未成年が深夜アルバイトをする際のリスクと賠償について

質問

• 友達が年齢を偽って深夜のアルバイトをしているが、バレた場合の訴えや企業の業務停止命令について心配している。
• 未成年者を深夜に働かせている事が発覚した場合、企業は業務停止命令を受ける可能性があり、停止中の損失を賠償することもある。
• 賠償金など金銭に関わるリスクが気になっているが、バレる確立やバレにくい方法についても知りたい。

回答No.3

cdsdasds · ベストアンサー

>確か毀損した場合など弁償しろとの事だったと思います。
>もし、こういった書類で、損失が出た場合～など書いてあっても
>払わなくて大丈夫なのでしょうか…？

労働基準法という法律に

（賠償予定の禁止）
第16条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

という条文があり、その書類に書いてある条文がお話の通りなら、明らかにこの条文に違反するため無効です。

ただし、バイトを含む従業員が、仕事中のミスで会社に損害を与えた場合は、ミスの理由や状況等によってその損害の一部を賠償する責任はあるため、その書類が無効になるからと言って、仕事中の明らかな不注意でゲーム機とかを壊しても知らん顔ができるかというと必ずしもそうではないです。

労働基準法には
（賃金の支払）
第24条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。(以下略)

という決まりがあるため、このような損害賠償は給与から天引きすることは許されず、経営者は、従業員に対して給与は全額支払ったうえで、損害賠償を請求する従業員と損害賠償について相談の上、その従業員から損害賠償の金額を支払ってもらうという流れになります。

私の理解では、注意が緩慢になりやすい深夜に、労働基準法、児童福祉法他の法令で労働が制限さされている未成年者を労働させ、結果としてトラブルが生じたとしてもその責任の大半は経営者に帰せられると思いますので、目が飛び出るほどの損害賠償を支払わなくてはいけないのではないかと心配される必要はないと思います。

ただ、お話を聞く限り、そのゲームセンターはおそらく下の回答で言った未成年者の深夜労働をそれと知りつつ行わせている企業の1つであるように思います。
たとえば、新卒の学生を正規に雇用する際に、その学生が会社に生じさせた損害を学生と共同して賠償するとの誓約書を身元保証人から取ることは戦前からの慣行としてあり、そのための法律まであります。
しかし、バイトの採用でこのような保証人をつけるようなことは慣行としてあまり行われていません。前述の「身元保証ニ関スル法律」によれば、身元保証人が保証しなければならない期間は3年から5年という長いもので、就職した人がその職に向かないような場合とか、配置転換した場合などは経営者は保証人にすぐに連絡しなければならないといった決まりがあり、バイトのように短期間で職を変わることが想定されるような際に適用されるような制度ではないからです。
にもかかわらず、保証人を2人も付けている点(正規採用される場合でも身元保証人は通例1人です)。ゲームセンターという法令の規制の多い職場の経営者でありながら、労働基準法に明らかに反する誓約書を書かせている点等からして経営者は、保証人との関係をちらつかせてバイトを動かそうというような、陰湿な面があることが透けて見え、他方、順法精神には著しく欠けるところがあることなどから、働いている人にとってどうかはわかりませんが(暴力団の経営するお店でも高額のバイト代を出すからいいバイト先という人はいるでしょう)、客観的に見て良好な職場であるようには見えません。

何もなければ人の良いおじさんだった人が、ちょっとしたことで牙をむくことはよくあります。ご注意された方がよいでしょう。

お礼

本当にありがとうございました…！