共働きについて

質問

今まで専業主婦をしていたのですが、秋ごろからまた仕事を始めようと思います。
そこで年収が１００万くらいで抑えていたら税金がかからないとききました。
午前中のパートを平日したら、大体年収１００万くらいで収まるのですが、子供を保育所に預けるとなると年収を１００万くらいで抑えるとあまり利益にならないのです。
もし常勤で働くとなると、税金の計算はどうなるのでしょうか？
主人の年収と私の年収を足した額できまるのでしょうか？
それとも、私は私で払い、主人は主人で払うのでしょうか？
子供の扶養とか関係ありますか？
常勤で働いたとしても、もちろん主人のほうが収入は多いです。
税金のことがほとんどわからないため、もしかしたら質問の内容自体がおかしいのかもしれませんが、どのような働き方をすれば一番利益があるのかが知りたいのです。
今のところ常勤で働くつもりで、年収は２００万～２５０万くらいの見込みです。
共働きするにあたり、一番良い方法があれば教えてください。

回答No.1

sanori · ベストアンサー

＞＞＞
主人の年収と私の年収を足した額できまるのでしょうか？
それとも、私は私で払い、主人は主人で払うのでしょうか？

「私は私で払い、主人は主人で」が正解です。

＞＞＞
子供の扶養とか関係ありますか？

関係ありますけど、関係ありません。（笑）
お子さんは、ご主人か貴女のどちらか一方の扶養にします。
一般論として、稼ぎが多い人の扶養にするほうが有利です。
（累進課税なので、稼ぎが多いと税率が高くなります。税率が高いほど、扶養控除の効果も大きいです。）

そのほか、色々あります。
貴女の年収が２００万を超える見込みとのことですので、

・ご主人は配偶者控除も配偶者特別控除も受けられません。
　それによって、ご主人の税金（今年の所得税と来年６月からの住民税との合計）が上がります。
　ご主人がそこそこの稼ぎであれば、５万円程度多くなります。
　ご主人の稼ぎが大きいと、もっと多くなります。

・年収１３０万円を超えるので、健康保険の扶養からも外れます。
　ご自分で加入しなくてはいけません。

・もしもご主人が家族手当を支給されている場合、貴女が扶養から抜けることにより、家族手当の支給が無くなります。
　これによるダメージが税金のダメージより大きい場合があります。

・ご主人が厚生年金（２号）に加入されている場合、貴女は３号（２号の人の配偶者＝自分の保険料を納めなくて良い）になっているはず。
　貴女が健保の扶養者でなくなると、年金のほうもご自分で加入（１号か２号）しなくてはいけなくなります。

お礼

お礼が遅くなってすみません。
詳しい回答ありがとうございました。
とても参考になりました。

回答No.2

MoulinR539

こんにちは。ご検討が必要なのは税金だけではなくて、社会保険料も大切です。社会保険料とは健康保険料、介護保険料、雇用保険料、年金保険料などです。私はごく普通の会社員ですが、この社会保険料の合計額は、所得税と住民税の合計額とほぼ同じです。

　求人広告などで「社保完備」となっている会社ならば、たいてい健康保険と厚生年金と雇用保険（失業手当）には加入しているはずですので、そういう勤め先を優先することをお勧めします。

　社会保険料は給料から天引きされるので手取りこそ減りますが、会社が保険料の半額を負担してくれるし、納付の手続きも毎月全部やってくれますから、入社したときに手続きすればあとは自分で払い込む手数も省けます。

　もっともパートタイマーだと、週の労働時間数によっては社会保険に入られないことがあります。つまり節税のためだけに労働時間を減らすと、社会保険関係の恩恵を受けられなくなることもありえますのでご注意ください。

お礼

お礼がおそくなってすみません。
税金や保険料・・・
払うお金いっぱいあるんだと実感しました。
独身の頃はあまりそのようなこと考えていなくて、というより、手取りの給料のみ興味をもっていました。（恥ずかしい話ですが・・・）
社会保険完備という言葉は知っていましたが、詳しくは知りませんでした。
参考になりました。
ありがとうございました。