女性の求人応募者を希望しています！

質問

こんにちは。
こういうことをいうと、男女雇用機会均等法では好ましくないのでしょうが、いま、うちの会社は、できれば女性を採用したく考えています。まあ、もちろん、堂々と求人媒体に「女性歓迎♪」とは書けないものの、ぶっちゃけ、女の人希望です。

今の会社の状況は・・・
＊募集職種は営業職です
＊男女比は・・・女性は今わたくし一人です・・
＊今回の募集部署には、女性は一人もいません（女性初！）
＊できたてのちっちゃ～い会社です；
＊会社はキレイです！！

えっと、かなり工夫して女性のとっつきやすいキャッチコピーなどをのっけているのですが、いかんせん、男性ばかりが応募にきます。

そこで質問です。女性の求職者のみなさま、どういう求人の会社に「面接にいこうかな」と思いますか？例えば、採用担当者は女性の方が安心できるとか、逆に、男性が多い会社の方がよいとか、週休二日が決め手！とか・・。そういう選ぶポイントみたいなのを教えてください。。

回答No.3

s1783 · ベストアンサー

営業で転職経験がある20代女性です。
色々な視点もあるかと思いますが、
やはり、女性は給料よりも福利厚生や環境を重視すると思います。
私ならば
・オフィスがきれい
・どんな仕事か具体的（一日のスケジュール例がのってたり、
　クライアント例がのってたり）
・同年代が多そう＝なじめそう
という求人広告なら興味をもつと思います。
「給料はやる気次第で上げられる」とか「やりがいのある仕事」と
妙に書いてある求人はきついノルマや飛び込み営業というイメージで
避けますね。（実際そうでした）

仕事内容にもよりますが、「ノルマなし」や
「クライアントと一緒に～」というような確実、丁寧なコンサルを
求められそうなキャッチなら興味をもつ女性が多いと思います。

お礼

同じ女性からの、しかも営業のご就職経験のある、生のご意見ありがたいです！
同世代が多そう・・・というのは、女性にとって大事ですよね。。
そして、納得しました！「やりがい」はある意味、営業職でさがしているひとにとって「きついノルマがあるのかも」という印象も与えてしまう側面があるのですね。これには気をつけます・・。丁寧なコンサルを求められそうなキャッチですか。確かに・・。センスで勝負したい女性は好みそうですね。

回答No.5

bansaku2

・オフィスが禁煙
・社員トイレにウォシュレットがついている
・育休や産休の制度が整っている

以上が私の条件です・・・。
女性の目を引く求人でしたら、求人広告に、女性を連想させるような可愛いイラストなどを入れたりすると効果的かと思いますが。
あとは、紹介予定派遣として、専門の業者から紹介を受けるという手もあるかと思います。
派遣の登録者の多くは女性です。

お礼

社員トイレのウォシュレット・・・！意外に重要ですよね！求人欄に書いてもいいのかなあ「トイレにウォシュレットあり♪」みたいな。。ちなみに当社はウォシュレットつきです。オフィスは残念ながら喫煙ですが、女性がはいってくれれば、禁煙にさせます！

派遣会社は、たしかに女性が多そうですが、いまのところ、紹介予定派遣は考えていないのですよ～・・・。

色々とありがとうございます！

回答No.4

tako-suke

企業価値の向上や企業統治の仕事をしています。
お役にたつかどうか微妙なのですが・・。少し厳しい内容になっていたら申し訳ありません。

さて、御社は何故女性の営業がいいのでしょう？
会社の華、クライアントに受けが良いから・・という理由での採用でしたら、少し考えた方がいいかもしれません。理由としましては、女性のライフを考慮に入れていない短期的な視野での採用だからです。要は「年をとったら？結婚をしたら？」会社はどうしますか？と言う事です。結婚などで退職された場合はその人にかけたコストと知識を失い、その人の後任を教育するため費用と成長するまでの時間を失い、会社は多くの資産をなくす事になってしまいます。
※マーケティングでは女性の年齢に於ける就業状況を「Ｍ字」パターン化と言っています。
そこまで見ていない場合、長期勤務が期待できる男性を採用した方がよいのではないでしょうか。

女性に長期的に活躍してもらう事を希望されるのでれば、waruusagiさまの会社の社会に貢献する内容（理念・信念の類）、女性に求める業務の本質を明確にすると共に（お金ではない）、ライフステージにあった仕組み（育児休暇の特約や復職項目、勤続特典）を構築する必要があるでしょう。
この内容が求人に記載できれば（福利厚生内容も）、自ずと女性の応募が増えると思います。

会社がキレイという事は良いことですが、マストな条件ではありません。

自分も女性なので、自分ならこういう会社に応募します・・という内容と、仕事からの視点で記述してみました。
参考になれば幸いです。

お礼

うーん・・確かに。女性の営業を採用したい根底に「華が欲しい」「クライアントうけ」という理由はおおいにあるので、おっしゃられるように、短期的な視野での採用になっているかもしれません・・・。

長期的に活躍してもらうことを視野に入れ、おっしゃられるような内容の構築に取り組みます。。いろいろと、参考になります！ありがとうございます。

回答No.2

hutago

すいません、女性でなく男ですが求人の経験から・・・。

堂々とは書けなくても
「女性向です」
「女性が好ましいです」
「女性を必要としています」
などそれとなく女性募集をにおわせる言い方は種々ありますよ。
ハロワでも機会均等法から性別の指定は色々厄介ですが
備考に上記のような１文をいれて欲しい性別をそれとなく匂わせてください、といわれました。

>>＊できたてのちっちゃ～い会社です；
これはまさか募集要項に書いてはいないですよね？
できたてほやほやの会社です、ぐらいなら良いですが
ちっちゃいを強調すると社の将来性に不安がもたれませんか。

お礼

ありがとうございます！
はい、さすがにちっちゃい会社っていうことはダイレクトには書いていません・・・。ただ、新しい会社で、これから！ということは書いていますが。

経験談、参考になりました

回答No.1

ぜ り～（@-Jelly-）

女子大に求人出せば良い話じゃないの？

新卒なんてイラナイってなら無理だけど。

お礼

おっしゃるとおり、新卒はまだ雇う余裕なくて・・中途採用希望でございます（‐＿‐）で、求人サイトとか見るときに、女性が「あっここ応募したい♪」と思うような会社のキャッチフレーズなどをお知恵を頂ければと・・・よろしくです