年下の同期の扱いかた

質問

こんにちは。最近、貿易会社の営業事務として転職しました。私より一ヶ月遅れで５歳年下の同期が入ってきたのですが、その子の言動にストレスがたまっています。
私は、貿易会社の経験は過去に５年ほどありますが、彼女は今まで、販売の仕事しかしたことがなく、全くこの業界は未経験です。
実際、私は経験があるので、それも営業は分かっているので、仕事を振ってくるのは明らかに私が多くなってくるのですが、彼女はそれをかなり気にしていて、”いいな”みたいなニュアンスのようなことを何回も言われます。
私が営業から説明を受けるたびに、呼ばれてもいないのに、説明を一緒に聞き始めます。気がついたら、私と営業の真ん中にいます。（その説明も私が頼まれた仕事のことなので、彼女が聞く必要はないのです。それも席が離れていても、逐一私のほうをチロチロ見て、やってくるのです。はっきりいって、監視されているようで気分はよくないです）
かなり変わった行動だと私は思うのですが。。。
正直、私から見ると彼女は、営業の仕事のサポートが出来ていないし、仕事していても、自分のことだけ考えて行動していて、営業サポートになっておらず、周りが見えていない状態だと思っています。

そんな状態で彼女は仕事をしている。と私はふんでいますが、
帰り道でも、”いいな”みたいなことを言ってくるので、”Aさんは私より一ヶ月遅れで入ってきたのだし、順番に営業さんが仕事を割り振ってくれると思いますよ”とアドバイスしましたが、それでも、やっかみ発言は無くなりませんでした。最近になって、私は海外顧客と直接連絡をとるような重要な仕事を明確に託され、彼女は簡単に言えば、データ管理を中心とした仕事を振られていくようになり、ますます、彼女の視線がきつくなりました。が、海外へe-mail送るにも、私に”文章変ですか？”って聞いてくるような子ですので、彼女のあの自信のある態度と、実際の仕事のさばき方をみると、そのギャップがありすぎて。。。彼女の扱いに困っています。
実際、私が仕切ろうとすると、彼女は反発します。対等な立場でいようとします。ですので、教えてあげようという気が失せてしまいます。逆にフォローしても、そのフォローも踏み台にされてしまいます。今まで、色んな後輩を見ましたが、皆素直な子だったので、丁寧に教えてきたのですが、さすがに私も今回だけは堪忍袋の緒が何回か切れました。どうすればいいですか？と聞いてはくるのに、私のフォローは崩され、私のアドバイスはなし崩しなのです。
協力してやっていきたいのですが、多分彼女は自分の仕事のポジションに不服があり、自分のやりかたを崩そうとはしません。ですが、お客さんへの電話のかけ方まで私に聞いてくる状況で。。。このような子は、どんな風に扱ったらいいのでしょうか？ちなみに彼女は外大卒です。変なプライドがあるのでしょうか？
友人に相談すると、無視してたらいい。と言われますが、無視しても、彼女から、質問してきたりするので、無視したくてもできない状況です。本心でいえば、”自分で考えてやったら”と言い返したい気分です。達観したお言葉を頂ければ幸いです。

回答No.6

noname#36252

あなた自身が、おとなしい性格で、完全に彼女の上になりきれていないのが、原因ではないですか。
後輩を育てると言うことは、相手にアドバイスを与え、本人が気付き、成長するのを待つということです。
まず、営業事務なら、営業から仕事をもらわなければ、仕事にならないでしょう。一緒に絡んで動いているうちに、雑用を含めながら、業務をこなし、養ってもらっているのですから。
今度何か聞いてきたら、営業の上司の方に聞いてくださいますか、そうしなければ、仕事自体どうしたらよいか、判らないと思いますよ、アドバイスしたらどうでしょうか。
おそらく、あなたより、営業から信頼が無いから
いい仕事も、回ってこないのでしょう。
あなたは、彼女を養っている存在ではないのですから、養い主の良いように使われれば、それでいいことです。
彼女が、外語大卒のプライドがあるなら、追いついてこれると思います。
私も営業事務の経験がありますが、かなり洞察力や他人に親切な性格でないと無理ですね。
営業の機微をよくみていて、仕事を飲み込むこと、それに毎日の業務を良く観察していないと、時流が読めないです。
ちょっと、態度が勘違いみたいな部分のある独善家タイプのようですから、周囲もよくわかっていると思います。
年下なのに、仕切ろうとすると反発する、あなたが弱腰なのを読んで、そういう態度に出るのです。
いずれ、適材適所で異動になると思いますよ。
あなたは、社内でそういう話を良く聞いてくれる上司なり、若い男性なりを捜された方がいいと思います。
まあ、そういう存在の男性が現れれば、そこから、発展されて・・ということも、ありますので、あなたの将来にプラスになる道を見つけられたほうが得策だと思います。

お礼

＞あなた自身が、おとなしい性格で、完全に彼女の上になりきれていないのが、原因ではないですか。

これは一因にあると思います。彼女は”押し”が強く、私は押し黙ってしまう、苦手なタイプです。押し黙るのは、自分には考えられない押しの強さで呆れて、何も言えなくなってしまう気持ちが自分の中にあるのだと思います。

＞そうしなければ、仕事自体どうしたらよいか、判らないと思いますよ
この文言使わせて頂きます。私は自制しないと、嫌いなタイプには気づいたらキツイ口調になってしまうことがありますので、なんとか、そのようにならないように、彼女に注意をしたいのです。

＞営業から信頼が無いから
そうです。これも大きな問題です。営業自体も気づいているのか気づいてないのか、明らかに呼ぶ回数も私が多く、ある意味戸惑っています。
INVOICEの発行などは、共通の仕事でしているのですが、彼女担当のINVOICEの説明に、営業さんは我を忘れて、私に言ってきて、”それはAさんが担当ですよ”というと、”あっ、そうだった。悪い悪い”と返ってくる状態で。。。私に説明する癖がついてます。

営業会議も、彼女は呼ばれず、私だけ呼ばれている状態で、これも彼女はかなり気にしていて、”会議で何を話されたんですか？”と私に聞いてきます。

＞洞察力や他人に親切な性格でないと無理ですね。態度が勘違いみたいな部分のある独善家タイプ

そうなんですよね。それが分かっているだけに彼女の営業に対する行動に？なことが多く、何度か”今、手一杯なのでBさん（私）に頼んでください！”と営業に頼まれた仕事を自ら蹴っているのも、何度か目撃しました。”いいなあいいなあ”と私に何度も言ってくるのに、営業に仕事をもらってその態度は駄目でしょう。。と素直な後輩だったら、優しく言ってるのですが、私は黙っています。

＞仕切ろうとすると反発する、あなたが弱腰なのを読んで、そういう態度に出るのです。
当たっているかもしれません。彼女の前では押しが弱くなってしまうのです。それぐらい、彼女の反発が強すぎるので。。。

＞上司なり、若い男性なりを捜された方がいいと思います
小さい会社なので、限られているのです。小さいので、私が彼女の相談をしても、悪口にしか捉えられないと思います。

頑張って、弱腰にならないよう、彼女を突き放したいと思います。
回答有難うございました。