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退職時 有給休暇の消化方法
私の会社では、2年以上勤めた社員が退職した例が無く、誰に聞いていいのか分からなかったので質問いたします。 9年勤めた会社を7月31日付けで退職する予定なんですが、現時点で有給休暇が34日残っています。買取ではなく、ちゃんと消化して退職したいんですが、（未だ社長に退職の旨を話し、納得していただいただけで、正式に退職願を提出していない状況。） 34日消化するには7月末までの間に、今から業務の引継ぎをする時間は無く、8月いっぱいまで伸ばして退職する可能性が出てきました。例えば、退職願を8月31日付けにして、業務を7月中に引継ぎ、8月丸々休んだとして、8月分の給料は通常通り支給されるのでしょうか？ ご回答お待ちしています。よろしくお願い致します。
- tyuuousenn
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- t-yamada_2
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業務に支障が出ないように引継ぎをしてからの退職なので全有給休暇日数を消化できます（給与も支払われます）。 ７月３１日まで引継ぎだとすると退職日は８月１日から会社カレンダーの休日を除いた出勤日をカウントするので退職日は「９月下旬」位になるのではないでしょうか。（夏休み・土日祝祭日などでかなり先に延ばせると思います） ８月３１日退職だと損をするので８月１日から「３４出勤日」を計算して退職日としてみてください。
お礼
t-yamada_2様 ご返事遅くなりまして誠に申し訳ありません。 すごく分かりやすく教えていただき本当にありがとうございました。 頑張って9月下旬まで引き伸ばしてみます。 確認ですが、退職届に記入する退職日を9月下旬にした方が良いとのことですよね。
- umeume7777
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有給中は在職です。有給と給料の発生する休みを取れることです。 なので会社は給料を払わなければなりません。 合意の上で丸々休んでも、もらえます。
お礼
umeume7777様 ご返事遅くなりまして申し訳ありませんでした。 会社と話し合って合意できるようがんばって見ます。 教えていただきありがとうございました。
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