは言えませんが、賃金を受け取る権利を放棄する、賃金を返納するなども、円満退社には有効かも知れません。
お礼
neKo_deuxさん ありがとうございます。 正直、短い期間でしたが、その分の賃金、交通費等いらないので 電話で伝えてやめたいのが現状です
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
その会社が社会保険完備なら、１０日であっても手続きが必要です。１カ月分とられます。厚生年金、健康保険、雇用保険です。事務手続きは会社のほうでやるでしょう。あなたは辞表を出せば良いのです。辞表には退職希望日が必要です。これは会社と相談でしょう。できるなら電話でなく、会社で言うべきでしょう。アルバイトではないのですから。。 ここからは余計なことですが、どの会社でも多少の残業はありますよ。日本経済が少子化等の原因で縮小してる中、どの会社も厳しいです。定時まで仕事して一定以上の給与をもらえるところは少ないです。再度ふんばってみてはどうですか。他に良いクチがあれば別ですが。
お礼
辞表は一定の役職のものが退職時に出すものと聞いたのですが、 退職届では行けないのでしょうか？ 会社で言うべきことは重々承知ですが、こればっかりは どうしても上司の周りには常に人がいて、会社全体がプレハブのような狭いとこなので…逃げになってしまうのですが電話で伝えたいです。 "多少"の残業ならわかります。 前職でも普通に残業していましたので。 ですが、今回の会社は拘束時間が尋常ではないと思います。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 入社3日目で、退職希望です。
入社3日目で、退職希望です。 契約社員(試用期間)として現在働いて３日目ですが、退職したいと考えております。 アパレル販売員です。 自己都合の退職の手続きは1ヶ月以上前に届けこと、と退職に関する事項には記載してありました。 今すぐにでも辞めたいと思っているのですが、その場合、辞める意志を表明した後すぐに退職はできないのでしょうか？ まだ試用期間なので習ったことも少なく、辞めるとわかっていて1ヶ月も働かなくてはいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 入社日。
２月１６日に正社員の募集で入社して２か月間試用期間で２月１６日から４月１５日までの試用期間の契約書を書き勤務しました。 健康保険は、４月１６日から加入になっています。 ４月１６日からは、社員としての契約書をもらい書いて出したのですがこれって有給休暇は、４月１６日から半年の１０月にでるのか試用期間中だが働き始めた２月から半年の８月に出るのかどっちなのでしょうか？ またローンなどを組むときの勤務年数を書くときは、どこから書くべきなのでしょうか？ 勤務年数の確認の書類だと健康保険証で確認すると書いてあるところもあるのでその場合だと４月１６日入社となってしまうと思うんですけどどうなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の退職
こんばんは． 試用期間中の退職について教えてください． 心機一転，会社に入社してみたものの，残業が多くまいっています． みなが帰宅しないため私も帰れません． 精神的にも体力的にもかなり疲れ果てています． (1)試用期間中に退職する場合は職歴にならない っというのは本当でしょうか？ 特に履歴書や職務経歴書に記入する必要がないと聞きました． しかし雇用保険などに加入していれば次の会社には知られて しまいますよね． (2)退職方法 普通に退職届を提出すればいいのでしょうか？ (3)退職後の就職活動について 試用期間中に退職された方のアドバイスがもらえたらうれしいです．
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 入社してすぐに退職
入社して一か月程で退職した場合に関して質問させて下さい。 (退職理由としては業務内容が自分の認識と違っており、続ける意思がないのであれば、試用期間中の方が良いと思った為) (1)履歴書作成には一か月といえど、記載しなければ経歴詐称になるのしょうか？ (2)仮に記載しなかった場合、転職先に在籍していたことがバレることはあるのでしょうか？ ・保険証はすでに頂いています。 ・転職先に雇用保険被保険者証を提出する際、現職（これから退職する）ではなくの前職の雇用保険被保険者証を提出した場合。 (3)一か月という短い期間で退職した場合、迷惑をかけている事は承知しておりますが、賠償金を請求されることはあるのでしょうか？ （給与はまだ頂いておりませんが、頂けないということも覚悟しております） 非常に情けない質問ですが、悩んでいます。 どなたかご回答頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 入社して12日で辞めたい
今月から花屋に正社員で就職しました。とにかく辞めたいです。暇な時期ですら12時間勤務です。入社する６月の終わりから毎日微熱が続いて体力的についていけません。昨日辞めたいと電話したらいきなり言われてもこっちも困る。まだ12日間しか働いてないでしょ。とにかく困ると言われました。３日間休みあげるから。と言われ終わりました。何十人と社員がいるので新人の私が居なくても何の問題もありません。明日からもまた新しい人が入社します。そうゆう問題ではないとは思うのですが、辞めるなら早い方がいいなと思いました。。私は根性ないしそれなら最初から応募すのではなかったととても反省してます。正社員の求人だったので焦ってあまり深く考えずに軽い気持ちで応募してしまいました。面接でうちは厳しいよ。本当に厳しいよ。と言われたのに、はい。と言ってしまいました。自分の行動全てが子供みたいで迷惑をかけてると思います。でもしんどいくて辛いです。親はずっと微熱が下がらないから辞めて病院通いして原因を見つけたら？と言いますが、やはり入ってすぐに辞められても困ると言われたので、どうしたらいいのかわかりません。どうしたらいいでしょうか。。試用期間などはありません。
- 締切済み
- 就職・就活
- 試用期間ギリギリ過ぎてるんですが退職したいです
１０月２４日付けで中途採用され入社しましたが サービス残業が多く仕事のすすめ方にも不満があり、退職を考えています。 試用期間は１ヶ月と言われていました。 今月２０日に給料が振り込まれ、そのときにちらっと「もしあなたに異存がなかったら今後の給料はこのような感じに」ということを軽く言われました。 そのときに「え？これが意思確認？」と思ったのですが、少し前に入社した人に聞くと一ヶ月目くらいにちゃんと呼び出されて意思確認があったというので私も同じなのかと思い、そのときは「はぁ・・・」とあいまいに返事していました。 今の会社は給与規定だけでなく一切の規約・規定がありません。 また、勤務管理もまったくしておらず、そのため残業代も残業手当もありません。 人数の少ないベンチャーなので今まではそういった会社の仕組みに関してナアナアで来たんだと思います。かなり適当な印象を受けます。 今後のことを考えると退職したいのですが、日付でいくと試用期間は過ぎていますよね。 ただ、保険関係の手続きや会社の鍵をもらったりなどの正社員としての正式な手続きはまだしていません。 （忘れている可能性は大ですが） できれば今すぐ辞めたいと思っているのですが 試用期間としてさっさと辞めるのは難しいでしょうか。 正式採用での退職であれば退職届を出し、２週間は出てこなければならないですよね。 自己中心的だとはわかっているのですが、社長が気性が激しく、社員も１０人程度しかいないため辞めるといった後に会社に残っているのは非常に憂鬱なのです。 やはり、日にちが過ぎているのは厳しいでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 10日で退職します。返却して頂くもの
回答者様にあきれられてしまいますが、たった１週間ほどですが勤務して試用期間後も正社員として本契約しても長く続けていくことができないと自分で感じ、早期に退職をします。(前提でお願い致します。) 色々とこちらでアドバイスを頂いた結果、、非常に上司が怖く何されるかわかりませんが、出社し帰社前に口頭で話をし、退職願を念のため持っていこうと思っています。 引継ぎではなく見習いなので、即日退社になる可能性もあると思うのですが、その際にこちらはユニフォーム・会社規則書を返却しようと思ってます。入社時に社会保険に入っているという契約なので入っているはずですが保険証は頂いていないので返却は特にありません。 入社時に年金手帳・前職の源泉徴収票・前職の雇用保険被保険証？を提出したので、年金手帳と雇用保険被保険証？を返却して頂くのですが 他に返却や頂く必要のあるものはありますでしょうか？ 気持ちは変わらないので、アドバイスお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 5月入社の社員の退職について
5月に入社した社員より、今月末で退職したい旨の連絡がありました。 現在、研修期間であり、外部研修もあるため費用が発生します。 特別、人員が不足しているわけではないため、末日を待たず、退職してもらいたいと思っていますが、違法解雇にあたりますでしょうか？ なお、当該社員は3か月の試用期間を設けており、有期雇用であります。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 入社直後の退職
入社して１０日、自分に合わないと感じたため退職を決意しました。今はまだ研修中で、３か月間は試用期間です。あつかましいとは思いますが、今退職した際にはお給料はもらえるのでしょうか。このような問題に詳しい方、回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間内の退職について
私は現在、使用期間内の正社員勤務です。 試用期間3カ月のうち現在2ケ月目です。 正社員で入社し、3日目で本社へ研修の際、雇用内容をはじめて聞かされました。 面接の時に、雇用条件を質問いたしましたが、給与しか教えていただけませんでした。 本社研修の時に聞かされた労働条件は、残業代なし、何年勤めてもボーナスの支払いは0.5カ月、夏季休暇はなく、有給休暇4日を強制的に夏季休暇として使用することなど、求人情報に記載されていないものでした。 残業も多く、就業時間外まで、客先契約の電話対応時間が設けられており、個人携帯も会社へ申請し、使用しなければいけないことになっています。（携帯料金は個人払いです） ここ10年ほど、派遣社員として働いており、正社員で働きたいと考え、今の職場へ勤務いたしましたが、会社の労働条件や方針、会社に対してのほかの社員の方の不満を毎日間のあたりにして ここで働く意欲がわかず、転職を考えています。 働きながらの転職や金銭面でも厳しいため、退職を見合わせていましたが、試用期間が終了してからでは、現在の業務や会社の他の方にもご迷惑をかけてしまうので、早期退職を考えております。 社内の方にご相談することはできません。 後で知らされた労働条件や会社の方針の違いを言い、退職することは可能なのでしょうか？ いつまでに退職について、お話すべきなのでしょうか？ 書面での退職願いは必要ですか？ 試用期間内ですので、会社からの試用期間終了の打診はあるのでしょうか？ 打診があった際に、退職の意思を伝えても大丈夫でしょうか？ また、金銭面で社員に対して、とてもシビアな会社ですので、試用期間での退職は訴えられたりはしないのでしょうか？ 雇用保険や社会保険、年金基金にはすでに加入済みです。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
お礼
保険に入ってしまってるので職歴に残ってしまうのは覚悟の上です。 試用期間満了後も続けていける気がなくなってしまったので、 仕方なしです。 次は、後悔しないように転職したいです。 アドバイスありがとうございました。